ที่ทำงานเรา ทำงานเกี่ยวกับการขายวัสดุก่อสร้าง ขายทั้งหน้าร้าน ออนไลน์ ส่งทั่วประเทศ
ที่ทำงาน มีเวลางานคือ 08.00-17.30 น. โดยมีลูกจ้างในบริษัท 2 แบบ (เปิดร้านเป็นห้างหุ้นส่วนจำกัด ขออนุญาตสงวนชื่อไว้ กลัวภัยจะถึงตัว)
1. ลูกจ้างรายวัน มีค่าแรงตั้งแต่ 325.- ขึ้นไป
2. ลูกจ้างรายเดือน ขั้นต่ำ 10,000 บาท
มีกฎ กติกาในบริษัท ประมาณนี้
1. มาสายคิดนาทีละ 5 บาท ดูจากการตอกบัตร
2. มาสายเกิน 10 นาที นับเป็นสายครึ่งชั่วโมง หัก 50 บาท
3. มาสาย 1 ชม. หัก 100 บาท
4. ตอกบัตรแทนกันหัก 100 บาท (ดูจากกล้องวงจรปิด)
5. ลา 1 วัน หัก 350 บาท ไม่ว่าจะรายวันหรือรายเดือน ไม่ว่าจะป่วย หรือเหตุใดๆ ญาติเสีย พ่อตาย แม่ป่วย หักหมดไม่มีเว้น
6. ลาแบบไม่เขียนใบลา หักเพิ่มอีก 100 บาท (ถึงเขียนใบลาก็หักเงินวันละ 350 แต่ถ้าไม่เขียนจะโดนอีก 100 เป็น 450 บาท)
7. ฐานเงินเดือนเป็นความลับห้ามบอกใคร เจ้านายจะจ่ายเงินสด และจะมีพิเศษใดๆแล้วแต่ความพึงพอใจของเจ้านาย แต่พิเศษที่ได้ก็มักจะมาพร้อมงานอื่นด้วย ดังนั้นจะไม่รู้เลยว่าใครได้เงินเดือนๆนี้เท่าไหร่ หรือมีฐานกันคนละเท่าไหร่ ถึงเราจะทำงานแบบถวายหัว แต่ไม่เป็นที่โปรดปรานก็อาจจะไม่ได้พิเศษ ทั้งนี้ทั้งนั้นแล้วแต่เจ้านาย อันนี้คิดส่วนตัวว่า เจ้านายคงไม่อยากให้รู้เพราะเดี๋ยวเกิดการเปรียบเทียบขึ้นมา มันจะเห็นได้ชัดเจนว่าใครทำงานแต่เงินเดือนน้อย คนไม่ทำได้เงินเดือนขึ้นเอาๆเพราะโปรดปรานคนนี้
8. เบิกเงินล่วงหน้าได้ แต่ก็แล้วแต่คนว่าครั้งนึงจะเบิกได้มากน้อยเท่าไหร่
กฏกติกาประมาณนี้ มียิบย่อย ตามอารมณ์ วันไหนอยากได้งานชิ้นไหนก็จะทวงแต่ถ้ายังไม่เสร็จก็จะโดนหักเงิน ซึ่งบางงานกำหนดส่งยังไม่ถึง
ไม่มีลาพักร้อน ไม่มีลาคลอด ทำงานอาทิตย์ละ 6 วัน จันทร์ - เสาร์ วันหยุดบางเทศกาลไม่หยุด จะมีหยุดก็ต่อเมื่อ เทศกาลใหญ่ๆ หรือรัฐบาลบังคับให้หยุดแบบเสียไม่ได้ เช่น ปีใหม่ แถมหยุดก็จะน้อยนิด 1-2 วันเท่านั้น และมักจะหยุดคาบเกี่ยวกับวันอาทิตย์ ด้วย ซึ่งวันอาทิตย์เราก็หยุดอยู่แล้วไม่มีบวกเพิ่ม ขนาดช่วงนี้มีเหตุการณ์โควิด-19 ระบาด ร้านเราก็ไม่ปิด แต่เพราะเจ้านายอาจเห็นว่าไม่ค่อยได้เจอคนมากสักเท่าไหร่ ส่วนใหญ่ก็พวกร้านค้าวัสดุก่อสร้างต่างๆจะขับรถมารับของไปขายร้านตัวเอง
