จากหัวข้อกระทู้คือ อยากรบกวนสอบถามครับว่า

เมื่อ 8 ปีก่อน ตอนเข้ามาทำงาน เซ็นต์สัญญา การจ้างงาน และในคู่มือพนักงาน มีสวัสดิการแจ้งว่า

บริษัท ทำประกันชีวิตกลุ่มให้ พนักงาน หากพนักงาน เกิดเสียชีวิตในระหว่างที่สถานะเป็นพนักงานอยู่ จะได้รับเงินประกันเป็นจำนวน 12 เท่า ของเงินเดือน

(มีการเซ็นต์ เอกสารความคุ้มครอง การรับผลประโยชน์ ระบุผู้รับผลประโยชน์ไว้) 

แต่มาปีหลังๆ ซึ่งเราเอง หรือ หลายๆ คนที่เป็น พนักงานเก่า ไม่ได้ทราบถึงการเปลี่ยนแปลง ( ไม่ได้มีการแจ้ง ให้รับทราบมาก่อน ) ว่าพอ บริษัท 

เปลี่ยน บริษัทประกันแล้ว ปรับลดความคุ้มครองนี้ เหลือเพียง 10 เท่าของเงินเดือน หากพนักงานเสียชีวิต 

แค่อยากมาสอบถามครับ ว่า ถ้าบริษัท ทำแบบนี้ ได้หรือไม่ จะปรับจะเปลี่ยน โดยที่ไม่ได้แจ้ง ให้พนักงาน ( รุ่นอายุงานเก่า ๆ ) ทราบมาก่อน 

พอดีได้คุยกับ น้องที่เข้าทีหลัง เค้าก็บอกว่า เอะ ของเค้าก็ได้ 10 เท่าของเงินเดือน นะ เราก็เลยโชว์เอกสาร (สมุดคู่มือพนักงาน) ให้ดูว่า นี่ของพี่เค้าระบุ

ไว้ว่า 12 เดือนนะ 

จึงขอรบกวน สอบถามครับ / ถามความคิดเห็น หรือ ข้อกฎหมาย ว่าถ้าบริษัท จะปรับลด สวัสดิการ แบบนี้ ต้องแจ้งพนักงานให้ รับทราบ หรือ ออก Policy

เปลี่ยนแปลงสวัสดิการ ก่อนหรือไม่ครับ  ถ้าเป็นสิทธิที่นายจ้าง ทำได้โดยไม่ต้องแจ้ง ก็จะไม่โต้แย้งไดไดครับ อยากได้ความรู้ในส่วนนี้ไว้ แต่ถ้า นายจ้าง

จะทำแบบนี้ไม่ได้ ก็จะดำเนินเรื่อง ส่งเรื่องสอบถามกับ HR. ครับ เพียงอยากขออ้างอิง เพื่อนำไปประกอบการสอบถามครับ

ขอขอบคุณล่วงหน้าครับผม