หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ลาคลอด ?
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
บริษัทเราตัดวีคทุกวันที่ 20 คือเราลาพักร้อน 21-30 กันยายน แล้วเราจะเริ่มลาคลอด 1 ตุลาคม อยากทราบว่าบริษัทจะนับเงินเดือนให้เราเเบบไหนค่ะ จะนับตั้งเเต่วันที่ 21 กันยายนหรือวันที่ 1 ตุลาคม แล้วเราจะได้เงินที่เราลาพักร้อนไหมค่ะ ?
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ลาออกเมื่อทำงานครบ 1 ปี จะได้รับค่าตอบแทนวันพักร้อนจากนายจ้างหรือไม่
ทำงานตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2561 ต้องการลาออกเมื่อทำงานครบ 1 ปี ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนวันลาพักร้อนจากนายจ้างมั้ยค่ะ
สมาชิกหมายเลข 5579275
ลาคลอดแล้วกลับมาทำงาน ทางบริษัทสามารถโยกเปลี่ยนตำแหน่งงานเราได้ไหม??
สอบถามค่ะ เราลาคลอดเดือนสิงหาคม แจ้งทางบริษัทจะกลับไปทำงานต้นเดือนตุลาคม ทางบริษัทแจ้งกลับมาว่าจะย้ายให้เราไปทำตำแหน่งงานอื่น ซึ่งเป็นตำแหน่งงานที่เราไม่เคยทำหรือถนัดเลย แบบนี้ทางบริษัทสามารถย้ายตำแหน
สมาชิกหมายเลข 6127943
ขอความช่วยเหลือด้วยครับลาออกถูกต้องแต่คิดว่าโดนเอาเปรียบครับ
ขอรบกวนผู้รู้ครับ 3เรื่องครับ 1.เวลาทำงาน 6.00-11.00พักเบรคกลับมาอีกครั้ง 18.00-22.00 งานมีปัญหาตอน 16.00 โดนสั่งให้พักงาน ถูกต้องไหมครับ 2.ทำงานมา 6วัน วันที่ 7เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ โดนสั่งพักงานใน
สมาชิกหมายเลข 789765
แบรนด์กระเป๋าสัญชาติไทยLM กดขี่พนักงานโดยสวัสดิการไม่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานไทย เช่น วันหยุดนักขตฤกษ์มีแค่ 9 วัน
ตามหัวข้อเลย แค่อยากมาระบาย เคยหลงไปทำงานที่นี่อยู่เกือบ3ปี สวัสดิการขั้นต่ำยังไม่มี ไม่มีลาพักร้อน ไม่มีลากิจ ไม่มีลาป่วย วันหยุดนักขตฤกษ์มีแค่ 9 วัน/ปี กดขี่พนักงานสุดๆ ลาบ่อยก็งอน ไม่คุยกับพนักงาน
สมาชิกหมายเลข 9292003
เมื่อย่าเราไม่ใช่ย่าเรา
เราทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งแถวประเวศ มีกฎเรื่องการขาด ลา มาสาย ลากิจ มีอยู่ข้อหนึ่ง เรื่องการลากิจแบบไม่หักเงิน คือ การลาไปงานศพของญาติ ทีนี้เมือเดือนกันยายนที่ผ่านมา เราลาไปงานศพย่า เราเลยถามหัวหน้าเร
สมาชิกหมายเลข 2707855
สอบถามเบอร์ติดต่อกรมคุ้มครองแรงงาน
สอบถามเบอร์ติดต่อกรมคุ้มครองแรงงาน เนื่องจากนายจ้างไม่จ่าย Over Time เพราะบอกว่า ไม่สามารถทำยอดขาย(ผ่านทางโทรศัพท์)ได้ ซึ่งเป็น OT ของเดือนกันยายน ที่เขาจะจ่ายในเดือนตุลาคม เราสามารถร้องเรียนได้เลยหรื
สมาชิกหมายเลข 711741
คลอดลูกในช่วงพักงาน(โควิด) บริษัทจะจ่ายค่าลาคลอดมั้ย
ใครพอจะมีประสบการณ์คลอดลูกในช่วงที่บริษัทให้พักงาน(โควิด)บ้างมั้ย? เราจะได้รับเงินลาคลอดบุตรจากบริษัทหรือเปล่า? #ตัวอย่างคือ บริษัทให้พักช่วงสิงหาคม- พฤศจิกายน แล้วเราคลอดตุลาคม บริษัทจะจ่ายเรามั้ยค่ะ
สมาชิกหมายเลข 4028738
สอบถามเกี่ยวกับ HR และ กฏหมายแรงงาน กรณีช่วงทดลองงาน
สอบถามนะครับ กรณีนายจ้างกำหนดเวลาช่วงทดลองงาน ไว้ 120วันสำหรับพนักงานใหม่ สมมติทำงานไปสองเดือน ต้องการเลิกจ้าง สามารถทำได้ไหมครับ ต้องแจ้งล่วงหน้า 30วัน หรือต้องจ่ายค่าชดเชยไหมครับ กับอีกข้อ ถ้าสัญญา
เด๊าะแด๊ะ
ฟ้องกรมแรงงานดีไหม??
สวัสดีคะ เรามีเรื่องอึดอัดวจมาก เกี่ยวกับเงินเดือน สวัสดิการ การฝึกงาน พอดีเราทำงานอยู่ที่องค์กรสงเคราะห์เล็กๆแห่งหนึ่งย่านตลองเตย เราเป็นผุัช่วยครูคะ เงินเดือน 7,### หลักพันไม่ถึงหมื่น ต้องทดลองงาน 1
สมาชิกหมายเลข 1879627
การนับอายุงาน
การนับอายุงานพนักงานตามกฎหมายแรงงานเริ่มนับตั้งแต่วันแรกที่เข้าทดลองงาน หรือนับวันแรกเมื่อผ่านการทดลองงานครับ
สมาชิกหมายเลข 1067298
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ลาคลอด ?