สแกนบัตรพนักงาน

ต้องบอกก่อนว่าที่ผ่านมาทำงานที่นี่มา 6 ปี และไม่ใช่ที่แรกด้วยค่ะ อยู่ที่ไหน เราค่อนข้างมั่นใจว่า Attendant ดีในระดับหนึ่งค่ะ สำหรับที่บริษัทนี้ มีกฏระเบียบว่าจะมีเบี้ยขยัน เมื่อไม่ขาด ลา มาสาย ตาม ste

มี รร.แห่งหนึ่ง เหตุการณ์คือ รร.จะจ่ายเบี้ยขยันทุกสิ้นเดือน แต่การจ่ายเบี้ยขยัน หากพนักงานรายวันมาทำงานไม่เต็มเดือน หรือตามจำนวนวันที่กำหนดไม่ว่าจะมีใบลา ใบรับรองแพทย์ หรือแจ้งล่วงหน้าแล้วจะโดนหักเงิน

คือเราเป็นพนักงานคนนึงของดีไอวายคือเรามาทำงานนี่เคยมาสายแค่1ครั้งซึ่งสาย5นาทีแล้วโดนหักเบี้ยขยันซึ่งเราก็โอเคแต่เมื่อเดือนก่อนกับเดือนนี้รามาทำงานตามปกติแต่เราลืมสแกนหน้าเข้างานแล้วโดนหักเบี้ยขยัน900ค

เรื่องมีอยู่ว่า ผมเป็นพนักงานขายประกันบริษัทนึง ปกติต้องสแกนนิ้วเข้างานไม่เกิน 8 โมงเช้า และ สแกนออกตอนเลิกงาน 18:00 น ผมทำงานที่นี่ได้ประมาณ 9 เดือน ไม่เคยขาดลามาสาย เข้างานตรง ทำยอดได้ทุกเดือน ปกต

อยู่ดีๆ บริษัทคงเห็นว่าพนักงานลากิจ ลาป่วย หรือลาอะไรก็เเล้วแต่กันบ่อยมั้งคะ เลยออกกฏมาใหม่ คือปกติตามกฏเนี่ย ภายในหนึ่งเดือนถ้าลาอะไรก็แล้วแต่ไม่เกิน 8 ชั่วโมง จะได้รับเบี้ยขยัน 800 บาทค่ะ แล้วคราวน

คือจะรับสมัครพนักงานแคชเชียร์ที่ร้านค่ะ เป็นร้านมินิมาร์ท อยากถามพี่ๆเพื่อนว่า ต้องเซ็นสัญญาอะไรบ้าง เราต้องจ่าย ต้องหักค่าอะไรพนักงานบ้าง นอกจากโบนัส เบี้ยขยัน มีอะไรอีกบ้างคะ รบกวนขอแบบละเอียดเลย ห

สวัสดีครับ ผมมีคำถามเกี่ยวกับทัศคติบางอย่างของพนักงานที่อยากสอบถามความเห็นทุกคนที่เข้ามาดูครับ เริ่มต้นที่ตัวผมเองพึ่งได้เลื่อนตำแหน่งขึ้นมาเป็นหัวหน้างานได้สักพักนึง มีหน้าที่รับผิดชอบคือดูแลความประ

เราทำงานเป็นพนักงานบริษัท เงินเดือน 12,000 หัก ปกสค. เหลือ 11,400 บาท ไม่มีโอที ไม่มีสวัสดิการอื่นๆ นอกจากประกันสังคมกับ เบี้ยขยัน ทำงานมา 2 ปี กว่า แฟนเราทำงานโรงงาน เงินจะได้เยอะหรือน้อยขึ้นอยู่กับ

เราได้เงินเดือนประมาณหมื่นกว่าบาท เจ้านายให้เบี้ยขยัน (ได้เนื่องจากไปช่วยงานอีกสาขา เจ้านายให้ลงเป็นเบี้ยขยัน ได้เท่าเดิมทุกเดือน) อยากทราบว่าเวลาเราขาดงานเบี้ยขยันส่วนนี้เราต้องเอามารวมกับเงินเดือนแล