ปรึกษาเพื่อน ๆ HR กรณีที่พนักงานถูกเรียกตัวกลับไปฝึก บริษัทจะรั้งอย่างไรได้บ้าง

กระทู้คำถาม

ทรัพยากรบุคคล การบริหารจัดการ มนุษย์เงินเดือน กฎหมายชาวบ้าน

ที่บริษัทเรามีน้องคนหนึ่ง ที่ได้รับจดหมายจากสัสดี เรียกตัวกลับไปฝึกทบทวนเป็นเวลา 9 วัน ตามกฎหมายใหม่ ทั้ง ๆ ที่น้องได้รับสด.8 มาแล้ว

และถ้าไม่ไป จะโดนสั่งฟ้องทันที แต่เนื่องจากช่วงเวลาที่น้องโดนเรียกนั้น เป็นไพรม์ไทม์ของบริษัทก็ว่าได้ ดังนั้นในฐานะของนายจ้าง เราทำอะไรได้บ้างไหมครับ เช่น เลื่อน ของดเว้น ฯลฯ

ขอบคุณครับ