นายจ้างจะขึ้นเงินเดือนให้พนักงานที่ความสามารถธรรมดาทำไม

ผมได้ไปอ่านข่าวเกี่ยวกับร่าง พ.ร.บ. กำลังสำรอง โดยเนื้อหาระบุในลักษณะว่า กห. ต้องการกำลังพลด้านกำลังรบ และหากกำลังพลสำรองเหล่านั้นถูกเรียก (ขณะที่ทำงานเป็นลูกจ้าง) นายจ้างของกำลังพลสำรองเหล่านั้นจะต้อ

โรงงานแห่งหนึ่ง ซึ่งมีบ้านพักสวัสดิการให้พนักงานอยู่ฟรี พนักงานหญิง ชื่อ "นก" พาครอบครัว (สามีซึ่งไม่ใช่พนักงานและลูกสาว) มาอยู่ด้วย วันหนึ่ง กระเป๋าของนายจ้างหายไป  ในกระเป๋ามีของมีค่า

ปี 2569 จังหวัดอันดับ 5 ที่เจริญที่สุดในภาคอีสาน รองจากนครราชสีมา ขอนแก่น อุดรธานี อุบลราชธานี ที่ใหญ่โดดเด่นกว่าเห็นได้ชัด ยังมีจังหวัดขนาดรองที่มีขนาดไล่เลี่ยกันอย่าง บุรีรัมย์ ร้อยเอ็ด สุรินทร์ สกล

ทำไม คนที่มีทักษะพื้นๆ ในระดับปานกลาง หรือ อาจจะมีทักษะต่ำ กลับยืนระยะอยู่ในองค์กรได้นานกว่า คนที่ทำงานเก่ง เช่น คนไม่เก่งทำงานผิดพลาดซ้ำแล้วซ้ำเล่า แต่ก็ยังสามารถทำงานอยู่ในองค์กรได้เรื่อยๆ ไม่โดนเ

ผมเองก็เป็นพนักงานทั่วๆไป เป็นกังวลว่า การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำอาจจะทำให้ ต้นทุนของนายจ้างจะต้องสูงขึ้นด้วย บางบริษัทต้นทุนก็สูงอยู่แล้ว พอมาเจอการปรับขึ้นค่าแรงอาจส่งผลให้ ทำแล้วไม่ได้กำไรเท่าที่ควร

หมายถึง ในกรณีการพูดคุยเจรจากับเจ้านายหรือนายจ้าง เพื่อขอให้ปรับเพิ่มเงินเดือนเป็นกรณีพิเศษนะคะ อาจด้วยว่า เงินเดือนยังน้อยไปเมื่อพิจารณาเทียบกับปริมาณงาน , ความสามารถและศักยภาพ,  หรือมีผลงานโดดเ