หัวหน้าทำงานนานๆ เริ่มจาก ตำแหน่ง เล็ก ๆ กับ หัวหน้าใหม่ เก๊า จากที่อื่น ชอบแบบไหน ใครมีประสบการณ์ ร่วม ยังไง บ้าง

เราอยากจะสอบถาม ถึงทุกคนที่เคยผ่านประสบการณ์การสัมภาษณ์งานมาหรือเรา hr ของแต่ละบริษัทว่าบริษัทส่วนใหญ่รับพนักงานเข้าทำงานด้วยเหตุผลอะไรระหว่างความสามารถทัศนคติหรือแค่เบ้าหน้ากับคารม เนื่องจากเราเป็นคน

คือ 31 ธ.ค.นี้ ในแผนกจะมีหัวหน้างาน เกษียณ 1 คน ค่ะ ซึ่งเป็นหัวหน้าทีมของเราเอง ซึ่งตอนนี้ ยังไม่รู้ใครได้ขึ้นแทน แต่มีแคนดิเดตประมาณ 3 คน A คือ เราเองค่ะ ซึ่งอยู่ทีมเดียวกับหัวหน้าที่เกษียณ นี่แหละ

เห็นใน โซเชี่ยลบอกว่า จ่าย แสนกว่าจะได้ ผ่ายอันดับต้นๆเลย เข้าไปแค่ ไปฝนรหัส มีกระดาษคำตอบพร้อม สลับอยุ่แล้วจริงไหม แบบนี้คนไปสอบทั่วไปจะอยู่ได้อย่างไร เหมือนหลายตำแหน่งอาจสลับกระดาษกับคนเก่งให้คนที่ท

ตามหัวข้อกระทู้ครับ

สวัสดีค่ะ เราเพิ่งเรียนจบ กำลังหางานในจังหวัดนครราชสีมา แต่หายากมาก ส่วนมากที่เราเจอเป็นงานขายเกือบหมดเลย ซึ่งเราไม่ค่อยโอเคกับงานขายเท่าไหร่นัก แบบว่าต้องทำยอดให้ได้ตามเป้าอะไรทำนองนี้ ส่วนตัวอยากได้

หาลูกน้องที่ไว้ใจ  เช่น  หลาน    (ที่คนละนามสกุล)  หรือ   ลูกของเพื่อนสนิท     สมัครเข้ามาในฐานะพนักงานทั่วไป โดยให้มีหน้าที่ดูสอดส่องการเมืองในระดับล่าง  

ด้วยความที่เราเป็นบริษัททำคอร์สออนไลน์แนวความรู้พื้นฐานธุรกิจ และ การตลาด อย่างเช่น คอร์ส Advertising, Branding, content creator อยากทราบว่าเราจะเอาคอร์สที่เราทำไปขายแบบ B2B ได้มั้ยครับ เพราะตอนนี้คอร

มีกี่ตำแหน่ง แล้วหน้าที่ของแต่ล๊ ตำแหน่ง ทำยังไงครับ