รบกวนสอบถามครับ
ผมเริ่มทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่งแถวอ่อนนุช เริ่มงาน 1 มิ.ย. 63 สัญญาทดลองงาน 90 วัน ถึงวันที่ 29 ส.ค. 63 ซึ่งสัญญาระบุระยะเวลาแน่นอน แต่มีข้อหนึ่งในสัญญาที่บอกว่าจะเลิกจ้างตอนไหนก็ได้และไม่จำเป็นต้องแจ้งเหตุผลหรือสาเหตุใด ๆ
ข้อ 2. สัญญาฉบับนี้มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน เป็นเวลา 90 วัน นับตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 63 ถึง 29 สิงหาคม 63
ข้อ 3. นอกจากสัญญาฉบับนี้จะสิ้นสุดลงตามเวลาในข้อ 2. ของสัญญานี้แล้ว คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงกันว่า นายจ้างอาจบอกเลิกจ้างสัญญานี้ได้ก่อนเวลาดังกล่าวในข้อ 2. ของสัญญานี้ด้วย โดยไม่จำเป็นต้องให้เหตุผลหรือสาเหตุใด ๆ ทั้งสิ้น และไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องชำระค่าเสียหายแต่ประการใด ๆ ทั้งสิ้น
อย่างนี้สัญญาแนบนี้จะถือเป็นโมฆะไหมครับ ประโยคสุดท้ายแจ้งว่าสัญญานี้ถูกทำขึ้น 2 ฉบับ แต่ความจริงมีแค่ฉบับเดียว พอวันที่ถูกเลิกจ้างผมเข้าไปขอเลยทำขึ้นอีกฉบับที่หลังในวันนั้น
วันที่ 26 มิ.ย. 63 ฝ่ายบุคคลไลน์มาแจ้งว่าให้ทำงานวันนี้วันสุดท้าย และให้นำของที่เบิกไปมาเคลียร์ที่บริษัทในวันหลังโดยให้คืนกับ รปภ. ที่หน้าบริษัท
และเหตุผลที่เลิกจ้างบอกเพียงแค่ว่าหัวหน้างานประเมินไม่ผ่านเพราะทะเลาะกับเขา และเขาไม่อยากร่วมงานด้วย โดยการทะเลาะกันที่ว่าเป็นการพิมพ์ตอบโต้กันทางไลน์ ประมาณผมถามขั้นตอนการทำงานแต่ก็ได้คำตอบประมาณนี้
ผมเองยอมรับว่าผิดที่อาจจะตอบเขาด้วยอารมณ์ แต่ตั้งแต่วันนั้นก็ยังไม่ได้ถูกเรียกเข้าไปคุยหรือได้คุยอะไรกับหัวหน้าคนนี้อีกเลย ไม่มีการประเมินงานเป็นลายลักษณ์อักษร และไม่มีการให้ใบเตือนใด ๆ จนอยู่ดี ๆ ก็ถูกเลิกจ้าง
ช่วงเย็นวันที่ 26 มิ.ย. 63 ผมเข้าไปที่ออฟฟิศเพื่อขอเอกสารสัญญาจ้าง/สลีปเงินเดือน/หนังสือเลิกจ้าง/หนังสือรับรองต่าง ๆ แต่บริษัทให้มาได้แค่เอกสารสัญญาจ้างที่พึ่งทำขึ้นใหม่ สลีปเงินเดือนแจ้งว่าไม่มี ส่วนเป็นสารอื่น ๆ บอกว่าบอสไม่ให้เพราะอยู่ในช่วงทดลองงานไม่จำเป็นต้องออกเอกสารอะไรให้
1. มีการหักเงินค่าสินค้า 200 บาท ทุกเดือน
2. หักค่าคอมจากการขายจนกว่าจะครบ 50,000 บาท (จะได้คืนตอนลาออกทั้ง 2 การหัก)
3. ขอคนค้ำประกันที่มีฐานเงินเดือน 30K ขึ้นไป ใช้หน้าบัญชี / รายการเดินบัญชี / รูปถ่าย ฯลฯ
4. มีการหักเงินประกันสังคมโดยแจ้งเลยว่าหักเข้าบริษัท แต่ไม่คีย์เข้าระบบจนกว่าจะผ่านทดลองงาน 90 วัน
บริษัทไม่มีการจ่ายค่าชดเชยใด ๆ เป็นแบบนี้กับทุกคนที่ทำงานมาก่อนหน้านี้ คือไม่มีใครได้ผ่านงานจะถูกแจ้งแบบนี้เกือบทุกคน ไม่ทราบว่าเหตุการณ์ทั้งหมดนี้ผมสามารถเรียกร้องอะไรจากบริษัทได้ไหม ถ้าผมจะฟ้องกรมแรงงานมันจะคุ้มกันไหมครับ หมายถึงโอกาสที่ผมจะชนะมีมากน้อยแค่ไหน
รบกวนด้วยน่ะครับ
ขอบคุณครับ
