ขอขอสอบถามหน่อยค่ะ คือเราทำงานที่ร้านอาหาร แต่นายจ้างปิดกิจการไม่มีชดเชยเลย ก่อนนหน้านี้ไม่มีOT ไม่มีประกันสังคม ไม่มีสวัสดิการ ทำงานน9ชม. แต่นายจ้างมีการแจ้งล่วงหน้าประมาณ1อาทิตย์ แต่ก่อนหน้ามีก

กำลังทำเรื่องฟ้อง บ.แห่งหนึ่งเอาเปรียบพนักงานทุกอย่าง - เก็บเงินค้ำ -โอที ไม่จ่ายเป็นเงิน -หัก ลา,มาสาย -ให้พนักออกไปหลายคนแล้ว เหตผลไม่มี,เหตุผลไม่ถึงต้องให้ออก,ให้ออกเลยไม่เตือนก่อนเหตุผลเล็กน้อย

มีใครรุ้บ้างนายจ้างพาแรงงานไปต่อพาสปอร์ตที่ไหน

นายจ้างตกลงให้พนักงานประจำมาทำงานบางวันเช่น 3ครั้งต่อสัปดาห์โดยกำหนดวันอังคารและพฤหัสและศุกร์ ตามแผนลดต้นทุน ถ้าวันทำงานที่กำหนดมีตรงกับวันหยุดนขัตฤกษ์ทางราชการพอดี แบบนี้ลูกจ้างต้องทำชดเชยในวันอื่นแท

สวัสดีค่ะ มีเรื่องขอสอบถามค่ะ ถ้าโดน HR บังคับให้เขียนใบลาออกและให้ออกภายในวันนั้นเลย เนื่องจาก ทำให้บริษัทเสื่อมเสีย (เป็นจำนวนเงินประมาณ 2,000 บาท) โดยไม่มีใบเตือนหรือการคุยกันมาก่อน - โดนบังคับให้

สวัสดีค่ะ หนูมีเรื่องอยากจะปรึกษาค่ะ - เวลาเริ่มทำงาน อา-พฤหัสบดี 10:00-21:00 ศุกร์-เสาร์ 10:00-21:30 ตาเวลาห้างเปิดปิดค่ะ - ไม่มีเวลาพัก - รายวัน ค่าจ้างวันล่ะ 500 บาท - ไม่มีสวัสดิการ ไม่มีประกันสั

มีท่านผู้รู้ทางกฎหมายฝั่งนายจ้างที่ผมฟ่องไปได้กล่าวกับผมว่า "ถึงเราจะไม่ลางาน ไม่สาย ไม่ขาด และผ่านการทดลองงานด้วยก็เถอะ แต่ถ้าบริษัทจะไม่จ้างต่อก็สามารถทำได้!?" คำกล่าวนี้มันคือการกระทำที่

ถามเฉยๆนะครับ ที่ทำงานปัจจุบันพยายามบีบให้คนออกโดยไม่จ่ายชดเชยเพื่อลดต้นทุน ด้วยวิธีการต่างๆเช่น ประเมินการขึ้นเงินเดือนต่ำโดยที่KPIก็ได้ตามเป้า ตัดโบนัส หรือเริ่มแจกใบเตือนพนักงานมาสาย(จากที่เมื่อก่อ

ไปเจอกันที่ศาลล ได้ทนายแล้วว