ตามปกติ ถ้าเป็นการสัมภาษณ์งานตำแหน่งเฉพาะทาง ก็จะมักมีระดับหัวหน้า หรือผู้บังคับบัญชาทางสายนั้นๆ เป็นผู้สัมภาษณ์เพื่อประเมินทักษะเฉพาะทาง ถูกมั้ยคะ
แต่ในกรณี ที่มีรอบ Pre-screen หรือ สัมภาษณ์เบื้องต้นที่มีแต่ HR เป็นผู้สัมภาษณ์นี่ คุณมองหาอะไรในตัวผู้สมัครหรอคะ แล้วคนแบบไหนที่คุณจะเลือกให้ผ่านเข้าสู่การสัมภาษณ์รอบถัดไป

(พิมพ์เนื้อหาในมือถือค่ะ ถ้าเว้นวรรค/ย่อหน้าอะไรผิดไป ขอโทษด้วยค่ะ)