ขอคำปรึกษาหน่อยครับ
เรื่องมีอยู่ว่า เมื่อวันที่ 10/04/2563 ได้มีการเรียกพนักงานไปประชุมรับทราบว่าจะปิดโรงแรมในวันที่ 12/04/2563 นี้และให้รีบทำเอกสารยินยอมในการที่จะไม่ฟ้องร้องและจะตัดเงินเดือนให้แค่ 26/03/2563-12/04/2563 พร้อมเซอวิสชาร์จนิดหน่อยและพยายามผลักไปให้ประกันสังคมรับผิดชอบ ซึ่งเหตุนี้ทางโรงแรมปิดตัวเองไม่ได้เกิดจากการสั่งปิดของรัฐบาล ดังนั้นจึงไม่เข้าเงื่อนไขที่จะเบิก 62% ได้ (จากที่หาข้อมูลมาไม่มีอะไรการันตีได้เลย)
แต่จะเข้าเงื่อนไขที่ทางผู้ประกอบการจะต้องรับผิดชอบนการจ่ายขั้นต่ำ 75% ว่าด้วยตามกฏหมาย
และในวันประชุมเจ้าของกระทู้เป็นวันหยุดและไม่ได้เข้าประชุมด้วยแต่ทางเพื่อนร่วมงานโทรมาขอข้อมูลและเขียนเอกสารประกันสังคมแทนทั้งหมดโดยแจ้งว่า HR รีบเอา ดังแนบ
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้
คำถามคือ พอจะทำอะไรได้บ้าง ถ้าจะทำการร้องทุกข์กับกรมแรงงานคุ้มไหมแล้วต้องใช้คนมากแค่ไหนถึงจะได้ผลเพราะตอนนี้เหมือนหลายๆจำนนท์จำยอมกับสิ่งที่เกิดขึ้นไม่มีทางเลือกใดๆเลย
ปล.ตอนนี้ทางตัวเจ้าของกระทู้ยังไม่ได้เซ็นต์ยินยอมแต่อย่างใดเพราะรู้สึกถึงความถูกเอาเปรียบ และเข้าใจในเศรษฐกิจแบบนี้นะ แต่ควรทำแบบอื่นไหม ทางเลือกอื่นมีไหมไม่ได้อะไรชดเชยจากทางนายจ้างนอกจากเงินเดือนตัดดังกล่าว
ปล.2ได้ข้อมูลเพิ่มเติมจะมาอัพเดต
ปล.3 เพิ่งจบมาและทำงานได้ที่แรกแอบเศร้ามาก
ปล.4 ผิดพลาดส่วนไหนขออภัยด้วยนะครับ
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้
รู้สึกเหมือนโดนเอาเปรียบ
เรื่องมีอยู่ว่า เมื่อวันที่ 10/04/2563 ได้มีการเรียกพนักงานไปประชุมรับทราบว่าจะปิดโรงแรมในวันที่ 12/04/2563 นี้และให้รีบทำเอกสารยินยอมในการที่จะไม่ฟ้องร้องและจะตัดเงินเดือนให้แค่ 26/03/2563-12/04/2563 พร้อมเซอวิสชาร์จนิดหน่อยและพยายามผลักไปให้ประกันสังคมรับผิดชอบ ซึ่งเหตุนี้ทางโรงแรมปิดตัวเองไม่ได้เกิดจากการสั่งปิดของรัฐบาล ดังนั้นจึงไม่เข้าเงื่อนไขที่จะเบิก 62% ได้ (จากที่หาข้อมูลมาไม่มีอะไรการันตีได้เลย)
แต่จะเข้าเงื่อนไขที่ทางผู้ประกอบการจะต้องรับผิดชอบนการจ่ายขั้นต่ำ 75% ว่าด้วยตามกฏหมาย
และในวันประชุมเจ้าของกระทู้เป็นวันหยุดและไม่ได้เข้าประชุมด้วยแต่ทางเพื่อนร่วมงานโทรมาขอข้อมูลและเขียนเอกสารประกันสังคมแทนทั้งหมดโดยแจ้งว่า HR รีบเอา ดังแนบ
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้
คำถามคือ พอจะทำอะไรได้บ้าง ถ้าจะทำการร้องทุกข์กับกรมแรงงานคุ้มไหมแล้วต้องใช้คนมากแค่ไหนถึงจะได้ผลเพราะตอนนี้เหมือนหลายๆจำนนท์จำยอมกับสิ่งที่เกิดขึ้นไม่มีทางเลือกใดๆเลย
ปล.ตอนนี้ทางตัวเจ้าของกระทู้ยังไม่ได้เซ็นต์ยินยอมแต่อย่างใดเพราะรู้สึกถึงความถูกเอาเปรียบ และเข้าใจในเศรษฐกิจแบบนี้นะ แต่ควรทำแบบอื่นไหม ทางเลือกอื่นมีไหมไม่ได้อะไรชดเชยจากทางนายจ้างนอกจากเงินเดือนตัดดังกล่าว
ปล.2ได้ข้อมูลเพิ่มเติมจะมาอัพเดต
ปล.3 เพิ่งจบมาและทำงานได้ที่แรกแอบเศร้ามาก
ปล.4 ผิดพลาดส่วนไหนขออภัยด้วยนะครับ
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้