ค่าจ้าง 300 บาท ในเวลา 9 ชั่วโมง คุ้มไหม เพียงแค่เฝ้าแผนก ?

เราแจ้งลาออกกับเจ้าของ ว่าที่บ้านมีปัญหาขอลาออก เราจะได้เงินค่าแรงที่ทำไป3วันมั้ยคะ

อยากสอบถามค่ะ พอดีทำงานในสายงาน HR ในโรงงแห่งรึหนึ่งแต่เรามีประสบการณ์ไม่มากและยังไม่เคยเจอเคสแบบนี้เลย อยากทราบและหาข้อมูลกับคนที่มีความรู้มากกว่าค่ะ กรณีโรงงานจ้างแรงงานต่างด้าว ไม่ให้มีวันหยุดให้ถ้

หัวหน้าแชทมาต่อว่าหลังเลิกงาน ว่าทำไมไม่ทำโอที ทั้งที่เขาเองไม่ได้สั่งหรือบอกกล่าวล่วงหน้า ที่สำคัญแผนกไม่จ่ายค่าโอทีให้ แต่สัญญาจ้างให้จ่ายแต่ไม่ยอมส่งเรื่องให้บุคคลจ่าย

คือเราทำงานมาตั้งแต่22พ.ย67ถึง9มี.ค68 ผ่านทดลองงานแล้วค่ะ พอเราออกเจ้านายไม่ให้ค่าแรงให้วันที่เราหยุดคือสิทวันหยุด4วันพนักงานอยู่แล้ว แต่พี่ที่ทำก่อนหน้านี้เขาทำไม่เต็มเดือนไม่ผ่านทดลองงานแต่ได้เงินใน

กำลังจะเริ่มงานที่เลิก2-3ทุ่มทุกวันค่ะ มีความจำเป็นต้องทำ เพราะหางานที่ดีกว่านี้ไม่ได้แล้ว เงินก็ได้ไม่เยอะมากแต่ดีกว่าไม่มี ​วันหยุด 4-6วัน/เดือน อยากถามคนที่เลิกงานดึก ว่าทุกท่านมีวิธีปรับตัวอย่างไ

OT คืออะไร? OT (Overtime) = ค่าจ้างทำงานล่วงเวลา เป็นเงินที่นายจ้าง ต้องจ่ายตามกฎหมาย ถ้าให้ลูกจ้างทำงานเกินเวลาปกติ อัตราทั่วไป เช่น ทำเกินเวลางานปกติ → 1.5 เท่า ทำวันหยุด → 2–3 เท่า

ประสบการณ์ทำงานที่โคตรจะเกือบตาย เราทำงานอยู่ที่ร้านเหล้าที่ทำงานให้เข้างาน17:00เเละเลิกงานตอน6โมงเช้า ทำทุกอย่างในร้านเช่นปัดกวาดเช็ดถู ล้างแก้ว ทำบิล ทำบาร์ ทำคอกเทล พนักงานร้านมีเเค่3คน ร้านใหญ่มาก

ในไทยหลายที่ ที่สัมผัสมา ยังคงมีระบบเหมาโอทีอยู่ (ผมทำงานอยู่ในธุรกิจก่อสร้างเลยอาจเจอบ่อยหน่อย) เบื้องต้นต้องบอกก่อนว่าผมเข้าใจว่า การเหมาโอทีตามกฎหมายนั้นทำไม่ได้อยู่แล้ว แต่ลูกจ้างก็อาจจะขัดขืนมา

เราเพิ่งได้งานเป็นงานแม่บ้านห้างสรรพสินค้าแห่งหนึ่งในนนทบุรี งานเป็นกะเช้ากับบ่าย ทำงาน 8 ชม.พัก 1 ชม.ปกติ ​​แต่เราเพิ่งรู้ว่าที่นี่ต้องทำงาน 10 วันถึงจะได้หยุด 1 วัน ไม่ใช่ 6 วันหยุด 1 วันเหมือนที่อื

ตามหัวข้อเลย ไม่มี OT แล้วยังไม่มี 2 แรงอีก คนทำงานหาเช้ากินค่ำเจอแบบนี้พอเลยใช้แรงงานฉ่ำ รอดูกันต่อไปว่าจะออกกฎอะไรมาอีก เหอะๆ แอบคิดอยู่นะว่าแรกๆก็คงดึงคนดึงพนักงานมาทำงานให้ดันให้เปิดร้านเยอะๆ แบบ