หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ธนาคารต้องเร่งปรับขนาดองค์กรให้เล็กลงลดตำแหน่งและลดต้นทุน
กระทู้สนทนา
หุ้น
ที่ผ่านมาหุ้นกลุ่มธนาคารลงมาตลอด
สาขาที่มีขนาดใหญ่ก็ลดขนาดพื้นที่ให้เล็กลง จ่ายค่าเช่าถูกลง ลดตำแหน่งงานที่ซ้ำซ้อน พนักงานที่เงินเดือนสูงต้องดูว่าจ้างคุ้มไหม จ่ายโบนัสน้อยลง 50%
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ปีนี้หลายบริษัทควรเร่งปรับโครงสร้างตำแหน่งงานและฐานเงินเดือน เพื่อเพิ่มกำไร
เพื่อลดต้นทุน เพิ่มกำไรให้มากที่สุด ตำแหน่งที่ไม่จำเป็นควรจะลดลง 1 ตำแหน่งต้องทำหลายๆหน้าที่ได้ อาจจะมีการมีการปรับลดฐานเงินเดือนในบางตำแหน่งลง โบนัสปีควรจะจ่ายลดลง 50%
สมาชิกหมายเลข 2204902
อวสานร้านอาหาร! คนทำทยอยเซ้ง คนเจ๊งทยอยขาย
อวสานร้านอาหาร! คนทำทยอยเซ้ง คนเจ๊งทยอยขาย.“เกลียดใคร แนะนำให้เค้าไปเปิดร้านอาหาร” เป็นวาทกรรมที่บ่งบอกถึงสถานการณ์ของร้านอาหารในปี 2568 ได้อย่างชัดเจน จากธุรกิจที่ เคยเป็นเส้นเลือดฝอยของเ
Magpies
ธนาคารควรลดสาขาให้มากกว่านี้ สาขาที่มีอยู่ปรับขนาดให้เล็กลงหาห้องแถวเช่าถูกๆ ทำคล้ายๆ 7-11
เน้นตู้ฝาก ถอนเงินเยอะๆ ตาม 7-11 ปรับโครงสร้างพนักงาน โบนัสและเงินเดือนให้ลดลง ลดขนาดสาขาลงให้มีขนาดเล็กพนักงานไม่ต้องมีเยอะ เพิ่มตู้ให้มากขึ้น ตำแหน่งงานต้้องสามารถทำได้หลายหน้าที่
สมาชิกหมายเลข 2204902
ไม่แปลกใจที่แพรนด้าขาดทุน
พนักงานตำแหน่งสูงๆ ที่นี่เงินเดือน เยอะ มาก เมื่อเทียบกับ ความสามาถ ดูภายนอกเหมือนจะดีแต่ภายในการเมืองเยอะมาก การทำงานซ้ำซ้อน ตำแหน่งงานซ้ำซ้อนมาก กฎระเบียบ มีไว้ใช้กับพนักงานระดับปฏิบัติการ เท่านั้น
SaMaYaZa
บริษัทเอาเปรียบเรามากไมที่ต้องแบกภาระที่ต้องจ่ายเงินเดือน
เนื่องจากบริษัทได้รับผลกระทบจากโควิด -19 สาขาที่เปิดตามห้างสรรพสินค้าทางบริษัทจึงตัดสินใจลดเงินเดือนของพนักงานหลายฝ่ายและฝ่ายปฏิบัติการหน้าร้านลง 50% เป็นการชั่วคราว และเพิ่มว
สมาชิกหมายเลข 5596861
ตำแหน่งพนักงานธุรการระหว่าง ช การช่าง ชิโนไทย อิตาเลียนไทย บริษัทไหนดีกว่ากัน
โดยคำนึงถึงภาระงาน เงินเดือน โอที โบนัส ระหว่างบริษัทก่อสร้าง 3 บริษัทใหญ่นี้ อยากรู้ว่าบริษัทไหนให้ค่าตอบแทนที่คุ้มค่าที่สุด
ragosto123
เงินเดือน 2000$ คุ้มไหม กับการทำงานที่ กัมพูชา
พอดีมีโอกาสสัมภาษณ์งาน ในตำแหน่งๆหนึ่ง โรงงานสาขาของไทย ต้องไปประจำอยู่ที่ กัมพูชา เงินเดือน 2000$ แบ่งจ่าย 2 งวดต่อเดือน หักภาษี 15% Bonus ตามผลประกอบการ 1 ครั้งต่อปี พักร้อน 18 วันต่อปี หยุดนักขัต 2
สมาชิกหมายเลข 7986230
อยากให้รัฐวิสาหกิจไม่มีโบนัส แบบข้าราชการ
ถึงทุกท่าน วันนี้ขอบ่นแบบน้อยใจนิด ๆ เห็นข่าวปีที่แล้วออก ทอท โบนัส 11 เดือน ปีนี้ก็จะจ่ายอีก 6 เดือน การบินไทยว่าขาดทุนพนักงานยังร้องขอโบนัส รัฐวิสาหกิจอื่นอีกมากมายได้โบนัสหมด เว้นแต่การรถไฟ ข้าราช
สมาชิกหมายเลข 1013237
กลุ่มธนาคารควรจะมีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ เพื่อลดต้นทุน เพิ่มกำไร
เพื่อเพิ่มกำไรมากขึ้น เป้าหมายมีดังนี้ 1.ลดจำนวนสาขาที่มีผู้เข้าใช้บริการน้อย เน้นการขยายสาขาในห้างขนาดใหญ่และขนาดเล็ก 2.ปรับโครงสร้างพนักงาน พร้อมโครงสร้างโบนัสและเงินเดือน เพื่อลดต้นทุน 3.เพิ่มตู้ตา
สมาชิกหมายเลข 2204902
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
หุ้น
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ธนาคารต้องเร่งปรับขนาดองค์กรให้เล็กลงลดตำแหน่งและลดต้นทุน
สาขาที่มีขนาดใหญ่ก็ลดขนาดพื้นที่ให้เล็กลง จ่ายค่าเช่าถูกลง ลดตำแหน่งงานที่ซ้ำซ้อน พนักงานที่เงินเดือนสูงต้องดูว่าจ้างคุ้มไหม จ่ายโบนัสน้อยลง 50%