ถาม HR ค่ะ เพื่อนทำงานมา 2 ปี ต่อมาเจ้านายเขาบอกว่า ทำงานไม่ดีจะให้เข้าโครงการพัฒนา ถ้าไม่ผ่านต้องลาออก ทำได้?

เพื่อนทำงานบริษัทข้ามชาติแห่งนึงค่ะ คนละบริษัทกับเรา 
ทำมา 2 ปี 
ต่อมาเจ้านายเขาบอก ทำงานไม่ดี ไม่เป็นที่พอใจ
จึงให้เข้าโครงการพัฒนาตัวเองและงานใหม่
กำหนดหัวข้อต่างๆขึ้นมา ให้พัฒนาและทำงานให้ได้ตามเป้า ในระยะเวลา 3 เดือน 
ถ้าไม่เป็นที่พอใจ ให้เขียนใบลาออก 
... เพื่อนบอกว่า... 
ขอแพคเกจลาออกลาเลยก็ได้ค่ะ 
...เจ้านายเขาบอกว่า  บริษัทไม่มีให้.. แต่ให้ทำการปรับปรุงตัวเอง ตามแผนที่เขียนเอาไว้
ระยะทดลองงาน 3 เดือน ถ้าทำไม่ได้ให้ลาออกไปเอง ... 

.. มีแบบนี้ด้วยหรือคะ ไม่ผิดกฏหมายแรงงานเหรอ.... 

ถ้าเราไม่อยากให้ใครอยู่ ก็ประเมินผลเป็น เกรด D แล้วเอาเข้าโครงการพัฒนา.. ถ้าไม่ผ่านให้เขียนใบลาออกเอง... 

อย่างงี้.. ทางเจ้านายเขากลั่นแกล้งได้ใช่ไหม.. เช่น

เพื่อนเข้างานเพราะ เจ้านายคนเก่าชักชวนไป ต่อมาเจ้านายใหม่มาแทน.. คนเก่า 
เขาอยากได้คนของตัวเองย้ายมาจากที่เดิมด้วยกัน.. ทำงานเข้าขากัน.. 
ก็กลั่นแกล้ง ประเมินผลเป็นเกรด D แล้วให้เข้าโครงการอย่างว่า... 

มันทำได้หรือคะ ชีวิตจริงๆ... 
แล้วเพื่อนควรทำไงดีคะ... 

ก่อนหน้านี้เพื่อนเคยได้ เกรด B    B+
คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 3
เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ประเมินผลเกรด D หรือ F

คำพิพากษาฎีกาที่ 17255/2555
    เอกสารแสดงผลการประเมินการปฏิบัติงานข้อ 6 ได้ให้ผลการประเมินว่า เกรด D  หมายถึงผลการปฏิบัติงานอยู่ในเกณฑ์ต้องปรับปรุง และเอกสารหมาย ล. 3 ข้อ 6 ให้ผลการประเมินเกรด F หมายถึงผลการปฏิบัติงานไม่สามารถปฏิบัติงานได้ประสบผลสำเร็จ ตามเงื่อนไขในการพิจารณาให้ได้รับเงินรางวัลพิเศษ ไม่ใช่เงื่อนไขในการกำหนดเพื่อใช้ในการเลิกจ้าง และผู้ที่ได้ผลการประเมิน แม้จะได้ลำดับเกรด D หรือ เกรด F  ก็ไม่ได้กำหนดให้เลิกจ้างได้ ทั้งไม่ได้ระบุว่า บุคคลที่ได้เกรดดังกล่าว ถือว่าขาดประสิทธิภาพหรือบกพร่องต่อหน้าทีการงาน แต่ระบุเกรด D ต้องปรับปรุง หรือเกรด F  ไม่สามารถปฏิบัติงานให้ประสลผลสำเร็จได้ ตามคำเบิกความของผู้จัดการฝ่ายบุคคลของจำเลย ได้เบิกความว่า เกรด F แปลว่า เป็นการทำงานที่ใช้ไม่ได้แล้ว ต้องมีการพัฒนาอย่างหนึ่งงอย่างใดต่อพนักงานผู้นั้น ซึ่งไม่ปรากฏว่า จำเลยได้มีการพัฒนาโจทก์อย่างหนึ่งอย่างใด แต่กลับนำมาอ้างเป็นเหตุเลิกจ้างโจทก์ เหตุเลิกจ้างของจำเลย จึงยังไม่พอให้รับฟังว่า การเลิกจ้างนี้ ไม่เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมต่อโจทก์ได้
แสดงความคิดเห็น
Preview
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่