ทำงานวันแรกวันที่ 16 มิ.ย.
ลาออกวันที่ 26 มิ.ย.
วันทำงาน = 10 วัน (รวมวันอาทิตย์)
สลิป เงินเดือนออกมา 5,715 บาท
หักค่าประกันสังคมไป 248 บาท
เงินเดือนโอนเข้าบัญชี 5,467 บาท
บริษัททักไลน์มาให้โอนเงินคืนมาเนื่องจากทำงานไม่เต็มเดือนขาดวันที่ 26 - 30
ค่าเสื้อบริษัท 4 ตัว ตัวละ 250 เป็นเงิน 1,000 บาท
แต่ทางผมได้ทำการคืนไปเนื่องจากไม่ได้ใส่ ไม่ได้แกะ
ต้องโอนคืนเป็นเงิน 1,905 บาท
เขาแจงเงินเดือนมาว่า
เงินเดือน 9,930
ค่าครองชีพ 1,500
รวม 11,430
หาร 30 วัน = 381 บาท / วัน
แต่สลิปก็ออกมาแล้ว เงินประกันสังคมหักไปแล้ว ผมควรจะทำอย่างไรต่อดีครับ เพราะเงินส่วนนี้ใช้จ่ายไปแล้ว
ถ้าเขาจะให้ผมโอนเงินคืน ผมก็ต้องได้ส่วนต่างประกันสังคมคืนด้วยบางส่วนถูกมั้ยครับ
-------------------------------------------------------------
อีกอย่างหนึ่งที่อยากจะกล่าวคือ เหมือนทางบริษัทพนักงานไม่พอแล้วใช้พนักงานเกินหน้าที่ ทำให้เกิดความบาดเจ็บ พนักงานคนหนึ่งลา เนื่องจากใช้งานจนร่างกายล้า แต่ทางบริษัทกลับเชิญออก หลังจากใช้งานเสร็จแล้วในตอนเย็นวันนั้น ซึ่งแทนที่จะเชิญออกตั้งแต่เช้าไปเลย ไม่แฟร์เลยครับ คหสต.
บริษัทให้โอนเงินส่วนต่างคืน เนื่องจากลาออก
ลาออกวันที่ 26 มิ.ย.
วันทำงาน = 10 วัน (รวมวันอาทิตย์)
สลิป เงินเดือนออกมา 5,715 บาท
หักค่าประกันสังคมไป 248 บาท
เงินเดือนโอนเข้าบัญชี 5,467 บาท
บริษัททักไลน์มาให้โอนเงินคืนมาเนื่องจากทำงานไม่เต็มเดือนขาดวันที่ 26 - 30
ค่าเสื้อบริษัท 4 ตัว ตัวละ 250 เป็นเงิน 1,000 บาท
แต่ทางผมได้ทำการคืนไปเนื่องจากไม่ได้ใส่ ไม่ได้แกะ
ต้องโอนคืนเป็นเงิน 1,905 บาท
เขาแจงเงินเดือนมาว่า
เงินเดือน 9,930
ค่าครองชีพ 1,500
รวม 11,430
หาร 30 วัน = 381 บาท / วัน
แต่สลิปก็ออกมาแล้ว เงินประกันสังคมหักไปแล้ว ผมควรจะทำอย่างไรต่อดีครับ เพราะเงินส่วนนี้ใช้จ่ายไปแล้ว
ถ้าเขาจะให้ผมโอนเงินคืน ผมก็ต้องได้ส่วนต่างประกันสังคมคืนด้วยบางส่วนถูกมั้ยครับ
-------------------------------------------------------------
อีกอย่างหนึ่งที่อยากจะกล่าวคือ เหมือนทางบริษัทพนักงานไม่พอแล้วใช้พนักงานเกินหน้าที่ ทำให้เกิดความบาดเจ็บ พนักงานคนหนึ่งลา เนื่องจากใช้งานจนร่างกายล้า แต่ทางบริษัทกลับเชิญออก หลังจากใช้งานเสร็จแล้วในตอนเย็นวันนั้น ซึ่งแทนที่จะเชิญออกตั้งแต่เช้าไปเลย ไม่แฟร์เลยครับ คหสต.