ใครมีวัฒนธรรมแปลกๆในองค์กรของตัวเอง มาช่วยกันแชร์หน่อย

ตามหัวข้อเลยค่ะ กรณีที่ไม่ได้ไต่เต้าจากที่เดิม ต้องไปเจอหรือไปคุมทีมใหม่ มีอะไรที่ต้องกังวลบ้างคะ เช่นวัฒนธรรมองค์กร เนเจอร์ลูกค้า ความเข้ากันของน้องในทีม ฯลฯ เราจำเป็นต้องรู้ทุกเรื่องอย่างถ่องแท้ ถา

เรื่องของเรามันคืองี้ 1.วัฒนธรรมองค์กรที่เราทำงานมักมีค่านิยมที่ว่าเด็กต้องทำงานเยอะๆ ต้องทำงานมากกว่าคนที่อาวุโส 1.1 ภาระหน้าที่งานก็ต้องตกเป็นของเด็กเช่นเราสะส่วนใหญ่ทำงานทุกอย่างที่ท่านๆ อาวุโสไ

องค์กร หรือบริษัท ต่างๆ คนจะขึ้นเป็นผู้บริหาร ต้องมีความรู้ และ ประสบการณ์ ถึงจะพัฒนาองค์กรได้ ก่อนจะเป็น ผู้ว่าราชการ (ผว) ก็ต้องไต่เต้า จาก ตำแหน่งเล็กๆ ขึ้นมา เป็นปลัด .. จนเป็น ผว. จังหวัดเล็กๆ แ

มีบทบัญญัติไหนที่เปนข้อห้าม ทำไมศาลจึงวินิจฉัยว่าประชาชนจะเลือกตั้งผู้ร่าง รธน. โดยตรงไม่ได้ครับ

พรรคเพื่อไทย 1. ได้ที่ 2 เลือกตั้งที่ผ่านมา 2. ตระบัตสัตย์พรรคประชาชน 3. บริหาร 2 ปี นายก 2 คน ไม่ทำอะไรเลย คนตกงาน โรงงานปิด ของแพงไปทั่ว แจกเงินหมื่น 20 บาทรถไฟฟ้าไม่ได้ แถมจะขึ้นภาษี 15 เปอร์เซ็