ส่วนตัวไม่ได้คิดอะไรในตอนเริ่มงานใหม่ๆ แต่ตอนนี้ทำงานมานานพอสมควรรู้สึกว่าถูกเอาเปรียบเป็นอย่างมาก เพราะเงินพิเศษที่ได้นั้นมันพ่วงมากด้วยงานที่เพิ่ม ซึ่งบางงานไม่ตรงความสามารถ เลย!!!! ต้องเรียนรู้ใหม่ เมื่อเกิดความผิดพลาดเจ้านายจะไม่ออกรับ จะถือว่าความผิดพลาดนั้นคือเพราะเรา เราเลือกทำงานนี้เพียงเพราะตอนนี้งานมันหายากจริงๆ ยิ่งเศรษฐกิจ สถานการณ์บ้านเมืองเป็นแบบนี้ด้วยแล้วนั้น ยิ่งต้องคอยระวังตัว เราต้องทำงานหนักแลกกับเงินเดือน 10,000 บาท แถมต้องหักค่าประกันความเสียหายในร้านด้วยเดือนละ 500 บาทจนครบ 5000 บาท แต่ถ้าลาออกก็จะได้คืน ใจนึงอยากจะไปร้องเรียนกรมแรงงาน หรือหน่วยงานไหนที่เกี่ยวข้องแต่ว่า ดูจากการที่เขาทำอะไรต่ออะไรหลายอย่างด้วยเงินแล้ว เราก็กลัวว่าเราจะทำไปแล้วเสียเวลาเปล่าๆ ทำไปแล้วไม่เกิดอะไร นอกจากโดนไล่ออกจากงานซึ่งไม่เป็นการดีแน่ๆในช่วงนี้ อยากได้แนวทางหน่อย ใครพอรู้บ้าง ทำอย่างไร แบบที่เราไม่ต้องเปิดเผยตัว แต่ให้มันเกิดความยุติธรรมแกคนที่ทำงานหน่อย เราเป็นรายเดือนยังดี แต่พวกรายวันโดนหักเงินยิบย่อยมาก ยิ่งถ้าทำอะไรผิดแล้วหละก็ แทบหมดเลยในแต่ละวัน
ปล.อย่าด่าเลยนะถ้าจะด่าขอเป็นกำลังใจแทนละกัน เราแค่อยากระบายเผื่อมีใครช่วยเหลือได้
เจอแบบนี้ในที่ทำงาน ควรจะทำไง
ที่ทำงาน มีเวลางานคือ 08.00-17.30 น. โดยมีลูกจ้างในบริษัท 2 แบบ (เปิดร้านเป็นห้างหุ้นส่วนจำกัด ขออนุญาตสงวนชื่อไว้ กลัวภัยจะถึงตัว)
1. ลูกจ้างรายวัน มีค่าแรงตั้งแต่ 325.- ขึ้นไป
2. ลูกจ้างรายเดือน ขั้นต่ำ 10,000 บาท
มีกฎ กติกาในบริษัท ประมาณนี้
1. มาสายคิดนาทีละ 5 บาท ดูจากการตอกบัตร
2. มาสายเกิน 10 นาที นับเป็นสายครึ่งชั่วโมง หัก 50 บาท
3. มาสาย 1 ชม. หัก 100 บาท
4. ตอกบัตรแทนกันหัก 100 บาท (ดูจากกล้องวงจรปิด)
5. ลา 1 วัน หัก 350 บาท ไม่ว่าจะรายวันหรือรายเดือน ไม่ว่าจะป่วย หรือเหตุใดๆ ญาติเสีย พ่อตาย แม่ป่วย หักหมดไม่มีเว้น
6. ลาแบบไม่เขียนใบลา หักเพิ่มอีก 100 บาท (ถึงเขียนใบลาก็หักเงินวันละ 350 แต่ถ้าไม่เขียนจะโดนอีก 100 เป็น 450 บาท)
7. ฐานเงินเดือนเป็นความลับห้ามบอกใคร เจ้านายจะจ่ายเงินสด และจะมีพิเศษใดๆแล้วแต่ความพึงพอใจของเจ้านาย แต่พิเศษที่ได้ก็มักจะมาพร้อมงานอื่นด้วย ดังนั้นจะไม่รู้เลยว่าใครได้เงินเดือนๆนี้เท่าไหร่ หรือมีฐานกันคนละเท่าไหร่ ถึงเราจะทำงานแบบถวายหัว แต่ไม่เป็นที่โปรดปรานก็อาจจะไม่ได้พิเศษ ทั้งนี้ทั้งนั้นแล้วแต่เจ้านาย อันนี้คิดส่วนตัวว่า เจ้านายคงไม่อยากให้รู้เพราะเดี๋ยวเกิดการเปรียบเทียบขึ้นมา มันจะเห็นได้ชัดเจนว่าใครทำงานแต่เงินเดือนน้อย คนไม่ทำได้เงินเดือนขึ้นเอาๆเพราะโปรดปรานคนนี้
