▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼
แสดงความคิดเห็น
คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
การประเมินผลพนักงาน (Employee Appraisal)
ทรัพยากรบุคคล
สุขภาพจิต
รับมือยังใงกับผู้จัดการ ที่คิดว่าตัวเองเก่งกว่าทุกคน
มีผู้จัดการมารับตำแหน่งใหม่ นางเป็น sale Marketing จากอีกโรงแรมนึง
ประมาณว่า
ฉันเก่งทุกอย่าง ฉันเป็น Restaurant Manager จะให้ฉันเดินไปส่งของลูกค้าใด้ใง แบบว่านางภาคภูมิใจกับตำแหน่งนี้มาก ดูกระหาย
คือแบบ อี
ต่างกับ GM ด้วยความที่โรงแรมมีสระว่ายน้ำเด็กจมน้ำ GM เป็นผู้หญิงกระโดดลงไปช่วยเด็กโดยไม่ห่วงตัวเองไม่ห่วงภาพลักษณ์และภาพพจน์ตัวเอง
ส่วน MD ช่วยพนักงานห้องอาหารเชียร์ เทคออเดอร์อาหารทั้งๆที่ไม่ใช่หน้าที่
Restaurant Manager หลังจากประชุมลงมาก็มีแต่เรื่องที่ทำให้เสียขวัญและกำลังใจ ลดวันทำงานบ้างล่ะจะเอาออกบ้างล่ะ warning บ้างล่ะ อีเห*้ยขู่เก่งเป็นหมา
ที่เจอมาหนักเลย ไม่จัดสันคนให้พอแต่ก็ไม่ลุกขึ้นมาช่วย เสริฟ 1 คนต่อ ลูกค้า20 คนเราว่ามันหนัก
ทั้งแผนกไม่มีใครชอบ ได้แต่ภาวนาให้เขาทำตรงตามเป้าหมาย ขององค์กรไม่ได้