สวัสดีครับ
เข้าใจนะครับ ว่าชีวิตในการทำงานต้องเจอคนหลายประเภท แต่คนประเภทที่ผมเจอ มันคือสุดยอดของคนเลยครับ เป็นถึงผู้บริหารระดับสูง แต่ไม่มีความน่าเคารพเลย
มาเริ่มกันเลยนะครับ
1.ความคิดตัวเองต้องเป็นใหญ่ ทุกคนต้องฟังในสิ่งที่เเค้าพูด ห้ามมีประเด็นโต้แย้ง
ผมเคยครับ เคยโต้แย้งไปในสิ่งที่มันถูกต้องในวิธีที่มันควรจะเป็น แต่ก็เปล่าประโยชน์ครับ
กลับกลายเป็นว่าผมโดนตำหนิกลับมา หลายๆคนก็โดนเหมือนกันครับ จ
นทุกวันที่หลายๆฝ่ายงานไม่มีเหตุจำเป็นจะไม่เข้าหาเลยครับ
2.เป็นบุคคลที่ค่อนข้างมีความมั่นใจในตัวเองมาก ว่าตัวเองเป็นคนสำคัญและทำงานได้ดี
ทุกคนต้องเข้าหาตัวเอง ทั้งๆที่ความจริงแล้วหลายๆคนเค้าก็คงมีความรู้สึกไม่ต่างกับที่ผมรู้สึกหรอกครับ
คือ เค้าไม่ได้เป็นส่วนสำคัญอะไรให้กับองค์กรเลย เพราะตั้งแต่ได้เข้ามานั่งในตำแหน่งนี้
ผลการประเมินผลของฝ่ายบริหารได้ต่ำลงไปเรื่อยๆ ซึ่งแน่นอนครับจะมีผลกับองค์กรและพนักงานเป็นอย่างมาก
3.ทุกอย่างต้องเร็ว ต้องสมบูรณ์ ห้ามมีอะไรติดขัด หรือบกพร่องเด็ดขาด
ซึ่งส่วนหนึ่งคือผมเข้าใจในมุมนี้นะครับ แต่อีกส่วนหนึ่งผมก็ยังติดใจในหลายๆเรื่อง เพราะการทำงานจะไม่ให้เกิดความผิดพลาดเลยมันก็คงเป็นไปไม่ได้
ไม่มีใครที่อยากให้งานตัวเองผิดพลาดกันหรอกครับ กรณีที่เกิดเหตุการณ์ฉุกเฉินหลายๆเหตุการณ์ไม่มีความสมเหตุสมผลเลยครับ
เพราะเหตุการณ์ไม่ได้ใหญ่โต และส่งผลเสียอะไรให้กับบริษัทเลยแม้แต่น้อย แต่เพียงแค่ไม่ถูกใจเค้าแค่นั้นเอง
4.ชอบดูถูกผู้อื่น ไม่มีภาวะความเป็นผู้นำที่ดีเลยครับ
ผมละเกลียดมากกับการกระทำแบบนี้ คนที่เค้ามียศตำแหน่งที่ตำกว่า หรืออยู่ภายใต้อำนาไม่มีใครที่เค้าจะไม่พูดถึงในเชิงที่ดูถูก
เหยียดหยาม และพูดถึงในเชิงลบ
สุดท้ายแล้วครับ ผมไม่เข้าใจกับบริษัทที่ทำไมไม่เปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่ไฟแรงได้มาช่วยในจุดนี้บ้างครับ ซึ่งแน่นอนครับไม่ใช่ผมแน่นอน แต่ผมเห็นพี่ๆหลายๆคนเค้าควรที่จะได้รับโอกาส เพราะความสามารถที่เค้ามี เงินเดือนผู้บริหารคนนี้คนเดียว สามารถจ้างคนที่มีประสิทธิภาพรุ่นใหม่ๆได้อีกตั้ง2-3 คน ซึ่งอายุของเค้าก็น่าจะไปอยู่กับหลานๆลูกๆที่บ้านได้แล้ว
ขอบคุณที่อ่านกันมาจนถึงตรงนี้
ขอบคุณครับ
