สแกนบัตรพนักงาน

ต้องบอกก่อนว่าที่ผ่านมาทำงานที่นี่มา 6 ปี และไม่ใช่ที่แรกด้วยค่ะ อยู่ที่ไหน เราค่อนข้างมั่นใจว่า Attendant ดีในระดับหนึ่งค่ะ สำหรับที่บริษัทนี้ มีกฏระเบียบว่าจะมีเบี้ยขยัน เมื่อไม่ขาด ลา มาสาย ตาม ste

คือเราเป็นพนักงานคนนึงของดีไอวายคือเรามาทำงานนี่เคยมาสายแค่1ครั้งซึ่งสาย5นาทีแล้วโดนหักเบี้ยขยันซึ่งเราก็โอเคแต่เมื่อเดือนก่อนกับเดือนนี้รามาทำงานตามปกติแต่เราลืมสแกนหน้าเข้างานแล้วโดนหักเบี้ยขยัน900ค

เรื่องมีอยู่ว่า ผมเป็นพนักงานขายประกันบริษัทนึง ปกติต้องสแกนนิ้วเข้างานไม่เกิน 8 โมงเช้า และ สแกนออกตอนเลิกงาน 18:00 น ผมทำงานที่นี่ได้ประมาณ 9 เดือน ไม่เคยขาดลามาสาย เข้างานตรง ทำยอดได้ทุกเดือน ปกต

มี รร.แห่งหนึ่ง เหตุการณ์คือ รร.จะจ่ายเบี้ยขยันทุกสิ้นเดือน แต่การจ่ายเบี้ยขยัน หากพนักงานรายวันมาทำงานไม่เต็มเดือน หรือตามจำนวนวันที่กำหนดไม่ว่าจะมีใบลา ใบรับรองแพทย์ หรือแจ้งล่วงหน้าแล้วจะโดนหักเงิน

เราได้เงินเดือนประมาณหมื่นกว่าบาท เจ้านายให้เบี้ยขยัน (ได้เนื่องจากไปช่วยงานอีกสาขา เจ้านายให้ลงเป็นเบี้ยขยัน ได้เท่าเดิมทุกเดือน) อยากทราบว่าเวลาเราขาดงานเบี้ยขยันส่วนนี้เราต้องเอามารวมกับเงินเดือนแล

มีใครทำงาน7 วันเหมือนเราไหม แต่วันอาทิตย์ ทำแค่ถึงบ่ายโมง เลิกงาน ไม่มีวันหยุด นอกจาก วันแรงงาน สงกรานต์ ปีใหม่ แค่นั้น ค่าแรงของเรา 310 บาท เบี้ยขยัน1500 แต่ตัองห้ามขาด ลา มาสายได้ แต่ห้ามเกิน5 วัน จ

OT คืออะไร? OT (Overtime) = ค่าจ้างทำงานล่วงเวลา เป็นเงินที่นายจ้าง ต้องจ่ายตามกฎหมาย ถ้าให้ลูกจ้างทำงานเกินเวลาปกติ อัตราทั่วไป เช่น ทำเกินเวลางานปกติ → 1.5 เท่า ทำวันหยุด → 2–3 เท่า

อยากสอบถามผู้ที่เคยมีประสบการณ์หรืออาจจะเคยผ่านงานธนาคารกรุงไทย ​เรา​อยากทราบรายละเอียดเกี่ยวกับการทำงาน call center ของธนาคารกรุงไทยว่าสังคมการทำงานที่นั่นเป็นอย่างไรบ้าง รายได้ดีไหม ​มีค่าพิเศษต่า

สวัสดีครับ ผมมีคำถามเกี่ยวกับทัศคติบางอย่างของพนักงานที่อยากสอบถามความเห็นทุกคนที่เข้ามาดูครับ เริ่มต้นที่ตัวผมเองพึ่งได้เลื่อนตำแหน่งขึ้นมาเป็นหัวหน้างานได้สักพักนึง มีหน้าที่รับผิดชอบคือดูแลความประ

งานปัจจุบัน เป็น sales support เงินเดือน 20,000 -เข้างาน 8.30 เลิกงาน 17.30 -ถ้าเป็นวันศุกร์ สามารถเลิก บ่าย3 ได้ ไม่ทีสแกนนิ้ว ไม่มีหักมาสาย -ไม่มีโอที -ห่างจากที่พัก 11 กิโล -ถ้าผ่านจะสามารถ wfhได