คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 5
ถ้าเป็นไปได้หาบริษัทที่เราบรรจุเป็นพนักงานประจำดีกว่าค่ะ
ลองเปรียบเทียบเงินเดือนกับผลตอบแทนอื่นๆดู
แล้วเวลาบริษัทเค้าจะเอาคนออก เค้าเลิกจ้างพวก sub contract ก่อนนะคะ
เราเคยมีเพื่อนทำ Sub contract เวลารับเงินเดือนก็รับจากบริษัท sub contract
แล้วเวลาเค้าคุยกันได้โบนัสเท่านั้นเท่านี้ ก็ไม่ได้กับเค้า
ลองเปรียบเทียบเงินเดือนกับผลตอบแทนอื่นๆดู
แล้วเวลาบริษัทเค้าจะเอาคนออก เค้าเลิกจ้างพวก sub contract ก่อนนะคะ
เราเคยมีเพื่อนทำ Sub contract เวลารับเงินเดือนก็รับจากบริษัท sub contract
แล้วเวลาเค้าคุยกันได้โบนัสเท่านั้นเท่านี้ ก็ไม่ได้กับเค้า
▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼
แสดงความคิดเห็น
คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
พนักงานประจำ
สัมภาษณ์งาน
ระหว่างพนักงานบริษัทโดยตรงกับพนักงาน Sub-contract เลือกแบบไหนดีกว่ากันคะ??
ทำงานมาได้ประมาณ 3 อาทิตย์ค่ะ จากการสอบถามรุ่นพี่ที่ทำงานในตำแหน่งเดียวกัน รุ่นพี่ได้ทำงานในตำแหน่งดังกล่าวมานานพอสมควร
แต่ไม่มีวี่แววว่าจะได้บรรจุเป็นพนักงาน และเรามีโอกาสได้ไปสัมภาษณ์งานกับอีกบริษัทนึงเขาให้เราเริ่มงานภายในอาทิตย์หน้า
ซึ่งเราต้องทดลองงาน 4 เดือนจึงจะบรรจุเป็นพนักงานของบริษัท
จึงอยากสอบถามว่า 1) เราควรเลือกงานที่ใหม่หรือทำ Sub-contract เหมือนเดิมดีคะ
2) และถ้ายังเป็นพนักงาน ของSub-contract ต้องใช้เวลาอน่างน้อยกี่ปีถึงจะได้บรรจุเป็นพนักงาน
และ 3) ถ้าเราเลือกที่ใหม่เราควรลาออกโดยใช้คำพูดแบบไหนดีคะ??
ขอบคุณสำหรับคำตอบและคำแนะนำล่วงหน้าค่ะ