ถูกเลิกจ้างผ่านไลน์ โดยไม่แจ้งล่วงหน้า
ผมเริ่มทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่งแถวอ่อนนุช เริ่มงาน 1 มิ.ย. 63 สัญญาทดลองงาน 90 วัน ถึงวันที่ 29 ส.ค. 63 ซึ่งสัญญาระบุระยะเวลาแน่นอน แต่มีข้อหนึ่งในสัญญาที่บอกว่าจะเลิกจ้างตอนไหนก็ได้และไม่จำเป็นต้องแจ้งเหตุผลหรือสาเหตุใด ๆ
ข้อ 2. สัญญาฉบับนี้มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน เป็นเวลา 90 วัน นับตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 63 ถึง 29 สิงหาคม 63
ข้อ 3. นอกจากสัญญาฉบับนี้จะสิ้นสุดลงตามเวลาในข้อ 2. ของสัญญานี้แล้ว คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงกันว่า นายจ้างอาจบอกเลิกจ้างสัญญานี้ได้ก่อนเวลาดังกล่าวในข้อ 2. ของสัญญานี้ด้วย โดยไม่จำเป็นต้องให้เหตุผลหรือสาเหตุใด ๆ ทั้งสิ้น และไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องชำระค่าเสียหายแต่ประการใด ๆ ทั้งสิ้น
อย่างนี้สัญญาแนบนี้จะถือเป็นโมฆะไหมครับ ประโยคสุดท้ายแจ้งว่าสัญญานี้ถูกทำขึ้น 2 ฉบับ แต่ความจริงมีแค่ฉบับเดียว พอวันที่ถูกเลิกจ้างผมเข้าไปขอเลยทำขึ้นอีกฉบับที่หลังในวันนั้น
วันที่ 26 มิ.ย. 63 ฝ่ายบุคคลไลน์มาแจ้งว่าให้ทำงานวันนี้วันสุดท้าย และให้นำของที่เบิกไปมาเคลียร์ที่บริษัทในวันหลังโดยให้คืนกับ รปภ. ที่หน้าบริษัท
และเหตุผลที่เลิกจ้างบอกเพียงแค่ว่าหัวหน้างานประเมินไม่ผ่านเพราะทะเลาะกับเขา และเขาไม่อยากร่วมงานด้วย โดยการทะเลาะกันที่ว่าเป็นการพิมพ์ตอบโต้กันทางไลน์ ประมาณผมถามขั้นตอนการทำงานแต่ก็ได้คำตอบประมาณนี้
ผมเองยอมรับว่าผิดที่อาจจะตอบเขาด้วยอารมณ์ แต่ตั้งแต่วันนั้นก็ยังไม่ได้ถูกเรียกเข้าไปคุยหรือได้คุยอะไรกับหัวหน้าคนนี้อีกเลย ไม่มีการประเมินงานเป็นลายลักษณ์อักษร และไม่มีการให้ใบเตือนใด ๆ จนอยู่ดี ๆ ก็ถูกเลิกจ้าง
ช่วงเย็นวันที่ 26 มิ.ย. 63 ผมเข้าไปที่ออฟฟิศเพื่อขอเอกสารสัญญาจ้าง/สลีปเงินเดือน/หนังสือเลิกจ้าง/หนังสือรับรองต่าง ๆ แต่บริษัทให้มาได้แค่เอกสารสัญญาจ้างที่พึ่งทำขึ้นใหม่ สลีปเงินเดือนแจ้งว่าไม่มี ส่วนเป็นสารอื่น ๆ บอกว่าบอสไม่ให้เพราะอยู่ในช่วงทดลองงานไม่จำเป็นต้องออกเอกสารอะไรให้
1. มีการหักเงินค่าสินค้า 200 บาท ทุกเดือน
2. หักค่าคอมจากการขายจนกว่าจะครบ 50,000 บาท (จะได้คืนตอนลาออกทั้ง 2 การหัก)
3. ขอคนค้ำประกันที่มีฐานเงินเดือน 30K ขึ้นไป ใช้หน้าบัญชี / รายการเดินบัญชี / รูปถ่าย ฯลฯ
4. มีการหักเงินประกันสังคมโดยแจ้งเลยว่าหักเข้าบริษัท แต่ไม่คีย์เข้าระบบจนกว่าจะผ่านทดลองงาน 90 วัน
บริษัทไม่มีการจ่ายค่าชดเชยใด ๆ เป็นแบบนี้กับทุกคนที่ทำงานมาก่อนหน้านี้ คือไม่มีใครได้ผ่านงานจะถูกแจ้งแบบนี้เกือบทุกคน ไม่ทราบว่าเหตุการณ์ทั้งหมดนี้ผมสามารถเรียกร้องอะไรจากบริษัทได้ไหม ถ้าผมจะฟ้องกรมแรงงานมันจะคุ้มกันไหมครับ หมายถึงโอกาสที่ผมจะชนะมีมากน้อยแค่ไหน
รบกวนด้วยน่ะครับ
ขอบคุณครับ