ในกรณีพนักงานได้สิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนดของบริษัทฯ ทำงานวันสุดท้านในวันที่ 30 พ.ค แต่ก่อนหน้าเดือนที่จะได้เกษียณก่อนกำหนดพนักงานได้มีการลาป่วยยาวตามใบรับรองแพทย์ระบุ ให้ป่วยวันที่ 12 มี.ค -22 เม. ย และพนักงานไปหาหมออีกครั้งในวันที่ 1 พ.ค   ไม่ได้ไปหาหมอวันที่ 23-30 เม.ย 
 1. พนักงานอยากใช้สิทธิในการลาพักร้อนในวันที่ 23 - 30 เม. ย. (พนักงานอยากได้เงินลาพักร้อนเนื่องจากลาป่วยเกิน 30 วันแล้ว) บริษัทฯ ไม่ให้ลาถือว่าผิดหรือเปล่า
 2. แล้วถ้าไม่ให้ลาพักร้อนที่เหลือตามสิทธิบริษัทฯ จะคืนเงินหรือเปล่า (ถ้าไม่คืนบริษัทฯ ผิดหรือเปล่า)