ค่าชดเชยจากนายจ้าง

เรื่องมีอยู่ว่าหลา จขกท. ได้มาขอความช่วยเหลือ ​ได้ไปทำงานโรงงานแห่งหนึ่ง ได้ฐานเงินเดือน 14xxx ไม่รวมสวัสดิการ ​นายจ้างพึ่งพอใจกับผลงาน หัวหน้างานก็โอเคกับการทำงานจู่ๆวันนึง มีบริษัท ที่หลาน จขกท. สมั

ตอนนี้ออฟฟิศอยู่เพชรบุรีตัดใหม่ แล้วต้องย้ายไปแถวนนทบุรี อยากสอบถามว่า ในกรณีนี้จะเข้าข่ายกฎหมายแรงงาน ที่ว่าด้วยเรื่องย้ายสถานประกอบการและเรื่องการจ่ายเงินชดเชย 1. ในกรณีนี้ นายจ้างต้องให้เงินชดเชยห

ห่วงแรงงานกลุ่มออโตโมทีฟกว่า 3.9 หมื่นคนใน 137 สถานประกอบการที่แปดริ้วกระทบ หลังอุตสาหกรรมยานยนต์ระบบเครื่องยนต์สันดาปภายในหดตัว ยอดขายลดวูบลงต่ำเกินกว่าครึ่ง เหตุผู

เรียนท่านสมาชิก ขอสอบถามครับ  การย้ายสถานประกอบการของนายจ้าง มีข้อกำหนดในเรื่องของข้อยกเว้น ในการจ่ายชดเชยให้กับลูกจ้างเกี่ยวกับข้อในบ้างครับ ที่นายจ้างสามารถปฎิเสธเรา  และกรณีที่มีการย้ายสถ

นายจ้างปิดกิจการ แจ้งพนักงานออกทุกคน จ่ายเงินชดเชยเฉพาะพนักงานที่ออก แต่ยังมีคนที่เหลือทำงานอยู่จ้างต่ออีก4คน ในนามบุคคล และให้ลูกจ้างที่เหลืออยู่จ่ายเงินประกันสังคมเอง ในกรณีนี้อยากทราบว่า 1.เราต้อ

คือมีพนง.เกษียณ มีเหตุผลส่วนตัว ไม่ขอรับเงินชดเชยทันที โดยประสงค์จะขอรับเงินชดเชยหลังวันเลิกจ้างประมาณ 6 เดือน นายจ้างจะมีความผิดมั้ยครับ

พนักงานเงินเดือน ในสัญญาจ้างงาน ระบุให้หยุดทุกวันอาทิตย์ ลาพักร้อนเมื่อทำงานครบ 1 ปี 7 วัน ลาตามประเพณี 13 วัน ลากิจตามความจำเป็น 3 วัน แต่พอทำงานจริง นายจ้างให้หยุดงาน เสาร์ อาทิตย์ ลาพักร้อน และ ล

ตามหัวข้อค่ะ พนักงานในบริษัทที่เป็นแรงงานต่างด้าว มี work permit ถูกต้อง ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายที่นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อพนักงานเกษียณอายุตามกฎหมายไทยเหมือนกับพนักงานคนไทยมั๊ยคะ

ห้างถูกปิด  พนักงานขายในห้างถูกพักงานอัตโนมัติ  ประกันสังคม นายจ่าง หรือ รัฐ มีการเยียวยา หรือป่าวครับ

นายจ้างได้บอกเลิกจ้างด้วยวาจากับลูกจ้างตั้งแต่เดือนม.ค. แต่ไม่ยอมจ่ายค่าชดเชย  ลูกจ้างได้ร้องสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ทางพนักงานตรวจแรงงานได้ตัดสินแล้วว่าให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยและดอกเบ