บริษัทผม (IT-Financial sector) ออฟฟิศอยู่สาทร กทม.
ก่อนโควิด รับโปรเจ็คโปรแกรมคำนวณเงินบำนาญของต่างประเทศ สามโปรเจ็คใช้ Programmer 20 คน
ตอนนี้น้อง Programmer ลาออกไป 5 คน เหลือ 15 คน แต่โปรเจ็คยังมีอยู่เท่าเดิม แต่เสียงบ่นน้องๆในทีมมากขึ้น
ชงเรื่องไปหา Manager ขอ resource หัวหน้าก็ approve
เลยชงเรื่องไปหา HR
HR ชงต่อไปหา Director เขาถามกลับมาว่า "ตอนนี้ 15 คนไหวไหม ก็น่าจะไหวสิ ตอนนี้รอไปก่อน ยังไม่มีแผนรับคนเพิ่ม"
สรุป ไม่อนุมัติการขอ Headcount เพิ่ม
ก็ไม่แปลกใจว่าทำไมคนรอบตัวถึงบ่นว่าหางานยาก ยิ่งใครมีความจำเป็นต้องหางานทันทีในช่วงเวลานี้ก็ยิ่งเจออุปสรรคเรื่องการคัดเลือก
อยากจะบอกว่าใน Internal ของบริษัทผมเองก็เป็นแบบนี้ครับ ไม่ได้ลดคนทำงานหรือไล่ใครออก แต่ถ้ามีคนออกแค่ไม่รับเพิ่ม รัดเข็มขัดกันเต็มที่
ขอเป็นกำลังใจให้คนหางานทุกๆท่านนะครับ
ส่วนใครพอจะแชร์ได้ว่าข้างในบริษัทของท่านสถานการณ์ตอนนี้เป็นยังไง ในอุตสาหกรรมไหน หากพอจะแชร์กันได้ก็รบกวนด้วยครับ
บริษัทที่คุณทำงานอยู่ มีแผน Freeze Headcount กันจริงๆจังๆบ้างแล้วยังครับ
ก่อนโควิด รับโปรเจ็คโปรแกรมคำนวณเงินบำนาญของต่างประเทศ สามโปรเจ็คใช้ Programmer 20 คน
ตอนนี้น้อง Programmer ลาออกไป 5 คน เหลือ 15 คน แต่โปรเจ็คยังมีอยู่เท่าเดิม แต่เสียงบ่นน้องๆในทีมมากขึ้น
ชงเรื่องไปหา Manager ขอ resource หัวหน้าก็ approve
เลยชงเรื่องไปหา HR
HR ชงต่อไปหา Director เขาถามกลับมาว่า "ตอนนี้ 15 คนไหวไหม ก็น่าจะไหวสิ ตอนนี้รอไปก่อน ยังไม่มีแผนรับคนเพิ่ม"
สรุป ไม่อนุมัติการขอ Headcount เพิ่ม
ก็ไม่แปลกใจว่าทำไมคนรอบตัวถึงบ่นว่าหางานยาก ยิ่งใครมีความจำเป็นต้องหางานทันทีในช่วงเวลานี้ก็ยิ่งเจออุปสรรคเรื่องการคัดเลือก
อยากจะบอกว่าใน Internal ของบริษัทผมเองก็เป็นแบบนี้ครับ ไม่ได้ลดคนทำงานหรือไล่ใครออก แต่ถ้ามีคนออกแค่ไม่รับเพิ่ม รัดเข็มขัดกันเต็มที่
ขอเป็นกำลังใจให้คนหางานทุกๆท่านนะครับ
ส่วนใครพอจะแชร์ได้ว่าข้างในบริษัทของท่านสถานการณ์ตอนนี้เป็นยังไง ในอุตสาหกรรมไหน หากพอจะแชร์กันได้ก็รบกวนด้วยครับ