ถ้าเราเห็นพนักงาน คนหนึ่ง ไม่ทำงานหรือขาดประสิทธิภาพการทำงานมากๆ จะจัดการอย่างไร

ถ้าเราเห็นพนักงาน คนหนึ่ง ไม่ทำงานหรือขาดประสิทธิภาพการทำงานมากๆ เช่น
1) พักเกินเวลาที่กำหนด เริ่มทำงานเวลาประมาณบ่ายสอง เป็นประจำ
2) มาสายเป็นประจำ ไม่ยอมรับการตักเตือน
3) ไม่มีงานทำงาน ทำบ้างไม่ทำบ้าง ตรวจสอบไม่ได้ หลบอู้งาน หาที่หลับนอน พักผ่อนในที่ทำงาน เป็นประจำ
4) แต่งกายผิดระเบียบ
5) ลาป่วยบ่อยครั้ง จันทร์ ศุกร์ ลาต่อเนื่องช่วงวันหยุดยาว
6) ไม่ให้ความร่วมมือในกิจกรรมบริษัท เป็นประจำ
7) ไม่รับอีเมล์ ไม่อ่านไม่ตอบ มีสายโทรศัพท์เข้าไม่รับ ติดต่อไม่ได้
8) ไม่ขออนุมัติการลา ก่อนใช้สิทธิ์การลา มีเพียงส่งอีเมล์แจ้ง
9) ฝ่าฝืนกฎระเบียบความปลอดภัย เป็นประจำ เช่น ใช้ประตู/ทางหนีไฟ, ไม่สวม PPE ในพื้นที่กำหนด
10) ปกปิด ให้ข้อมูลเท็จ ในรายงานของบริษัท เช่น บันทึกการใช้รถยนต์บริษัท, บันทึกการตรวจวัดอุณหภูมิร่างกาย, บันทึกรายงานการทำงานด้านวิศวกรรม
11) ปลอมลายมือชื่อผู้อื่น ละทิ้งหน้าที่............

เราจะมีวิธีการ จัดการอย่างไร