คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 5
ถ้ามองมุมประสบการณ์ บริษัทใหญ่ น่าจะดีกว่า ตามที่อื่น ๆ ตอบมา
แต่เหตุปัจจัยที่บริษัทใหญ่จ้างแบบสัญญาแบบมีกำหนดระยะเวลา ก็คือ
1. อาจจะมี Benefit น้อยกว่าพนักงานประจำ (ถ้าเนื้องานเหมือนกัน ทำแบบนี้ก็ผิดกฎหมายซะด้วย)
2. ดูให้ดีว่าเซ็นสัญญากับใคร เนื้อความเป็นอย่างไร เราอาจเข้าใจว่าเซ็นกับบริษัทใหญ่แห่งนั้น แต่เปล่า เป็น Outsource เป็น Subcontract นี่เอง
3. สัญญาแบบมีกำหนดระยะเวลา เพื่อจะไม่ต่อสัญญา ในวันที่จำเป็น
ให้ข้อมูลประมาณนี้ครับ เน้นว่า อ่านสัญญา และข้อตกลงเรื่องสภาพการจ้างให้ดี และหางานสำรองไว้ด้วยครับ เผื่อไม่ได้ต่อสัญญา
แต่เหตุปัจจัยที่บริษัทใหญ่จ้างแบบสัญญาแบบมีกำหนดระยะเวลา ก็คือ
1. อาจจะมี Benefit น้อยกว่าพนักงานประจำ (ถ้าเนื้องานเหมือนกัน ทำแบบนี้ก็ผิดกฎหมายซะด้วย)
2. ดูให้ดีว่าเซ็นสัญญากับใคร เนื้อความเป็นอย่างไร เราอาจเข้าใจว่าเซ็นกับบริษัทใหญ่แห่งนั้น แต่เปล่า เป็น Outsource เป็น Subcontract นี่เอง
3. สัญญาแบบมีกำหนดระยะเวลา เพื่อจะไม่ต่อสัญญา ในวันที่จำเป็น
ให้ข้อมูลประมาณนี้ครับ เน้นว่า อ่านสัญญา และข้อตกลงเรื่องสภาพการจ้างให้ดี และหางานสำรองไว้ด้วยครับ เผื่อไม่ได้ต่อสัญญา
แสดงความคิดเห็น
ขอความคิดเห็นในการเลือกงานหน่อยครับ
1. บริษัทยักษ์ใหญ่ทุนจดทะเบียน สัญญาจ้างรายปี และถ้าผลงานดีจะมีการต่อสัญญาไปเรื่อย หรืออาจจะทำเรื่องบรรจุเป็นพนักงานประจำให้
2. บริษัทขนาดเล็ก แต่ได้บรรจุเป็นพนักงานประจำ
ทั้ง 2 บริษัทยื่นข้อเสนอมาในเงินเดือนพอๆกัน ถ้าเป็นสมาชิกท่านอื่นจะเลือกบริษัทไหนครับ