ได้ข่าวมาว่า โรงงานงดจ่ายเบี้ยขยัน ลดเงินเดือนพนักงาน และไม่มีงาน
บอกว่าไม่ผ่านงาน แต่ก็ไม่จ้างคนเพิ่ม ให้สอนงานให้คนเก่า
เราควรทำอย่างไรดี ?
1. แจ้งไม่ผ่าน 6 พ.ค. 63
โดยบอกว่าให้งานทำอีก1 เดือนจะได้มี
เงินใช้
2. เงินเดือนออก 1ครั้ง ทุกวันที่ 25
3. เริ่มงานวันแรกวันที่ 8 มกราคม 2563 ก่อนเริ่มทำงานแจ้งว่าถ้าทำงานดี งานโอเค จะให้ผ่านงานภายใน 2 เดือน ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่จัดซื้อตัวเล็กๆ เพิ่มด้วยงานระบบ FSC , PEFCและ BRC ซึ่งเน้นรวบรวมเอกสารเป็นส่วนใหญ่ เราตกลงและตั้งใจทำงานทันที มีคนเริ่มใหม่พร้อมกับเรา 1 คน เพื่อแทนคนเก่าที่ออกไป 2 คน ซึ่งเราเงินเดือนสูงกว่า
ผ่านไป 2 เดือนแรก ผลการประเมินออกมาดีเกิน 80% งานระบบที่ให้ทำก็เดินเกินไปกว่าครึ่ง
เดือนที่ 3 งานผลการประเมินเกิน 80% แต่คะแนนตกเรื่องการติดต่อสื่อสารเต็ม 4 ได้2 ทั้งๆที่การประเมินทุกครั้งที่ผ่านมาได้ 3 กับ 4
เดือนที่ 4 เริ่มได้ข่าวมาว่าจะลดค่าแรง อาทิตย์หน้าโรงพิมพ์ไม่มีงาน งดจ่ายเบี้ยขยัน
วันที่ 6 พ.ค.63 เรียกเราไปคุย ถามว่าคิดว่าตัวเองควรปรับปรุงอะไร เราตอบทันทีว่าการสื่อสารเพราะการประเมินตกในด้านนี้ ถามเราอีกครั้งว่าคิดว่าตัวเองจะผ่านงานไหม เราตอบทันทีเลยว่าผ่าน เพราะที่ผ่านมา งานไม่มีปัญหา ขออะไรทำได้อย่างนั้น ไม่เคยโดนติไม่เคยโดนว่า แต่ความจริงไม่ใช่อย่างฝัน
เราไม่ผ่านงาน บอกเราว่างานด้านเอกสารทำได้ดี แต่งานจัดซื้อต้องใช้การสื่อสาร งานด้านเอกสารใช้แค่ 30% อีก 70% เป็นการสื่อสาร ดังนั้นจึงไม่ผ่านงาน
บอกเราว่าให้ถ่ายงานให้อีก 2 คนที่เหลือ โดยที่ไม่จ้างคนเพิ่ม ให้เราทำงานอีก 1 เดือน
25 พ.ค. 63 ทำงานวัสุดท้าย 
พูดไปก็เหมือนเข้าข้างตัวเอง เราเคยทำงานธนาคาร 2 ปี เลขานุการ 2 ปี ซึ่ง 2 งานนี้ใช้การสื่อสารเป็นส่วนใหญ่ ถ้าเราทำงานไม่ผ่านจริงงานต้องมีปัญหา งานต้องเดินต่อไม่ได้ เราต้องโดนติ เราต้องโดนว่า เราต้องโดนเตือน แต่นี่ เงียบ แถมให้สอนงาน
เรารู้สึกเหมือนเราโดนหลอก พร้อมด้วยข้อครหา ที่ว่าไม่ผ่านงาน คนเก่าออก 2 คน คนใหม่เข้า 2 คน ในระยะเวลา 1 เดือนก่อนที่คนเก่าออก ต้องพยามเรียนรู้งานทำให้ได้ทุกอย่าง หลอกให้เราทุ่มเทเพราะคำว่า ถ้า 2เดือนทำได้ดี จะให้ผ่านงาน พร้อมเงินเดือนที่สูงขึ้น พอถึงเดือนที่ 2 ไม่ผ่านงานไม่เป็นไร เดือนที่3เริ่มใหม่ หวังว่าจะผ่านงาน เราตั้งใจทำงานอย่างหนัก ทุ่มเททุกอย่างพ่วงด้วยงานเอกสารด้านระบบ BRC ,FSCและPEFC
ทำไมไม่บอกความจริงว่าบริษัทกำลังจะไปไม่รอดต้องลดจำนวนคน ต้องลดค่าแรง ต้องงดจ่ายเบี้ยขยัน ฝ่ายการตลาดหาลูกค้าไม่ได้ ทำให้โรงพิมพ์ไม่มีงาน ไม่ใช่ข้อครหาที่ว่า ไม่ผ่านงาน หรือบริษัทกลัวที่จะต้องจ่ายค่าทดแทน กรณีเลิกจ้าง
ไม่ผ่านงาน ช่วงโควิดทำอย่างไรดี ทำงานเกิน120 วัน
บอกว่าไม่ผ่านงาน แต่ก็ไม่จ้างคนเพิ่ม ให้สอนงานให้คนเก่า
เราควรทำอย่างไรดี ?
