หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ใครเคยมีคนในที่ทำงานที่ ขาด ลา มาสาย ได้ทุกวันจันทร์ ด้วยเหตุผล 108 แล้วคิดว่า มันจริง หรือไม่จริงคะ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
เพื่อนร่วมงาน
พนักงานประจำ
จะเรียกว่า เผื่อก หรือสงสัย ก็ได้ค่ะ
คือที่ทำงาน ต้องมี ขาด ลา มาสาย ก็ปกติเน้อ
แต่คนนี้คือ เกือบทุกวัน และเกือบทุกวันจันทร์!!! คือ 99%ได้
คืออยากรู้ว่า บริษัทอื่น มีคนแบบนี้ไหมคะ เราทางบริษัท หรือหัวหน้า สายงานทำยังไงกันคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ทำยังไงกับพนักงานที่รับเงินเดือนแล้ว ออกไปเลย ไม่แจ้ง และไม่บอกไม่กล่าว
อยากสอบถาม HR หรือผู้ประกอบการทุก ๆ ท่านค่ะ ว่า เจอปัญหาที่พนักงานรับเงินเสร็จแล้ว ออกไปเลย ไม่แจ้งล่วงหน้าหรือไม่ แล้วแก้ปัญหานี้อย่างไร เนื่องจากสร้างความเสีย
สมาชิกหมายเลข 5244012
เพื่อนร่วมงานมาทำงานสาย
สวัสดีค่ะ เพื่อนๆ เกริ่นก่อน เราเป็น พนง บริษัทแห่งหนึ่งใน กทม ที่เข้างาน 8.30 - 17.30 อยากสอบถามเพื่อนๆ ว่ารู้สึกยังไง ถ้าเพื่อนร่วมงานในแผนกมาทำงานสาย บางวันก
สมาชิกหมายเลข 8531491
บริษัท ตั้งกฏ การเข้า-ออกงาน แบบนี้ มันโหดไปมั้ย ??? ค่ะ
เราทำงาน อยู่แถว สาทร 1. บริษัทเราตั้งกฏการเข้าทำงาน 08.00น. ถึง 17.15 น. (ทำไมต้องเกินไปอีก 15 นาที) 2. ถ้ามาสายเกิด 3 คร้้ง/เดือน ถือว่ามีความผิดระเบียบทางวิน
สมาชิกหมายเลข 4214853
พนักงานลาป่วยทุกวันจันทร์ แก้ปัญหาอย่างไรดี
ขอปรึกษา HR ทุกท่านค่ะ ที่ออฟิส หยุดเสาร์อาทิตย์ นักขัตฤกษ์ แต่มีน้องพนักงานคนนึง (แค่คนเดียว) จะลาป่วยทุกวันจันทร์ (ปวดท้อง ปวดหัว เจ็บมือ เจ็บเท้า มีแต่เหตุผล
สมาชิกหมายเลข 5244012
มีใครเคยเป็นหัวหน้าแล้ว ลูกน้องไม่สนใจไหมค่ะ
ตามหัวข้อเลยนะคะ เราอยากสอบถาม มีท่านไหนที่ทำงานในระดับหัวหน้า ขึ้นไป จนถึง ระดับ ผจก. แล้ว ลูกน้องไม่สนใจเราไหมค่ะ ไม่สนใจในที่นี้ไม่ใช่เรืองงานนะคะ เป็นเรือง
สมาชิกหมายเลข 6142090
ไปงานวันเกิดเพื่อนแล้วโดนทำแบบนี้ใส่ มันถูกต้องไหม ?
เมื่อวานเป็นวันเกิดเพื่อนคนหนึ่ง ไม่ได้สนิทกันมาก แต่อยู่ในกลุ่มใหญ่กลุ่มเดียวกัน (แผนกเดียวกัน) เพื่อนคนนั้นบอกว่ามีงบให้ราว 6,000 บาท ช่วยออก 6,000 ที่เหลือค่
สมาชิกหมายเลข 9327703
เพื่อนออกยกทีม ควรอยู่ต่อหรือพอแค่นี้
สวัสดีครับ ผมอยากปรึกษาชีวิตทำงานครับ ทำงานบริษัทนึงมา2ปี เพื่อนร่วมทีมเข้าและออกไปประมาณ4-5คน เพราะปัญหาจากหัวหน้า ระบบงาน เพื่อนร่วมงานต่างแผนก cultureองค์กร
สมาชิกหมายเลข 8384857
ที่ทำงาน Toxic จนอยากลาออก
ที่ทำงาน Toxic จนอยากลาออก ไม่เกินจริง ที่ทนอยู่เพราะเงินล้วนๆ -เราเป็นคนตรงๆ หน้างานผิดถูกก็ว่าไปตามหน้างานเลย เราผิดก็ขอโทษ แก้ไข ถ้าไม่ผิดก็ทวงความถุกต้องให้
สมาชิกหมายเลข 9270805
ถ้าถามกันตรงๆ ว่า “ประเทศไทยมีวันหยุดเยอะไปไหม?”
คำตอบคือ…แล้วแต่คุณจะถามใคร เหมือนถามว่า “กินก๋วยเตี๋ยวอร่อยไหม” นั่นแหละ ถ้ามองแค่ “วันหยุดนักขัตฤกษ์” ไทยก็ถือว่าไม่น้อยจริง แต่พอซูมออกมาหน่อยจะเจอเรื่องพีคก
กังฟูไฟท์ติ้ง
EP 2 📊 ส่งประกันสังคมนานแค่ไหน ถึงจะได้บำนาญเท่าไหร่ คุ้มจริงไหมคะ
ต่อจาก EP1 นะคะ 😊 เลยลองไปหาข้อมูลเรื่อง “บำนาญประกันสังคม” มาเพิ่ม จากตารางนี้จะเห็นว่า 👉 ยิ่งส่งนาน บำนาญก็เพิ่มขึ้นจริง 👉 แต่ฐานเงินเดือนก็มีผลเยอะมาก เช่
ที่ปรึกษาชีวิต
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
เพื่อนร่วมงาน
พนักงานประจำ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ใครเคยมีคนในที่ทำงานที่ ขาด ลา มาสาย ได้ทุกวันจันทร์ ด้วยเหตุผล 108 แล้วคิดว่า มันจริง หรือไม่จริงคะ
คือที่ทำงาน ต้องมี ขาด ลา มาสาย ก็ปกติเน้อ
แต่คนนี้คือ เกือบทุกวัน และเกือบทุกวันจันทร์!!! คือ 99%ได้
คืออยากรู้ว่า บริษัทอื่น มีคนแบบนี้ไหมคะ เราทางบริษัท หรือหัวหน้า สายงานทำยังไงกันคะ