สวัสดีค่ะ จุดมุ่งหมายของกระทู้แค่อยากแบ่งปันเรื่องราวของคนทำงานหาเช้ากินค่ำ
เราทำงานส่งออกทางอากาศ แต่ช่วงโควิดไม่มีเครื่องออก ส่งของน้อยลงเกินครึ่ง บริษัทเราขนาดเล็กSME
ทำให้พิจารณาลดเงินเดือนจากปกติ17000++เหลือ 15000โดยบอกล่วงหน้า1 เดือน และลดวันทำงานลงพร้อมแบบใครอยากออกเชิญ
พอเงินเดือน15000ออก ผ่านไป4วัน บอกเดือนหน้าลดเหลือ4100ลดวันทำงานเหมือนเดิมแต่มีงานก็ต้องเข้า เพราะเราต้องพยุงพนงทุกคน(พนงประมาณ20คน) และเจ้าของบริษัทเองยอมไม่เอาเงินเดือนในเดือนนี้ โดยไม่สามารถบอกได้ว่าจะลดไปกี่เดือน เพราะถ้าเราปล่อยตัวเองไปจนนาทีสุดท้าย พนงเองจะยื่นว่างงานได้ไม่ถึง30%ที่ควรจะเป็น ของเงินเดือนเนื่องจากปกส.ยึดจาก30%จากสลิปสุดท้าย (ถ้าข้อมูลไม่ผิดค่ะ) เราเห็นความไม่แน่นอน ไม่ชัดเจน ++วิสัยผู้บริหารมันไม่ไหวจริงๆ ถ้าลดเงินแบบมีสัญญาหรือระยะเวลาที่บอกได้ว่ากี่เดือน เราก็ไหวจะสู้ไปพร้อมกัน เพราะสมัยนี้คงไม่มีใครอยากตกงาน เราจึงเอาวันหยุดไปwalkin หางานในสามอาทิตย์ก็ได้ที่ใหม่เลยออก ตอนลาออกผู้บริหารบอก เธอไม่ล่วงหน้า ฉันจะออก ฉันจะไป ไม่เคยคิดถึงคนอื่น เธอมันเห็นแก่ตัว กลับไปเลยไม่ต้องรอยันเย็นหรอก จบ...
เราคิดว่า เวลาแบบนี้ พนงถอยออกมาเองมันก็เหมือนลดภาระบริษัทไปแล้ว ทั้งที่ลดเงินเดือนแบบไม่ยินยอมมันผิดกฏหมาย รู้ทั้งรู้แต่ก็ทำ ไร้มนุษยธรรมเป็นอย่างมาก พนงดีเพื่อนงานดี งานดี แต่วิสัยผู้บริหารไม่ดี ตอนกำไรดีรายรับมากหลายๆเดือนก็เงียบไม่พูดไร และ มีก็ไม่เคยมีโบนัส พอขายได้น้อยลงเกินครึ่งบริษัทไม่มีรายรับ ก็มาหักคอกะพนงทั้งที่บอกว่าเราครอบครัวเดียวกัน แบบนี้ใครเห็นแก่ตัว? ใช่เราอาจจะผิดที่ไม่แจ้งล่วงหน้า 1 เดือน แต่แนวทางบริษัทเป็นแบบนี้เราจำเป็นต้องยอมด้วยหรือ
ข้อคิดดีๆ ทำงานมันลำบาก กว่าจะได้เงินมาแต่ละบาท ยอมก้มหัวไหว้ใครต่อใคร ขยันทำงานแค่ไหนถ้าอยู่ผิดที่ ผิดเวลา ก็ไม่เจริญ มันเป็นเรื่องจริง ปล.อยากเปลี่ยนงานอยู่ก่อนแล้วแต่ใจไม่กล้าพอ เเละเราไม่เก่ง กลัวการตกงาน เพราะโควิดทำให้ได้เจอโลกใหม่ที่ดีกว่า
โควิดเรื่องไกลตัว แต่พอลดเงินเดือนใกล้ตัวทันที?
