ประเด็นคือ วันที่คุยกับทาง HR ให้เข้างาน เวลา 8.30-17.30 น. หยุด วันอาทิตย์วันเดียว แต่ล่าสุดจะปรับโยกย้ายเวลางานใหม่หมด
คือจะเข้าเวลา 8.00-17.00 น. หยุด ไม่ตรงกับวันอาทิตย์
อย่างแรก คือ แจ้งไปแล้วว่า ถ้าตารางงานออกมาเป็นแบบดังกล่าว ไม่โอเค อย่างมาก
เนื่องจาก บ้านไกล เดินทางไปกลับ เข้างาน 8.00 น. หากวันใดวันหนึ่งที่มันมาทำงานสาย คงไม่โดนหักเงินตายเลยหรอ
ไม่ใช่ว่าเป้นคนมาทำงานสาย แต่เราไม่ทราบแน่ชัดในวันข้างหน้า อีกทั้ง วันหยุดที่เคยได้หยุดวันอาทิตย์ซึ่งเป้นวันครอบครัว หากถ้าวันหนึ่งไม่ได้หยุดในช่วงวันหยุดดังกล่าว และต้องไปใช้สิทธิ์ต่างๆ มันทำให้สิทธิ์ตรงนั้นมันเสียไปโดยใช่ประโยชน์ ซึ่งก็ไม่โอเครในส่วนนี้
จะทำอย่างไรได้บ้าง เนื่องจากวันคุยกันตกลงกัน กับที่จะเกิดขึ้นมันคนละแบบ ซึ่งเราเสียสิทธิ์, ความเสมอภาค อีกทั้งเคยแจ้งย้ายสถานที่ทำงานไปกับทาง HR ที่สำนักงานใหญ่ แต่ได้คำตอบกลับมาว่า " การโอนย้าย เปลี่ยนแปลงต่างๆ ตามปกติแล้วจะไม่ได้เกิดจากข้อเรียกร้องของพนักงานทั้งหมด ทางแผนกจะต้องรับทราบและประสานงานกับฝ่ายบุคคล ก่อนดำเนิการ " มันก็ถูกของเขาอะนะ แต่รู้สึกว่ามันค่อนข้างเยอะ เลยคิดว่าจะส่งเรื่องให้ทาง manager ของแผนก ไปยังบริษัทแม่ที่อเมริกาไปเลย
สอบถามเรื่อง งาน ที
คือจะเข้าเวลา 8.00-17.00 น. หยุด ไม่ตรงกับวันอาทิตย์
อย่างแรก คือ แจ้งไปแล้วว่า ถ้าตารางงานออกมาเป็นแบบดังกล่าว ไม่โอเค อย่างมาก
เนื่องจาก บ้านไกล เดินทางไปกลับ เข้างาน 8.00 น. หากวันใดวันหนึ่งที่มันมาทำงานสาย คงไม่โดนหักเงินตายเลยหรอ
ไม่ใช่ว่าเป้นคนมาทำงานสาย แต่เราไม่ทราบแน่ชัดในวันข้างหน้า อีกทั้ง วันหยุดที่เคยได้หยุดวันอาทิตย์ซึ่งเป้นวันครอบครัว หากถ้าวันหนึ่งไม่ได้หยุดในช่วงวันหยุดดังกล่าว และต้องไปใช้สิทธิ์ต่างๆ มันทำให้สิทธิ์ตรงนั้นมันเสียไปโดยใช่ประโยชน์ ซึ่งก็ไม่โอเครในส่วนนี้
จะทำอย่างไรได้บ้าง เนื่องจากวันคุยกันตกลงกัน กับที่จะเกิดขึ้นมันคนละแบบ ซึ่งเราเสียสิทธิ์, ความเสมอภาค อีกทั้งเคยแจ้งย้ายสถานที่ทำงานไปกับทาง HR ที่สำนักงานใหญ่ แต่ได้คำตอบกลับมาว่า " การโอนย้าย เปลี่ยนแปลงต่างๆ ตามปกติแล้วจะไม่ได้เกิดจากข้อเรียกร้องของพนักงานทั้งหมด ทางแผนกจะต้องรับทราบและประสานงานกับฝ่ายบุคคล ก่อนดำเนิการ " มันก็ถูกของเขาอะนะ แต่รู้สึกว่ามันค่อนข้างเยอะ เลยคิดว่าจะส่งเรื่องให้ทาง manager ของแผนก ไปยังบริษัทแม่ที่อเมริกาไปเลย