8. เบิกเงินล่วงหน้าได้ แต่ก็แล้วแต่คนว่าครั้งนึงจะเบิกได้มากน้อยเท่าไหร่
กฏกติกาประมาณนี้ มียิบย่อย ตามอารมณ์ วันไหนอยากได้งานชิ้นไหนก็จะทวงแต่ถ้ายังไม่เสร็จก็จะโดนหักเงิน ซึ่งบางงานกำหนดส่งยังไม่ถึง
ไม่มีลาพักร้อน ไม่มีลาคลอด ทำงานอาทิตย์ละ 6 วัน จันทร์ - เสาร์ วันหยุดบางเทศกาลไม่หยุด จะมีหยุดก็ต่อเมื่อ เทศกาลใหญ่ๆ หรือรัฐบาลบังคับให้หยุดแบบเสียไม่ได้ เช่น ปีใหม่ แถมหยุดก็จะน้อยนิด 1-2 วันเท่านั้น และมักจะหยุดคาบเกี่ยวกับวันอาทิตย์ ด้วย ซึ่งวันอาทิตย์เราก็หยุดอยู่แล้วไม่มีบวกเพิ่ม ขนาดช่วงนี้มีเหตุการณ์โควิด-19 ระบาด ร้านเราก็ไม่ปิด แต่เพราะเจ้านายอาจเห็นว่าไม่ค่อยได้เจอคนมากสักเท่าไหร่ ส่วนใหญ่ก็พวกร้านค้าวัสดุก่อสร้างต่างๆจะขับรถมารับของไปขายร้านตัวเอง
ส่วนตัวไม่ได้คิดอะไรในตอนเริ่มงานใหม่ๆ แต่ตอนนี้ทำงานมานานพอสมควรรู้สึกว่าถูกเอาเปรียบเป็นอย่างมาก เพราะเงินพิเศษที่ได้นั้นมันพ่วงมากด้วยงานที่เพิ่ม ซึ่งบางงานไม่ตรงความสามารถ เลย!!!! ต้องเรียนรู้ใหม่ เมื่อเกิดความผิดพลาดเจ้านายจะไม่ออกรับ จะถือว่าความผิดพลาดนั้นคือเพราะเรา เราเลือกทำงานนี้เพียงเพราะตอนนี้งานมันหายากจริงๆ ยิ่งเศรษฐกิจ สถานการณ์บ้านเมืองเป็นแบบนี้ด้วยแล้วนั้น ยิ่งต้องคอยระวังตัว เราต้องทำงานหนักแลกกับเงินเดือน 10,000 บาท แถมต้องหักค่าประกันความเสียหายในร้านด้วยเดือนละ 500 บาทจนครบ 5000 บาท แต่ถ้าลาออกก็จะได้คืน ใจนึงอยากจะไปร้องเรียนกรมแรงงาน หรือหน่วยงานไหนที่เกี่ยวข้องแต่ว่า ดูจากการที่เขาทำอะไรต่ออะไรหลายอย่างด้วยเงินแล้ว เราก็กลัวว่าเราจะทำไปแล้วเสียเวลาเปล่าๆ ทำไปแล้วไม่เกิดอะไร นอกจากโดนไล่ออกจากงานซึ่งไม่เป็นการดีแน่ๆในช่วงนี้ อยากได้แนวทางหน่อย ใครพอรู้บ้าง ทำอย่างไร แบบที่เราไม่ต้องเปิดเผยตัว แต่ให้มันเกิดความยุติธรรมแกคนที่ทำงานหน่อย เราเป็นรายเดือนยังดี แต่พวกรายวันโดนหักเงินยิบย่อยมาก ยิ่งถ้าทำอะไรผิดแล้วหละก็ แทบหมดเลยในแต่ละวัน
ปล.อย่าด่าเลยนะถ้าจะด่าขอเป็นกำลังใจแทนละกัน เราแค่อยากระบายเผื่อมีใครช่วยเหลือได้