เราทำงานส่งออกทางอากาศ แต่ช่วงโควิดไม่มีเครื่องออก ส่งของน้อยลงเกินครึ่ง บริษัทเราขนาดเล็กSME
ทำให้พิจารณาลดเงินเดือนจากปกติ17000++เหลือ 15000โดยบอกล่วงหน้า1 เดือน และลดวันทำงานลงพร้อมแบบใครอยากออกเชิญ
พอเงินเดือน15000ออก ผ่านไป4วัน บอกเดือนหน้าลดเหลือ4100ลดวันทำงานเหมือนเดิมแต่มีงานก็ต้องเข้า เพราะเราต้องพยุงพนงทุกคน(พนงประมาณ20คน) และเจ้าของบริษัทเองยอมไม่เอาเงินเดือนในเดือนนี้ โดยไม่สามารถบอกได้ว่าจะลดไปกี่เดือน เพราะถ้าเราปล่อยตัวเองไปจนนาทีสุดท้าย พนงเองจะยื่นว่างงานได้ไม่ถึง30%ที่ควรจะเป็น ของเงินเดือนเนื่องจากปกส.ยึดจาก30%จากสลิปสุดท้าย (ถ้าข้อมูลไม่ผิดค่ะ) เราเห็นความไม่แน่นอน ไม่ชัดเจน ++วิสัยผู้บริหารมันไม่ไหวจริงๆ ถ้าลดเงินแบบมีสัญญาหรือระยะเวลาที่บอกได้ว่ากี่เดือน เราก็ไหวจะสู้ไปพร้อมกัน เพราะสมัยนี้คงไม่มีใครอยากตกงาน เราจึงเอาวันหยุดไปwalkin หางานในสามอาทิตย์ก็ได้ที่ใหม่เลยออก ตอนลาออกผู้บริหารบอก เธอไม่ล่วงหน้า ฉันจะออก ฉันจะไป ไม่เคยคิดถึงคนอื่น เธอมันเห็นแก่ตัว กลับไปเลยไม่ต้องรอยันเย็นหรอก จบ...
เราคิดว่า เวลาแบบนี้ พนงถอยออกมาเองมันก็เหมือนลดภาระบริษัทไปแล้ว ทั้งที่ลดเงินเดือนแบบไม่ยินยอมมันผิดกฏหมาย รู้ทั้งรู้แต่ก็ทำ ไร้มนุษยธรรมเป็นอย่างมาก พนงดีเพื่อนงานดี งานดี แต่วิสัยผู้บริหารไม่ดี ตอนกำไรดีรายรับมากหลายๆเดือนก็เงียบไม่พูดไร และ มีก็ไม่เคยมีโบนัส พอขายได้น้อยลงเกินครึ่งบริษัทไม่มีรายรับ ก็มาหักคอกะพนงทั้งที่บอกว่าเราครอบครัวเดียวกัน แบบนี้ใครเห็นแก่ตัว? ใช่เราอาจจะผิดที่ไม่แจ้งล่วงหน้า 1 เดือน แต่แนวทางบริษัทเป็นแบบนี้เราจำเป็นต้องยอมด้วยหรือ
ข้อคิดดีๆ ทำงานมันลำบาก กว่าจะได้เงินมาแต่ละบาท ยอมก้มหัวไหว้ใครต่อใคร ขยันทำงานแค่ไหนถ้าอยู่ผิดที่ ผิดเวลา ก็ไม่เจริญ มันเป็นเรื่องจริง ปล.อยากเปลี่ยนงานอยู่ก่อนแล้วแต่ใจไม่กล้าพอ เเละเราไม่เก่ง กลัวการตกงาน เพราะโควิดทำให้ได้เจอโลกใหม่ที่ดีกว่า