1. แจ้งไม่ผ่าน 6 พ.ค. 63
โดยบอกว่าให้งานทำอีก1 เดือนจะได้มี
เงินใช้
2. เงินเดือนออก 1ครั้ง ทุกวันที่ 25
3. เริ่มงานวันแรกวันที่ 8 มกราคม 2563 ก่อนเริ่มทำงานแจ้งว่าถ้าทำงานดี งานโอเค จะให้ผ่านงานภายใน 2 เดือน ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่จัดซื้อตัวเล็กๆ เพิ่มด้วยงานระบบ FSC , PEFCและ BRC ซึ่งเน้นรวบรวมเอกสารเป็นส่วนใหญ่ เราตกลงและตั้งใจทำงานทันที มีคนเริ่มใหม่พร้อมกับเรา 1 คน เพื่อแทนคนเก่าที่ออกไป 2 คน ซึ่งเราเงินเดือนสูงกว่า
ผ่านไป 2 เดือนแรก ผลการประเมินออกมาดีเกิน 80% งานระบบที่ให้ทำก็เดินเกินไปกว่าครึ่ง
เดือนที่ 3 งานผลการประเมินเกิน 80% แต่คะแนนตกเรื่องการติดต่อสื่อสารเต็ม 4 ได้2 ทั้งๆที่การประเมินทุกครั้งที่ผ่านมาได้ 3 กับ 4
เดือนที่ 4 เริ่มได้ข่าวมาว่าจะลดค่าแรง อาทิตย์หน้าโรงพิมพ์ไม่มีงาน งดจ่ายเบี้ยขยัน
วันที่ 6 พ.ค.63 เรียกเราไปคุย ถามว่าคิดว่าตัวเองควรปรับปรุงอะไร เราตอบทันทีว่าการสื่อสารเพราะการประเมินตกในด้านนี้ ถามเราอีกครั้งว่าคิดว่าตัวเองจะผ่านงานไหม เราตอบทันทีเลยว่าผ่าน เพราะที่ผ่านมา งานไม่มีปัญหา ขออะไรทำได้อย่างนั้น ไม่เคยโดนติไม่เคยโดนว่า แต่ความจริงไม่ใช่อย่างฝัน
เราไม่ผ่านงาน บอกเราว่างานด้านเอกสารทำได้ดี แต่งานจัดซื้อต้องใช้การสื่อสาร งานด้านเอกสารใช้แค่ 30% อีก 70% เป็นการสื่อสาร ดังนั้นจึงไม่ผ่านงาน
บอกเราว่าให้ถ่ายงานให้อีก 2 คนที่เหลือ โดยที่ไม่จ้างคนเพิ่ม ให้เราทำงานอีก 1 เดือน
25 พ.ค. 63 ทำงานวัสุดท้าย 
พูดไปก็เหมือนเข้าข้างตัวเอง เราเคยทำงานธนาคาร 2 ปี เลขานุการ 2 ปี ซึ่ง 2 งานนี้ใช้การสื่อสารเป็นส่วนใหญ่ ถ้าเราทำงานไม่ผ่านจริงงานต้องมีปัญหา งานต้องเดินต่อไม่ได้ เราต้องโดนติ เราต้องโดนว่า เราต้องโดนเตือน แต่นี่ เงียบ แถมให้สอนงาน
เรารู้สึกเหมือนเราโดนหลอก พร้อมด้วยข้อครหา ที่ว่าไม่ผ่านงาน คนเก่าออก 2 คน คนใหม่เข้า 2 คน ในระยะเวลา 1 เดือนก่อนที่คนเก่าออก ต้องพยามเรียนรู้งานทำให้ได้ทุกอย่าง หลอกให้เราทุ่มเทเพราะคำว่า ถ้า 2เดือนทำได้ดี จะให้ผ่านงาน พร้อมเงินเดือนที่สูงขึ้น พอถึงเดือนที่ 2 ไม่ผ่านงานไม่เป็นไร เดือนที่3เริ่มใหม่ หวังว่าจะผ่านงาน เราตั้งใจทำงานอย่างหนัก ทุ่มเททุกอย่างพ่วงด้วยงานเอกสารด้านระบบ BRC ,FSCและPEFC
ทำไมไม่บอกความจริงว่าบริษัทกำลังจะไปไม่รอดต้องลดจำนวนคน ต้องลดค่าแรง ต้องงดจ่ายเบี้ยขยัน ฝ่ายการตลาดหาลูกค้าไม่ได้ ทำให้โรงพิมพ์ไม่มีงาน ไม่ใช่ข้อครหาที่ว่า ไม่ผ่านงาน หรือบริษัทกลัวที่จะต้องจ่ายค่าทดแทน กรณีเลิกจ้าง