หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
อยากถามผู้เรื่องสวัสดิการแรงงาน
กระทู้คำถาม
สวัสดิการแรงงาน
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้
ที่โรงงานเราจะปิดกิจการแต่พนักงานที่ไม่ครบ119วันเขาไม่จ่ายค่าชดเชยให้เพราะเขาบอกว่ายังไม่ผ่านงานจึงไม่ได้อยากทราบว่าผิดกฏหมายรึเปล่าค่ะเพราะเขาบังคับให้เราเซ็นใบลาออกและไม่ยอมจ่ายชดเชยอะไรเลยดิฉันเป็นพนักงานรายวันก็เลยไม่รูจะทำแบบไหน
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
พนักงานเสนอให้จ่ายเงินแล้วจะลาออก
พนักงานถูกสั่งให้ย้ายตำแหน่งงาน เนื่องจากปัญหาด้านสุขภาพของตัวพนักงานเอง บริษัทมีปรับลดสวัสดิการด้านค่าเดินทางไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ ซึ่งรายได้ตรงนั้นจะหายไปเดือนละ 3000+ พนักงานอยากได้เงินเดือนเท่า
สมาชิกหมายเลข 6132895
นายจ้างสัญญาจะขึ้นเงินเดือนให้แต่ไม่ขึ้นให้ซักที เราฟ้องได้ไหมครับ
เรื่องมีอยู่ว่าหลา จขกท. ได้มาขอความช่วยเหลือ ได้ไปทำงานโรงงานแห่งหนึ่ง ได้ฐานเงินเดือน 14xxx ไม่รวมสวัสดิการ นายจ้างพึ่งพอใจกับผลงาน หัวหน้างานก็โอเคกับการทำงานจู่ๆวันนึง มีบริษัท ที่หลาน จขกท. สมั
สมาชิกหมายเลข 4235925
องค์กรใหญ่/รพ. แต่วัฒนธรรมนรก! โดนบีบออกทั้งที่อยู่ในช่วงทดลองงาน 119 วัน (จนท. การเงิน)
เรียนเพื่อนๆ ชาว Pantip ทุกคน, วันนี้ขอมาแชร์ประสบการณ์สุด Toxic ที่ทำให้สุขภาพจิตพังและมีผลกระทบต่อชีวิตมากค่ะ 1. องค์กรดี (แต่แค่ภายนอก) และตำแหน่งงาน • ลักษณะองค์กร: เป็นองค์กรใหญ่/หน่วยงานที่
Empty Frame
บริษัทบีบให้ออกจากงานก่อนครบกำหนด 30 วันตามใบลาออก
เนื่องจาก บริษัทบังคับให้เขียนใบลาออก 30 วัน แต่พอเอาเข้าจริง บริษัทได้พนักงานใหม่ ที่มาแทนตำแหน่งดิฉันเขาก็ให้หัวหน้างานดิฉันเร่งให้ดิฉันออก งานที่ดิฉันทำ เป็น Shop สินค้านำเข้า ซึ่งเรื่องเกิดจากมีลู
MadameAey
ลาออกจากงานไม่ถึง 30 วัน นายจ้างจะฟ้องได้ไหมคะ
ดิฉันเเจ้งลาออกจากงานเนื่องจากได้งานใหม่ เเละที่ทำงานใหม่ให้เริ่มงานวันที่ 15 มีนาคม เนื่องจากต้องการคนด่วน ตำแหน่งที่ดิฉันทำอยู่คือ วางแผนการผลิต ดิฉันได้เขียนใบลาออกในวันที่ 27 กุมภาพันธ์ และเเจ้งทำ
สมาชิกหมายเลข 4393088
นายจ้างไม่จ่ายเงินตามสัญญา
สวัสดีค่ะ รบกวนสอบถามสมาชิกผู้รู้กฎหมายหน่อยค่ะ พอดีที่บริษัทปิดกิจการไปเมื่อเดือนกรกฎาคมแต่ไม่จ่ายเงินชดเชยให้ตามกฎหมาย บังคับพนักงานเขียนใบลาออกซึ่งพวกเราก็เขียนลาออกให้แต่เค้าก็มีสินน้ำใจให้ 2 เดือ
สมาชิกหมายเลข 5594420
ลาออกแล้ว เงินวันลาพักร้อนจะต้องได้หรือไม่
ตามหัวข้อเลยค่ะ เราทำงานที่บ.นึง เราทำงานที่นี่ได้ 1 ปี 2 เดือน เราทำงานวันสุดท้ายวันที่ 27 ส.ค 68 28-29 เราใช้วันลาหยุดชดเชย 30-31 เราขาดงาน และขอลาออก เขียนใบลาออกวันที่ 1 ก.ย.68 ในส่วนนี้วัน
สมาชิกหมายเลข 8032099
ค่าชดเชย
สวัสดีค่ะขอสอบถามหน่อยค่ะพอดีเขียนใบลาออกล่วงหน้าไว้3 เดือนคือเขียนวันที่ 20 สิงหาคม 2568 และมีผลให้ออกวันที่ 28 พฤศจิกายน 2568 แต่ต่อมาบริษัทแจ้งปิดกิจการวันที่ 20 พฤศจิกายน 2568 และเป็นวันทำงานสวัสด
สมาชิกหมายเลข 9100672
เงินชดเชยอุบัติเหตุ
กรณีพนักงานเกิดอุบัติเหตุในระหว่างการทำงาน ในส่วนบริษัทจ่ายให้กับพนักงานนี้เป็นภาคบังคับหรือตามความสมัครใจค่ะ
สมาชิกหมายเลข 5171956
ร้านปิดกิจการ แต่ไม่ให้ค่าชดเชยพนักงาน?
เราทำงานได้ 98 วัน ไม่ครบ 120 ที่ควรได้ค่าชดเชย แต่เราควรได้ค่าเสียหายจากการตกงานอะไรบ้างมั้ยคะ เพราะเค้าไม่ให้อะไรเลยค่ะ ทั้งที่แจ้งปิดร้านแค่ 5 วันหลังจากวันที่ปิด ประกันสังคมไม่ได้จ่ายเพราะพึ่งเข้า
สมาชิกหมายเลข 4699074
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
สวัสดิการแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
อยากถามผู้เรื่องสวัสดิการแรงงาน