บริษัทเดิม ถูกเทคโอเวอร์ บริษัทใหม่จะรีเซตระบบใหม่ หนึ่งในนั้นคือประสบการณ์ที่ทำงานมา 10 ปีเริ่มนับ1 ใหม่

บริษัทเดิม ถูกเทคโอเวอร์ บริษัทใหม่จะรีเซตระบบใหม่ หนึ่งในนั้นคือประสบการณ์ที่พนักงานทำงานมาบางคนทำมา 10-30 ปีโดยบริษัทใหม่จะเริ่มนับ ประสบการณ์ทำงานเป็นปีที่ 1  โดยพนักงานจะไม่ได้รับเงินชดเชย บริษัทใหม่สามารถทำได้หรือไม่ กฎหมายแรงงานคุ้มครองส่วนนี้ไหม

เพราะอายุงานมีผลกับเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่บริษัทต้องสมทบให้พนักงานตามจำนวนปีที่ทำงาน หรือเมื่อรีเซตระบบนับ 1 ใหม่ หากมีการจ้างพนักงานออก เงินชดเชยส่วนนี้จะต่างกันเกือบ 10 เท่า เลยสงสัยว่าเขาทำได้หรือไม่