สำหรับคนนี้ผมยกนิ้วโป้ว ตี_ ให้เลยครับ
เข้าใจนะครับ ว่าชีวิตในการทำงานต้องเจอคนหลายประเภท แต่คนประเภทที่ผมเจอ มันคือสุดยอดของคนเลยครับ เป็นถึงผู้บริหารระดับสูง แต่ไม่มีความน่าเคารพเลย
มาเริ่มกันเลยนะครับ
1.ความคิดตัวเองต้องเป็นใหญ่ ทุกคนต้องฟังในสิ่งที่เเค้าพูด ห้ามมีประเด็นโต้แย้ง
ผมเคยครับ เคยโต้แย้งไปในสิ่งที่มันถูกต้องในวิธีที่มันควรจะเป็น แต่ก็เปล่าประโยชน์ครับ
กลับกลายเป็นว่าผมโดนตำหนิกลับมา หลายๆคนก็โดนเหมือนกันครับ จ
นทุกวันที่หลายๆฝ่ายงานไม่มีเหตุจำเป็นจะไม่เข้าหาเลยครับ
2.เป็นบุคคลที่ค่อนข้างมีความมั่นใจในตัวเองมาก ว่าตัวเองเป็นคนสำคัญและทำงานได้ดี
ทุกคนต้องเข้าหาตัวเอง ทั้งๆที่ความจริงแล้วหลายๆคนเค้าก็คงมีความรู้สึกไม่ต่างกับที่ผมรู้สึกหรอกครับ
คือ เค้าไม่ได้เป็นส่วนสำคัญอะไรให้กับองค์กรเลย เพราะตั้งแต่ได้เข้ามานั่งในตำแหน่งนี้
ผลการประเมินผลของฝ่ายบริหารได้ต่ำลงไปเรื่อยๆ ซึ่งแน่นอนครับจะมีผลกับองค์กรและพนักงานเป็นอย่างมาก
3.ทุกอย่างต้องเร็ว ต้องสมบูรณ์ ห้ามมีอะไรติดขัด หรือบกพร่องเด็ดขาด
ซึ่งส่วนหนึ่งคือผมเข้าใจในมุมนี้นะครับ แต่อีกส่วนหนึ่งผมก็ยังติดใจในหลายๆเรื่อง เพราะการทำงานจะไม่ให้เกิดความผิดพลาดเลยมันก็คงเป็นไปไม่ได้
ไม่มีใครที่อยากให้งานตัวเองผิดพลาดกันหรอกครับ กรณีที่เกิดเหตุการณ์ฉุกเฉินหลายๆเหตุการณ์ไม่มีความสมเหตุสมผลเลยครับ
เพราะเหตุการณ์ไม่ได้ใหญ่โต และส่งผลเสียอะไรให้กับบริษัทเลยแม้แต่น้อย แต่เพียงแค่ไม่ถูกใจเค้าแค่นั้นเอง
4.ชอบดูถูกผู้อื่น ไม่มีภาวะความเป็นผู้นำที่ดีเลยครับ
ผมละเกลียดมากกับการกระทำแบบนี้ คนที่เค้ามียศตำแหน่งที่ตำกว่า หรืออยู่ภายใต้อำนาไม่มีใครที่เค้าจะไม่พูดถึงในเชิงที่ดูถูก
เหยียดหยาม และพูดถึงในเชิงลบ
สุดท้ายแล้วครับ ผมไม่เข้าใจกับบริษัทที่ทำไมไม่เปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่ไฟแรงได้มาช่วยในจุดนี้บ้างครับ ซึ่งแน่นอนครับไม่ใช่ผมแน่นอน แต่ผมเห็นพี่ๆหลายๆคนเค้าควรที่จะได้รับโอกาส เพราะความสามารถที่เค้ามี เงินเดือนผู้บริหารคนนี้คนเดียว สามารถจ้างคนที่มีประสิทธิภาพรุ่นใหม่ๆได้อีกตั้ง2-3 คน ซึ่งอายุของเค้าก็น่าจะไปอยู่กับหลานๆลูกๆที่บ้านได้แล้ว
ขอบคุณที่อ่านกันมาจนถึงตรงนี้
ขอบคุณครับ