สวัสดีค่ะ อยากทราบรายละเอียดของประกันสังคมแต่ไม่รู้จะถามใครดี รบกวนด้วยค่ะ
ขอเกริ่นก่อนนะคะ เนื่องจากการระบาดของ Covid-19 ในตอนนี้ ทำให้โรงแรมที่ จขกท. ทำงานถูกราชการสั่งปิดชั่วคราว เข้าไปเช็คสิทธิ วงเงินทดแทนที่อนุมัติคือ 27900 บาท ได้รับแล้วประมาณ 20000 ต้นๆ
คราวนี้ทางฝ่ายบุคคลแจ้งว่าจะแจ้งว่างงานให้ ในส่วนนี้เราจะได้รับสิทธิประโยชน์แบบไหนคะ ที่อ่านมาตามมาตรา 33 ตอนนี้หากลาออก จะได้รับเงินเยียวยา 45% คิดจากฐานเงินเดือน และถ้าหากบริษัทเลิกจ้างจะได้รับเงินเยียวยา 70%
ตามที่กล่าวมาข้างต้น หาก จขกท หางานพาร์ทไทม์ทำ จะได้รับสิทธิประโยชน์ดังกล่าวหรือไม่ เนื่องจากพาร์ทไทม์ก็หักประกันสังคมเช่นกัน (KFC เครือ CRG) เพราะคำนวณจากเงินเยียวยาเลิกจ้าง จขกท. จะได้ 70% ของฐานเงินเดือน ซึ่งมากกว่าค่าแรงพาร์ทไทม์ (พาร์ทไทม์ชั่วโมงละ 42 บาท เดือนนึงยากมากในการจะทำให้ได้ถึงหมื่น)
ขณะนี้ จขกท ได้เริ่มทำงานกับทาง KFC แล้ว ตั้งแต่วันที่ 10 ก.ค. ที่ผ่านมา แต่ยังไม่ได้รับเงินเดือน โดยเงินเดือนจะไปรวมกับเดือนหน้า เมื่อคืน จขกท เข้าระบบประกันสังคมเพื่อตรวจสอบสิทธิ ยังคงเป็นผู้ประกันตน 33/39 และชื่อสถานประกอบการณ์ยังคงเป็นโรงแรมที่ จขกท ทำงาน
อยากทราบว่า
- หากโรงแรมทำเลิกจ้างให้ จขกท ยังมีสิทธิได้รับเงินเยียวยาส่วนนั่นไหม
- ถ้าหากจะลาออกจากพาร์ทไทม์ตอนนี้เพื่อจะรับสิทธิตรงนั้นจะทันหรือไม่ เนื่องจากหากได้รับเงินเดือนก็ไม่น่าจะถือเป็นว่างงาน
จะได้รับสิทธิประกันสังคมหรือไม่ หากทำงานพาร์ทไทม์ช่วงว่างงาน
ขอเกริ่นก่อนนะคะ เนื่องจากการระบาดของ Covid-19 ในตอนนี้ ทำให้โรงแรมที่ จขกท. ทำงานถูกราชการสั่งปิดชั่วคราว เข้าไปเช็คสิทธิ วงเงินทดแทนที่อนุมัติคือ 27900 บาท ได้รับแล้วประมาณ 20000 ต้นๆ
คราวนี้ทางฝ่ายบุคคลแจ้งว่าจะแจ้งว่างงานให้ ในส่วนนี้เราจะได้รับสิทธิประโยชน์แบบไหนคะ ที่อ่านมาตามมาตรา 33 ตอนนี้หากลาออก จะได้รับเงินเยียวยา 45% คิดจากฐานเงินเดือน และถ้าหากบริษัทเลิกจ้างจะได้รับเงินเยียวยา 70%
ตามที่กล่าวมาข้างต้น หาก จขกท หางานพาร์ทไทม์ทำ จะได้รับสิทธิประโยชน์ดังกล่าวหรือไม่ เนื่องจากพาร์ทไทม์ก็หักประกันสังคมเช่นกัน (KFC เครือ CRG) เพราะคำนวณจากเงินเยียวยาเลิกจ้าง จขกท. จะได้ 70% ของฐานเงินเดือน ซึ่งมากกว่าค่าแรงพาร์ทไทม์ (พาร์ทไทม์ชั่วโมงละ 42 บาท เดือนนึงยากมากในการจะทำให้ได้ถึงหมื่น)
ขณะนี้ จขกท ได้เริ่มทำงานกับทาง KFC แล้ว ตั้งแต่วันที่ 10 ก.ค. ที่ผ่านมา แต่ยังไม่ได้รับเงินเดือน โดยเงินเดือนจะไปรวมกับเดือนหน้า เมื่อคืน จขกท เข้าระบบประกันสังคมเพื่อตรวจสอบสิทธิ ยังคงเป็นผู้ประกันตน 33/39 และชื่อสถานประกอบการณ์ยังคงเป็นโรงแรมที่ จขกท ทำงาน
อยากทราบว่า
- หากโรงแรมทำเลิกจ้างให้ จขกท ยังมีสิทธิได้รับเงินเยียวยาส่วนนั่นไหม
- ถ้าหากจะลาออกจากพาร์ทไทม์ตอนนี้เพื่อจะรับสิทธิตรงนั้นจะทันหรือไม่ เนื่องจากหากได้รับเงินเดือนก็ไม่น่าจะถือเป็นว่างงาน