พนักงานพาทไทม์ ต้องเข้าประกันสังคมมาตรา 33 หรือ 39

หากเราทำงานพามไทม์ เราต้องทำประกันสังคมมาตราไหนกันแน่ครับ ระหว่างมาตรา 33 หรือ มาตรา 39 ครับ
ยกตัวอย่างกรณี ทำงานทุกวันจันทร์ ถึง พุธ หรือ ทำอาทิตย์ล่ะ2-3วัน แล้วแต่ตกลงกันกับนายจ้างว่าจะทำวันไหนบ้างในแต่ล่ะสัปดาห์ซึ่งไม่ตายตัว หรือ ทำงานแบบ มีงานก็ได้ทำไม่มีงานก็ไม่ได้ทำ
กรณีต่างๆเหล่านี้ คิดว่าน่าจะเรียนว่าเป็นการทำงานพาทไทม์ อยู่แล้ว แต่เวลาเข้าประกันสังคม เราต้องเข้ามาตราไหนกันแน่
เบื้องต้นโทรไปสอบถามกับทางประกันสังคม (สายด่วน1506) เจ้าหน้าที่บอกว่าต้องเข้ามาตรา 39 เพราะ มีงานก็ทำไม่มีงานก็ไม่ได้ทำ แต่ สำนักงานประกันสังคมประจำจังหวัดเจ้าหน้าที่บอกว่าต้องเข้ามาตรา 33 เพราะมีคำว่านายจ้างกับลูกจ้างเกิดขึ้นแล้ว ถึงแม้ว่า จะทำงานแค่วันเดียว แล้วจบกันก็ตาม
คำถามคือถ้าทำงานวันเดียวแล้วไม่ได้มาทำต่อ แล้วเข้ามาตร 33 แล้ว วันอื่นๆที่เรายังไม่ได้ทำงานไม่มีงานทำ ว่างงานล่ะ ประกันสังคมจะรับผิดชอบช่วยเหลือเรายังไงไหม เพราะเงินใช้จ่ายหรือรายรับก็ไม่มี
รบกวนคลายข้อสงสัยให้หน่อยครับ อยากทราบแนวคิดทั้งแบบเป็นตัวกฎหมาย กฎระเบียบ และ ตามหลักความเป็นจริง หลักที่ควรจะเป็นครับ