สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 3
มาถามหามนุษยธรรมกับเจ้าสั่วท่านนี้เนี่ยะนะ คุณหาไม่เจอหรอกครับ
แง่มๆ น้องหมา 2 ปี ถูกใจ, จิ๊บคุง ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2066048 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2339313 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1038233 ถูกใจ, ong14 ถูกใจ, ลูกโจ้แม่น้ำว้า ถูกใจ, ยายจอมยุ่ง ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 741665 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5942877 ถูกใจรวมถึงอีก 28 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 11
ความตอนหนึ่งในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พศ 2562 มาตรา 120
หากลูกจ้างคนใดเห็นว่าการย้ายสถานประกอบกิจการดังกล่าวมีผลกระทบสำคัญต่อการดำรงชีวิต
ตามปกติของลูกจ้างหรือครอบครัวของลูกจ้างคนนั้น และไม่ประสงค์จะไปทำงาน ณ สถานประกอบ
กิจการแห่งใหม่ ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นหนังสือภายในสามสิบวันนับแต่วันที่ปิดประกาศ หรือ
นับแต่วันที่ย้ายสถานประกอบกิจการในกรณีที่นายจ้างมิได้ปิดประกาศตามวรรคหนึ่ง และให้ถือว่า
สัญญาจ้างสิ้นสุดลงในวันที่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการ โดยลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษ
ไม่น้อยกว่าอัตราค่าชดเชยที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับตามมาตรา ๑๑๘
ซึ่งมาตรา 118 ก็คือการชดเชยตามอัตราการเลิกจ้างนั่นเองครับ
อย่าเขียนใบลาออกครับ คุณจะไม่ได้รับชดเชยอะไรเลย
หากลูกจ้างคนใดเห็นว่าการย้ายสถานประกอบกิจการดังกล่าวมีผลกระทบสำคัญต่อการดำรงชีวิต
ตามปกติของลูกจ้างหรือครอบครัวของลูกจ้างคนนั้น และไม่ประสงค์จะไปทำงาน ณ สถานประกอบ
กิจการแห่งใหม่ ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นหนังสือภายในสามสิบวันนับแต่วันที่ปิดประกาศ หรือ
นับแต่วันที่ย้ายสถานประกอบกิจการในกรณีที่นายจ้างมิได้ปิดประกาศตามวรรคหนึ่ง และให้ถือว่า
สัญญาจ้างสิ้นสุดลงในวันที่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการ โดยลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษ
ไม่น้อยกว่าอัตราค่าชดเชยที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับตามมาตรา ๑๑๘
ซึ่งมาตรา 118 ก็คือการชดเชยตามอัตราการเลิกจ้างนั่นเองครับ
อย่าเขียนใบลาออกครับ คุณจะไม่ได้รับชดเชยอะไรเลย
สมาชิกหมายเลข 1202534 ถูกใจ, Momose ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2339313 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5976365 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5092896 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1240466 ถูกใจ, Kaew123 ถูกใจ, ลูกโจ้แม่น้ำว้า ถูกใจ, skc ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 741665 ถูกใจรวมถึงอีก 16 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 5
ผมไม่รู้จักเจ้าสัวแต่เคยทำงานเป็นผู้บริหารชั้นสูงที่หนึ่ง ผมว่ามันไม่ใช่ครับ เจ้าสัวคงไม่ลงมาออกนโยบายทำกับลูกจ้างแบบนี้ กรรมการผู้บริหารอย่างเจ้าสัวเขาดูพวกกำไร ขยายกิจการ ที่เกี่ยวกับรายได้จองธุรกิจมากกว่า เผลอๆเจ้าสัวไม่รู้เรื่องอะไรเลยด้วย กระจกมี2ด้านเสมอ คุณมองว่าบีบให้พนักงานออกโดยการย้ายสาขา แต่ในมุมผู้บริหารผมว่าไม่ใช่ ทำไมต้องทำเพื่อให้การจัดการมันวุ่นวายยุ่งยากมากขึ้น ต้องกลับไปถามฝ่ายบริหารมากกว่า
สมาชิกหมายเลข 1014618 ถูกใจ, Alice_Junior ถูกใจ, ยอดคะน้า ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2665536 ถูกใจ, HydeSonata ถูกใจ, Vergissmeinnicht ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1179862 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5067781 ถูกใจ, skc ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 741665 ถูกใจรวมถึงอีก 22 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
เมื่อฉันกำลังจะถูกเลิกจ้างจาก'ห้างดอกบัวสีเขียว'
ไม่ทราบว่าทางเจ้าสัวกับบริษัทเก่าได้ทำการตกลงก่อนซื้อขายกันว่าอย่างไร เพราะตอนนี้ทางบริษัทกำลังทำการ ‘’บีบพนักงานประจำ’’(TypC)ให้ลาออก ด้วยการให้ย้ายสาขา โดยให้ไปไกลกว่าสาขาเดิมที่อยู่ในระยะทางระหว่าง 10-30 กิโลเมตร หรือบางคนอาจจะไกลกว่านั้น โดยที่ไม่ได้ค่าโอนย้าย หรือ เพิ่มเงินในส่วนใดเพิ่มให้เลย (หรือถ้าพนักงานคนที่ถูกเลือกไม่สามารถย้ายไปยังสาขาที่กำหนดได้ ก็จะต้องลาออกจากงานทันที) และให้เงื่อนไขว่าจะสามารถกลับมาสมัครในตำแหน่งพนักงานประจำรายวัน(TypA)ได้
พอจะทราบนะคะว่าในทางกฎหมายคงไม่สามารถทำอะไรกับบริษัทได้เลย แต่ทางด้านมนุษยธรรมล่ะคะ?
คนๆหนึ่งที่จะต้องตกงานในช่วงวิกฤตแบบนี้!
หรือบางคนที่เป็นกำลังหลักของครอบครัว!
คุณทำกับพวกเขาแบบนี้เหรอคะ?
ตัวเราเอาจริงๆก็พอจะหาที่ทางไปต่อได้ แต่กับเพื่อนร่วมงานบางคน เป็นคุณลุงคุณป้า บางคนทำงานมาหลัก10ปี และด้วยอายุเกือบๆ40คุณจะให้เขาไปเริ่มใหม่ มันไม่ได้ง่ายเลยนะคะ ตอนนี้บรรยากาศในที่ทำงานเราแย่มาก ทุกคนไม่มีกะจิตกะใจกับการทำงานเลย ทุกอย่างเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว และไม่มีสัญญาณบอกล่วงหน้า โดนเลือกวันนี้อีก2วันต้องย้ายสาขา มันใช่แล้วเหรอคะ
ไหนล่ะคะ?? ไหนสโลแกนที่ว่า
ดูแลเพื่อนพนักงานด้วยใจ (นี่คือดูแลแล้วจริงๆใช่ไหมคะ)
*พนักงานTypC หรือ พนักงานประจำรายเดือน คิดรายได้เป็นรายเดือน มีสวัสดิการต่างๆให้
*พนักงานTypA หรือพนักงานประจำรายวัน
คิดรายได้ตามจำนวนวันที่ทำงานจริง
ปล.ขออภัยที่กระทู้นี้อาจจะดูแปลกๆและแท็กผิดห้องไปบ้าง แต่ทางเรารู้สึกเครียดและกดดัน และต้องการคนรับฟังจริงๆค่ะ