มินิมาร์ท แถวสุขาภิบาล 2 อ่อนนุช จะไม่จ่ายค่าแรง
เรื่องคือ เด็กไปทำงานเกือบสามสิบวัน แต่ป่วยไปไม่ไหว 1 วัน ทางผู้ดูแลร้าน กลับส่งไลน์มา แจ้งให้ออกเลย แบบไม่มีแจ้งเตือนก่อน อ้างว่าพยายามติดต่อแล้วไม่ได้ ทางเด็กเลยกลัว เพราะมีการขู่ว่า จะไม่ได้รับเงินเดือนทั้งหมด และจะโดนฐานทำให้ร้านเสียหายด้วย
จากนั้น หัวหน้าสาขามาเคลียร์ ให้เขียนใบลาออก (พนักงานดูแลร้านไม่ได้แจ้งเด็กให้เขียน แต่ไล่ออกทางไลน์เลย เด็กจึงสับสนไม่กล้าไปทำงาน) และยังไม่มีความชัดเจนเรื่องค่าแรงให้
นอกจากนี้ยังมีเรื่องคุยเล่น ลวนลาม ทำให้เด็กกลัวอีก
เด็กที่ไปงานเป็นหลานของแฟน เป็นคนหัวอ่อน ตื่นกลัวง่าย แต่ตั้งใจไปทำงานตลอด กระทั่งอ่อนเพลียไปทำงานไม่ได้ แต่กลับโดนไล่ออกเลย จึงสงสัยว่ามีการใช้อารมณ์ส่วนตัว ทั้งเชิงชู้สาวและใช้อำนาจ เพื่อกดดัน
จึงขอทราบว่า ผิดกฎหมายแรงงานหรือไม่ครับ
และอยากทราบว่า นี่เป็นนโยบายดูแลพนักงานของมินิมาร์ทเขียว
หรือเป็นความผิดพลาดของผู้ดูแลร้าน (หัวหน้าพนักงาน)
จากอารมณ์ส่วนตัวกันแน่
มินิมาร์ท แถวสุขาภิบาล 2 อ่อนนุช จะไม่จ่ายค่าแรง
เรื่องคือ เด็กไปทำงานเกือบสามสิบวัน แต่ป่วยไปไม่ไหว 1 วัน ทางผู้ดูแลร้าน กลับส่งไลน์มา แจ้งให้ออกเลย แบบไม่มีแจ้งเตือนก่อน อ้างว่าพยายามติดต่อแล้วไม่ได้ ทางเด็กเลยกลัว เพราะมีการขู่ว่า จะไม่ได้รับเงินเดือนทั้งหมด และจะโดนฐานทำให้ร้านเสียหายด้วย
จากนั้น หัวหน้าสาขามาเคลียร์ ให้เขียนใบลาออก (พนักงานดูแลร้านไม่ได้แจ้งเด็กให้เขียน แต่ไล่ออกทางไลน์เลย เด็กจึงสับสนไม่กล้าไปทำงาน) และยังไม่มีความชัดเจนเรื่องค่าแรงให้
นอกจากนี้ยังมีเรื่องคุยเล่น ลวนลาม ทำให้เด็กกลัวอีก
เด็กที่ไปงานเป็นหลานของแฟน เป็นคนหัวอ่อน ตื่นกลัวง่าย แต่ตั้งใจไปทำงานตลอด กระทั่งอ่อนเพลียไปทำงานไม่ได้ แต่กลับโดนไล่ออกเลย จึงสงสัยว่ามีการใช้อารมณ์ส่วนตัว ทั้งเชิงชู้สาวและใช้อำนาจ เพื่อกดดัน
จึงขอทราบว่า ผิดกฎหมายแรงงานหรือไม่ครับ
และอยากทราบว่า นี่เป็นนโยบายดูแลพนักงานของมินิมาร์ทเขียว
หรือเป็นความผิดพลาดของผู้ดูแลร้าน (หัวหน้าพนักงาน)
จากอารมณ์ส่วนตัวกันแน่