คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 24
ขอตอบในฐานะอดีตพนักงานรัฐวิสาหกิจนะคะ
รัฐวิสาหกิจ (รสก.) แบ่งออกเป็น 3 กลุ่ม แต่ละกลุ่มมีฐานเงินเดือนและสวัสดิการต่างกัน กลุ่มแรก เช่น ปตท. ออมสิน การท่าอากาศยาน เงินเดือน โบนัสก็เป็นไปตามผลการประเมิน ก็ได้ค่อนข้างสูง กลุ่มที่สาม เป็น รสก.ที่ไม่มีกำไรหรือกำไรน้อย เช่น องค์การสวนสัตว์ อสค. เงินเดือนน้อยกว่าข้าราชการ สวัสดิการเบิกกรมบัญชีกลาง จะนอนรพ.ใช้ใบส่งตัว นอนเอกชนเบิกได้ไม่เกิน 4,000 บาท
รสก.ใดจะอยู่กลุ่มไหน จะมีหน่วยงาน สคร.เป็นผู้พิจารณา การที่จะได้ขึ้นเงินเดือน เปลี่ยนโครงสร้างเงินเดือนต้องได้รับการพิจารณาจากคณะรัฐมนตรี มีกรมสวัสดิการแรงงานดูแลซ้อนอีก โบนัสจะได้เท่าไหร่ต่อปี มีหน่วยงานมาประเมินให้คะแนนค่ะ บางที่ได้ 0.5 บางที่ได้ 0.25 เงินเดือนหมื่นนิดๆ โบนัสปีละสามสี่พัน ทำงานเหมือนข้าราชการค่ะ มีกฎระเบียบการใช้จ่าย การทำงานเหมือนกัน อิงๆกันมาค่ะ
ดังนั้น รสก.ไม่ได้เงินเดือนสูงทุกที่ค่ะ บางที่ฐานเงินเดือนและสวัสดิการน้อยกว่าข้าราชการที่หน่วยงานใหญ่ๆ มีสวัสดิการพิเศษของตัวเองอีกนะคะ ทำงานไปก็ลุ้นไปไม่รู้วันไหนจะถูกเทแบบการบินไทยหรือยุบเลิก โอนย้ายไหม แล้วแต่มติครม.เลยค่ะ
รัฐวิสาหกิจ (รสก.) แบ่งออกเป็น 3 กลุ่ม แต่ละกลุ่มมีฐานเงินเดือนและสวัสดิการต่างกัน กลุ่มแรก เช่น ปตท. ออมสิน การท่าอากาศยาน เงินเดือน โบนัสก็เป็นไปตามผลการประเมิน ก็ได้ค่อนข้างสูง กลุ่มที่สาม เป็น รสก.ที่ไม่มีกำไรหรือกำไรน้อย เช่น องค์การสวนสัตว์ อสค. เงินเดือนน้อยกว่าข้าราชการ สวัสดิการเบิกกรมบัญชีกลาง จะนอนรพ.ใช้ใบส่งตัว นอนเอกชนเบิกได้ไม่เกิน 4,000 บาท
รสก.ใดจะอยู่กลุ่มไหน จะมีหน่วยงาน สคร.เป็นผู้พิจารณา การที่จะได้ขึ้นเงินเดือน เปลี่ยนโครงสร้างเงินเดือนต้องได้รับการพิจารณาจากคณะรัฐมนตรี มีกรมสวัสดิการแรงงานดูแลซ้อนอีก โบนัสจะได้เท่าไหร่ต่อปี มีหน่วยงานมาประเมินให้คะแนนค่ะ บางที่ได้ 0.5 บางที่ได้ 0.25 เงินเดือนหมื่นนิดๆ โบนัสปีละสามสี่พัน ทำงานเหมือนข้าราชการค่ะ มีกฎระเบียบการใช้จ่าย การทำงานเหมือนกัน อิงๆกันมาค่ะ
ดังนั้น รสก.ไม่ได้เงินเดือนสูงทุกที่ค่ะ บางที่ฐานเงินเดือนและสวัสดิการน้อยกว่าข้าราชการที่หน่วยงานใหญ่ๆ มีสวัสดิการพิเศษของตัวเองอีกนะคะ ทำงานไปก็ลุ้นไปไม่รู้วันไหนจะถูกเทแบบการบินไทยหรือยุบเลิก โอนย้ายไหม แล้วแต่มติครม.เลยค่ะ
นอกกรอบไม่นอกคอก ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5980062 ถูกใจ, joeslp ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2624463 ถูกใจ, wannaka ถูกใจ
สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 7
ทำไมข้าราชการไม่ยกเลิกบำนาญเหมือนรัฐวิสาหกิจ
เป็นข้อเสนอแนะที่ไม่มีความรู้ความเข้าใจเรื่องแบบนี้ ดีเยี่ยม ให้ไปใช้แบบรัฐวิสาหกิจ ข้าราชการ โคตรดีใจเลยถ้าทำได้ เงินเดือนก็สูงขึ้นเกือบ 20 % การรักษาก็ครอบคลุมนอน ร.พ.เอกชนระดับ 3-4 ดาว แถมมีโบนัสตอนเกษียณเป็นล้านมากกว่าบำเหน็จราชการ
คนทำราชการ รับเงินเดือนแต่พอกิน จ่ายภาษีเต็มทุกเดือน เป็นหนี้เป็นสิน กว่าจะตั้งหลักได้ เหลือชีวิตไม่มาก เขาก็ต้องการหลักประกันชีวิตยามแก่ชรา จะมาอิจฉาริษยา อาฆาตพยาบาท เหมือนละครน้ำเน่า ไปถึงไหนกันครับ
