สวัสดีค่ะเพื่อนๆpuntip
รบกวนสอบถามด้วยค่ะ ท่านใดพอจะทราบรบกวนด้วยนะคะ
**ก่อนอื่นคือหลังจากที่ประสบปัญหาพิษโคหวิดแต่ก่อนหน้านี้กิจการก็ไม่ค่อยดีเท่าไหร่พยายามหาวิธีบีบพนักงานออกแต่ไม่ค่อยประสบผลสำเร็จแต่พอมีเรื่องโควิดจึงได้โอกาศยื่นข้อเสนอพนักงานคือ...
1=ถ้าใครลาออกจะชดเชยให้2 เดือนและจะทำหนังสือเลิกจ้างให้ไปยื่นเอาเงินกับประกันสังคมว่าถูกเลิกจ้างถึงจะได้เงินชดเชยจากประกันสังคมเพิ่มขึ้น
2=พนักงานที่อยู่ในเงื่อนไขข้อที่1 จะต้องเซ็นยอมรับข้อตกลงว่าจะไม่เรียกร้องอะไรจากบริษัทอีก
3=ถ้าพนักงานที่ยื่นชื่อลาออกแล้วไม่เซ็นต์ยอมรับข้อตกลงภายในระยะเวลาที่กำหนดก็ยังจะถือว่าเป็นพนักงานของบริษัทอยู่
4= พนักงานที่อยู่ต่อต้อง เปลี่ยนจากรายเดือนมาทำงานรายวันแต่ได้ค่าแรงไม่เต็มเช่นเคยได้วันละ600 แต่จ่ายวันละ400 และภายใน1 เดือนจะได้ทำงาน4-5วันเท่านั้น
จากข้อกำหนดข้างต้นเราจึงตัดสินใจส่งชื่อลาออกแต่วันเซ็นต์เอกสารจริงเราเปลี่ยนใจ เอาเอกสารเลิกจ้างไปฟ้องต่อศาลเพราะเราไม่พอใจในเงินชดเชยที่บริษัทจะจ่าย(เราทำงานบริษัทนี้มา13ปี) ศาลบอกว่าฟ้องได้ไม่มีปัญหา
##จนมาถึงวันที่บริษัทได้รับหมายศาลกลับบอกว่าไม่ได้ไล่ใครออกไม่ได้เลิกจ้าง ฟ้องได้ก็ไม่จ่าย
-จึงอยากเรียนถามว่ากรณีนี้คดีจะมีสิทธ์พลิกมั๊ยคะ
-อย่างนี้ถ้าสู้กันลูกจ้างหรือนายจ้างจะเป็นฝ่ายชนะคะ
-หนังสือเลิกจ้างออกมาแล้วแค่เราไม่ยอมรับในเงินชดเชยก็สามารถยกเลิกหนังสือนั้นได้เหรอคะ
ขอบพระคุณค่ะ ตอนนี้ปวดหัวคิดมาก ทั้งตกงานทั้งเครียดเรื่องฟ้องร้องด้วย
ถูกเลิกจ้างแต่บอกว่าไม่ได้เลิกจ้างได้เหรอ??