ระหว่างโดนต่อโปร กับ โดนตัดเงินเดือน อันไหนทำให้ประวัติเสียมากกว่ากันครับ

สวัสดีครับ ขอเกริ่นร่อนนะครับ ประสบการณ์การทำงานผมมีทั้งแบบสัญญารายปีและรายเดือนครับ งานรายปีปัจจุบันจะหมดสัญญาธันวาคมนี้ ส่วนงานรายเดือนหมดสัญญาทั้งหมดแล้วครับ โดยมีระยะงานแค่ 2 เดือน อยู่ 3 ที่ ครั

คือ เราจะสามารถตรวจสอบว่าผู้มาสมัครงานหรือพนักงานเคยก่อคดี หรือมีปัญหาด้านการเงิน และประวัติการศึกษาที่ยื่นมาเป็นของจริงหรือไม่ เราจะทำได้อย่างไรค่ะ แล้วเราต้องบอกหรือขอความยินยอมผู้สมัครงานหรือไม่ค่ะ

ที่บ้านเป็นบริษัทเล็กๆค่ะ เพื่อป้องกันอันตราย เวลามีคนมาสมัครงาน อยากทราบว่า เราสามารถ เช็คประวัติการถูกจับกุมหรือคดี ของผู้ที่มาสมัครงานไหมคะ และสามารถเช็คได้ที่ไหนคะ

...

ขอสอบถามคนที่ทำฝ่ายบุคคล หรือ  คนที่เข้าใจหน้าที่ตรงนี้ค่ะ เกี่ยวกับมารยาทในการโทร.ตรวจสอบประวัติพนักงาน ระหว่าง ที่ทำงาน ร้านเราเป็นลักษณะ SME มีเราเป็นเจ้าของและมีแผนกต้อนรับลูกค้าหน้าร้าน เนื

ทั้งประวัติอาชญากรรมเช่น ลักทรัพย์ ฉ้อโกง ทำร้ายร่างการ ยาเสพติด และประวัติการกระทำผิดในองค์กรที่เค้าออกมา รวมไปถึงการเคยโกงข้อสอบในสถาบันต่างๆ สามารถเช็คได้ที่หน่วยงานไหนบ้างครับ

สงสัยว่าถ้าเคยมีประวัติการรักษาโรคทางจิต แต่รักษาหายแล้ว หรืออาจจะ ไม่มีอาการมากจนทำงานไม่ได้ จะมีปัญหาในการรับราชการมั้ยครับ

กรณีสอบถามประวัติการทำงานของพนักงานใหม่ เพื่อตรวจสอบพฤติกรรม ความประพฤติ ฯลฯ เรียนสอบถามในเรื่องหลักเกณฑ์ มารยาท ความเหมาะสม และอื่นๆ ขอความเห็นจากฝ่ายบุคคล ถึงแนวทางปฏิบัติตามหลักสากล ดังนี้ -กรณีส

สนใจ program สำหรับงาน HR ค่ะ พนักงานประมาณ 200 มี sub contractor และนักศึกษาฝึกงานอีกต่างหากนะคะ อยากได้โปรแกรมที่เชื่อมต่อกับระบบลงเวลา และจะดีมากหากมี feature ต่อไปนี้ แต่มีไม่ครบไม่เป็นไรนะคะ 1.