เป็นข้อเสนอแนะที่ไม่มีความรู้ความเข้าใจเรื่องแบบนี้ ดีเยี่ยม ให้ไปใช้แบบรัฐวิสาหกิจ ข้าราชการ โคตรดีใจเลยถ้าทำได้ เงินเดือนก็สูงขึ้นเกือบ 20 % การรักษาก็ครอบคลุมนอน ร.พ.เอกชนระดับ 3-4 ดาว แถมมีโบนัสตอนเกษียณเป็นล้านมากกว่าบำเหน็จราชการ
คนทำราชการ รับเงินเดือนแต่พอกิน จ่ายภาษีเต็มทุกเดือน เป็นหนี้เป็นสิน กว่าจะตั้งหลักได้ เหลือชีวิตไม่มาก เขาก็ต้องการหลักประกันชีวิตยามแก่ชรา จะมาอิจฉาริษยา อาฆาตพยาบาท เหมือนละครน้ำเน่า ไปถึงไหนกันครับ
สมาชิกหมายเลข 4945997 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6367273 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6113663 ขำกลิ้ง, สมาชิกหมายเลข 3269180 ถูกใจ, yoonnoi ซึ้ง, นอกกรอบไม่นอกคอก ถูกใจ, Lord of Skeleton ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3872635 ถูกใจ, akkarin_c สยอง, Disaster Magnet ถูกใจรวมถึงอีก 32 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 5
รัฐวิสาหกิจนี่น่าจะเสือนอนกินนะ ไม่ได้ใกล้เคียงกับบริการประชาชนเท่าไร ทำธุรกิจผูกขาด เงินเดือนก็เยอะกว่า โบนัสก็มี ถ้ามันจะเจ๊งก็อย่าพาลไปหาคนอื่นเขา เพราะตอนได้ประโยชน์เงียบกริบ เพาาะตอนสอบรับราขการหาือทำงานอะไร คนเราก็เลือกเองทั้งนั้น
สมาชิกหมายเลข 4945997 ถูกใจ, แพ้ใจคนอารมณ์ดี ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6367273 ถูกใจ, Lord of Skeleton ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3872635 ถูกใจ, ขึ้นเขาลงห้วย ไม่ม้วยมรณา ถูกใจ, Disaster Magnet ถูกใจ, ลูกแม่ชื่อฮารุกะจัง ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1973551 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5615790 ถูกใจรวมถึงอีก 11 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 20
ควรจะยกเลิก แต่ก็ปรับฐานเงินเดือนใหม่ฝห้แข่งขันได้
ระบบบำนาญทำให้ประสบความสำเร็จเพราะอยู่นาน
ควรจะทำให้เป็นแบบเอกชนคือเพราะผลงาน
กลายเป็นทำราชการคือลงทุนเวลา เสียเวลากับเงินเดือนน้อยเพราะรอบำนาญ
กับที่ควรยกเลิกคือเบิกรักษายันพ่อแม่
คนทำงาน1คนต้องดูแลไปสามคน
ทุกคนควรรับผิดชอบเช็ดขี้เช็ดเยี่ยวตัวเอง
กับอีกอย่าง ทำงานห่วยมันต้องไม่ก้าวหน้า ทำผิดมันต้องโดนเตือน ผิดอีกทีโดนออก ผิดร้ายแรงออกทันที ไม่ใช่สักแต่ย้าย
คนทำงานดีไม่ดียังไงก็ได้ ก้าวหน้าตามลำดับแค่รอเวลามันก็ได้ผลงานแค่เช้าชามเย็นชาม
ระบบบำนาญทำให้ประสบความสำเร็จเพราะอยู่นาน
ควรจะทำให้เป็นแบบเอกชนคือเพราะผลงาน
กลายเป็นทำราชการคือลงทุนเวลา เสียเวลากับเงินเดือนน้อยเพราะรอบำนาญ
กับที่ควรยกเลิกคือเบิกรักษายันพ่อแม่
คนทำงาน1คนต้องดูแลไปสามคน
ทุกคนควรรับผิดชอบเช็ดขี้เช็ดเยี่ยวตัวเอง
กับอีกอย่าง ทำงานห่วยมันต้องไม่ก้าวหน้า ทำผิดมันต้องโดนเตือน ผิดอีกทีโดนออก ผิดร้ายแรงออกทันที ไม่ใช่สักแต่ย้าย
คนทำงานดีไม่ดียังไงก็ได้ ก้าวหน้าตามลำดับแค่รอเวลามันก็ได้ผลงานแค่เช้าชามเย็นชาม
EPlightning ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4945997 สยอง, mage_mann ถูกใจ, COLORS สยอง, ลูกแม่ชื่อฮารุกะจัง ถูกใจ, kittima235 ถูกใจ, akkarin_c ถูกใจ
แสดงความคิดเห็น
ทำไมข้าราชการไม่ยกเลิกบำนาญเหมือนรัฐวิสาหกิจ ก็ทำงานรับใช้ประชาชนเหมือนกัน