ค่าจ้าง 300 บาท ในเวลา 9 ชั่วโมง คุ้มไหม เพียงแค่เฝ้าแผนก ?

พอดีว่าผมทำงาน รปภ ของบริษัทนึงได้ 1 เดือนกับ 5 วันเพราะผมโดนพักงานเพราะทำผิดกฎระเบียบของพื้นที่ที่ผมเฝ้าเลยโดนพักงานฝ่ายบุคคลจะให้ผมย้ายไปทำที่กรุงเทพแต่ผมไม่สะดวกไปเลยแจ้งเค้าว่าผมไปไม่ได้ผมขอลาออกค

จากคำถามข้างต้นเลยครับ อยากทราบว่าถ้าลาป่วยเกินกว่าที่หมอแจ้งในใบรับรองแพทย์มีผลอะไรต่อการทำงานไหมครับ แต่ในกรณีนี้ทางเจ้าตัวได้แจ้งกับทางบริษัทแล้วว่าต้องการลาออกเพื่อกลับไปรักษาตัวเอง แต่ทางนายจ้างแ

หัวหน้าแชทมาต่อว่าหลังเลิกงาน ว่าทำไมไม่ทำโอที ทั้งที่เขาเองไม่ได้สั่งหรือบอกกล่าวล่วงหน้า ที่สำคัญแผนกไม่จ่ายค่าโอทีให้ แต่สัญญาจ้างให้จ่ายแต่ไม่ยอมส่งเรื่องให้บุคคลจ่าย

คือว่านางก.ทำงานวันละ7-8ชม/วันแต่ได้รับเงิน200บาท แบบนี้ถือว่าผิดหรือป่าวคะ พักได้แค่เที่ยงพอรับประทานอาหารเสร็จก็ทำงานต่อแบบไม่มีพักเลยค่ะ แล้วพอมีญาติไปช่วยเป็นเด็ก2คน นายจ้างให้ 300/2คน คืออยากรู้ว

กำลังจะเริ่มงานที่เลิก2-3ทุ่มทุกวันค่ะ มีความจำเป็นต้องทำ เพราะหางานที่ดีกว่านี้ไม่ได้แล้ว เงินก็ได้ไม่เยอะมากแต่ดีกว่าไม่มี ​วันหยุด 4-6วัน/เดือน อยากถามคนที่เลิกงานดึก ว่าทุกท่านมีวิธีปรับตัวอย่างไ

คือเราทำงานมาตั้งแต่22พ.ย67ถึง9มี.ค68 ผ่านทดลองงานแล้วค่ะ พอเราออกเจ้านายไม่ให้ค่าแรงให้วันที่เราหยุดคือสิทวันหยุด4วันพนักงานอยู่แล้ว แต่พี่ที่ทำก่อนหน้านี้เขาทำไม่เต็มเดือนไม่ผ่านทดลองงานแต่ได้เงินใน

ต้องผ่าตัดจอประสาทตาจะหยุด 4 เดือนสามารถลาได้ไหม

สอบถามค่ะ กรณีที่จะเล่าต่อไปนี้ผิดกฏหมายมั้ยคะ? แล้วสามารถแจ้งหน่วยงานไหนที่ใหญ่กว่า ตม.จังหวัดได้บ้างคะ? มีชาวยุโรปทำงานอยู่ Union of Myanmar แต่ไม่มีใบอนุญาตทำงานในไทย แต่มาตั้งบริษัทในเชียงรายปัจจุ

ตามหัวข้อกระทู้เลยค่ะ แผนกมีเพื่อนร่วมงาน 4-5คน อายุไม่ไดลกันมาก ส่วนเราเป็นเด็ก​จบใหม่ เพิ่งทำงานแรกได้เกิน2อาทิตย์ อยากรู้มันแปลกรึเปล่าคะ ที่ไม่คุยแชท ไม่แลกโซเชียลกัน