ถูกบังคับให้เข้างาน 7.30 ถ้าทำไม่ได้ให้ลาออกไป (เวลาเข้างานตามสัญญา 8.00 น.-17.00 น.) กรมแรงงานคุ้มครองอะไรได้บ้างคะ ?

เนื่องด้วยงานและตำแหน่งเป็นช่างอาคารสถานที่ มีเปิดระบบเวลา 7.30 น. สแกนนิ้ว เวลาเปิดเสร็จแล้วก็จะขับรถออกมาส่งแฟนไปทำงานต่อ แล้วกลับเข้าบริษัทก่อน 8.00 น. แต่หัวหน้าเตือนมาก่อนว่าไม่ควรสแกนนิ้วแล้วออก ถึงแม้ว่าจะยังไม่ถึง 8.00 น. ก็ตาม เพราะสอกนนิ้วแล้วถือว่าเข้างานแล้ว 
และหลังจากวันนั้น ก็มาเปิดระบบ 7.30 และออกมาส่งแฟน แล้วค่อยกลับเข้ามาแสนนิ้วเข้างาน
แต่วันพุธที่ผ่านโดนฝ่ายบุคคลเรียก และออกใบเตือน และยังแจ้งอีกว่า หลังจากนี้ให้เขางาน 7.30 แล้วไม่ต้องออกไปไหนอีก ถ้าทำไม่ได้ก็ให้ลาออก...?

ก่อนหน้าไม่มีปัญหาอะไร เวลามีงานอะไรพัง อะไรเสีย 5 ทุ่ม เที่ยงคืน บริษัทขอให้มาช่วยแก้ไขก็มา ตี4 ตี4 น้ำไม่ไหลไฟดับก็มาช่วยแก้ไข 
บางวันต้องอยู่ปิดตึกถึง 3 ทุ่ม (เข้า7.30-21.00) โอทีไม่มีมีแต่โอฟรี 

แบบนี้ถือว่าบริษัทมีสิทธิ์ทำใช่มั้ยคะ ใช้คำว่าขอความร่วมมือให้เข้างาน 7.30 น. แต่ถ้าไม่ทำตามให้ลาออก..?

อยากทราบว่าทางเราสามารถทำอะไรได้บ้างคะ นอกจากลาออกหางานใหม่ กับทนอยู่ต่อแล้วทำตามที่เขาขอความร่วมมือ

มีแผนจะออกค่ะ แต่ไม่อยากออกแบบที่ยังมีความรู้สึกว่าถูกเอาเปรียบแบบนี้