พูดไล่ออกหรือเชิญออกกันอย่างไรบ้าง

ขอสอบถามหน่อยค่ะ คือว่านายจ้างชอบชวนไปงานสังสรรบ่อยมากแต่คือเราไม่อยากไป ไม่ชอบไป และมันเป็นนอกเวลาด้วย คือเราก็ไม่ชอบไปงานอะไรแบบนั้นด้วย ถ้าเราจะปฏิเสธมันผิดไหมคะ เวลาไม่ไปเขาก็จะหงุดหงิด ถ้าเรายังป

ที่ทำงานของเรา มีแบ่งพรรคแบ่งพวก พวกมันจะสบายกว่าถือว่าเป็นนักเลง โอ้อวด เห็นแก่ตัวเห็นแก่ได้ ขี้โกง อันธพาล เจ้านายก็เอาไม่อยู่ เพราะลูกจ้างส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงหมด ไล่ออกก็ไม่มีหลักฐาน สิ่งที่มันต้องก

12 ชั่วโมงตีไปครึ่งวัน  ที่ลูกจ้างทำงานการเข้าไปดูโทรศัพท์มือถือ​ของลูกจ้างอันนี้ถูกหรือผิดค่ะ? การมาช้ามาสายอันนี้เป็นเรื่องที่ผิดที่นายจ้างจะหักเงินเดือนถูกต้องแล้วน่ะค่ะ การไม่ไปทำงานอันนี้ผิด

ตามหัวข้อเลยค่ะ จากที่ทำงานหลายๆที่มา พบว่านายจ้างมองว่า การเข้ามาทำงานที่ออฟฟิศจะให้เงินมากกว่า WFH และคำนี้ออกมาจากคนที่ไม่เคยคิดจะให้พนักงาน WFH ด้วยซ้ำ 555555555 เลยสงสัยเกี่ยวกับแนวคิดนี้ค่ะ ในมุ

คือเราทำงาน ที่หนึ่งในจั้งหวัดตาก แล้วเราทำมาได้ประมาน 3 เดือนเข้าเดือนที่ 4 นายจ้าง เขาจ้างเเฟนเราให้ทำงานเดือนละ1หมื่น เเต่เขาก็ให้เราช่วยเเฟนทำทุกอย่างทั้งที่ไม่ใช่หน้าที่ เช่น ยกของ ย้ายของ เสริฟ

นายจ้างไล่ออกลูกจ้าง ความผิด ขาดงาน และได้ตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร 2ครั้งแล้ว แต่ลูกจ้างไปฟ้องศาลแรงงานอ้างว่า ตนแค่เข้าทำงานสาย ไม่ใช่โทษร้ายแรง และมีภาระต้องเลี้ยงดูบุตร ศาลนัดไกล่เกลี่ย   ถา

ขอสอบถาม/ปรึกษาทุกคนค่ะ ประเด็นคือ นายจ้างเป็นคนจีน มาทำธุรกิจ Start up แบรนด์หนึ่งในประเทศไทย เขามีรายชื่อในหนังสือรับรองบริษัทด้วย ** ในความเป็นจริงนายจ้างต้องมี Work Permit ไหมค่ะ** เนื่องจากเห็นพา

ถ้าหัวหน้าทะเลาะกับลูกน้องเรื่องงาน หัวหน้าเป็นคนสั่งพักงาน 7 วัน พอถามนายจ้าง กลับตอบกลับมาว่าให้ถามหัวหน้างานเลย ไล่ออกแบบไม่มีเหตุผล ในระยเวลาที่พักงานลูกจ้างรายวันจะเรียกร้องอะไรได้มั้ยค่ะ

ขออนุญาตนะคะทำไมพนักงานเมืองไทยพูดจาไม่น่ารักเลย ชักสีหน้าเก่งมากคะ เงินที่เอาไป ดอกเบี้ยก็เสียนะ😢 ใครเจอบ้าง #บริษัทมีฟ้า #การบริการ #ลูกจ้างหรือนายจ้าง