ทำไม ทอท.ถึงลอยแพพนักงานลูกจ้างที่ร่วมกันผ่าวิกฤตโควิตอย่างทุ่มเท..???

อ ด ซ ว . ชุดพนักงานสีสดใส ที่จะออกตรวจร้านสะดวกซื้อที่ชื่อ8-1 ทำงาน6-7วันตอสัปดาห์ บางเดือนแทบไม่มีวันหยุด ถ้าคนลาเยอะ เงินเดือนแสนน้อยนิด กับเวลาการทำงานที่ไม่ สอดคล้องกัน เข้างานห้ามเกิน 8โมง เลิกง

ได้ดูรายการที่เอาเจ้าของหรือซีอีโอมาออก มักจะบอกว่า พนักงานลูกจ้างเป็นผู้มีพระคุณ ถ้าพนักงานลูกจ้างเป็นผู้มีพระคุณ การปลดออกจะถือว่า อกตัญญู หรือไม่ครับ

แฟนผมเป็นชาวต่างชาติ ทำงานโรงแรมมา6ปี ช่วงโควิท รร.ได้ส่งหนังสือให้ลาแบบไม่รับเงินเดือนตั้งแต่วันที่1เม.ย-31ตุลา 63 พอครบกำหนดก็เข้าไปสแกนนิ้วเพื่อคุยรายละเอียดงานว่าจะเข้ามาท

จากผลกระทบจากโควิด-19 ทำให้บริษัทไปต่อไม่ไหว* ไม่มีเงินจ่ายเงินเดือนพนักงาน และไม่มีเงินจ่ายค่าชดเชยพนักงานด้วย ผลจะเป็นอย่างไร ??? (*ไปต่อไม่ไหวคือ บริษัทไม่มีออร์เดอร์ ไม่มีรายได้ มีแต่ค่าใช้จ่าย มี

เรียน ท่านผู้มีเกียรติทุกท่าน มีเพื่อนบ้าน เป็นชาย เกษียณ จากงานเอกชน ปัจจุบัน อายุ 65 ปี ช่วงวิกฤตโควิด การค้าขาย ขาดทุน หมดเงิน ไม่มีครอบครัว เงินที่เก็บไว้ หมดไปกับสภาวะ วิกฤตโควิด ตอนนี้ป่วย เ

ที่บ้านทำธุรกิจโรงแรมเล็กๆในเมืองท่องเที่ยว  มีผลกระทบโดยตรงจากโควิด 19 แต่พยายามประคองตัวเพราะสงสารพนักงานที่ทำงานร่วมกันมาสิบกว่าปี แต่เหตุการณ์มันเลวร้ายทุกวัน  จำเป็นต้นปิดตัวลงชั่วคราว

เช่น พนักงานผ่าและรักษาศพ เจ้าหน้าที่ช่วยเหลือคนไข้ พนักงานรับโทรศัพท์ ประมาณนี้ค่ะ

ท่ามกลางปัญหาคนตกงานรายวัน ลูกจ้างโดนนายจ้างลอยแพ ทั้งจ่ายชดเชย ทั้งไม่จ่าย ทั้งมีคดี ไม่มีคดี ฯลฯ สำนักงานประกันสังคมจ่ายตังค์ช้าเพราะคอมพ์ฯเก่าฯลฯ คือช่วงหน้าสิ่วหน้าขวาน ช่วงเวลาที่ยากลำบากของมนุษย