ลาหรือหยุดงาน โดยที่ไม่โดนหักเงินตามกฎหมาย ?

สวัสดีค่ะ แวะมาปรึกษาชาวพันทิป เพราะมีเรื่องหนักใจถึงกรณีที่ เราเคยทดลองงาน 1 วัน จากบริษัทแห่งหนึ่ง และหลังจากนั้นได้มีการตกลงกันว่าจะเริ่มทดลองงานอีก 3 เดือน ด้วยเงินเดือนที่เสนอไป ในช่วงทดลองงาน

ขอผู้รู้หน่อยครับ บริษัทสั่งหยุดงาน ทำ3 หยุด2 แต่บริษัทหักเงินเราอีก เราแจ้งประกันสังคมได้ไหมครับ ผมทำงานรายเดือน ครับ เข้าข่ายมาตราไหนครับ ขอบคุณครับ

กยศ. ชี้แจงแบบนี้ ตาม พ.ร.บ. กยศ. มาตรา 51 ได้กำหนดลำดับการหักเงินเดือน ดังนี้ อันดับที่ 1 ภาษี ณ ที่จ่าย อันดับที่ 2 กองทุนบำเหน็จบำนาญข้า

สอบถามเหตุผลจากสำนักงานประกันสังคมหรือผู้รู้ช่วยตอบคำถามที...ว่าการถูกเลิกจ้างตามมาตรา 119 พรบคุ้มครองแรงงาน..ทำไมลูกจ้างที่ถูกไล่ออกถึงไม่ได้เงินกรณีว่างงาน...ทั้งๆที่สำนักงานประกันสังคมลูกจ้างก็หักท

งงมาก ทำไม กฎหมายแรงงาน ไม่คุ้มครองนายจ้างบ้าง กรณี ที่ลูกน้อง ทิ้งงาน แล้วลูกน้องทิ้งงานทำไมถึงยังมาทวงเงิน ? ทำไมไม่รู้ตนเอง ว่าทิ้งงาน กล้ามาขอเงินเดือน

สอบถามหน่อยครับ ลาออกจากงานที่เก่า ยื่นวันที่ 28/06/2018 ตามสัญญาระบุว่าแจ้งล่วงหน้า 30 วัน ทำงานวันสุดท้าย 26/07 วันที่ 27-28 เป็นวันหยุด โดนหักเงิน 2 วันสุดท้าย ถูกต้องหรือไม่ครับ

ผมทำงานเป็นพนง.รายวันอยู่กับบริษัทแห่งหนึ่งครับ เนื่อจากทางบริษัทรประสบปัญหางานเข้าน้อยจึงมีโครงการประหยัดค่าใช้จ่าย โดยการขอให้คนงานในบางส่วนงาน หยุดงานเพิ่มจากวันหยุดปกติอีกหนึ่งวันคือวันเสาร์(วันหย

กรณนายจ้างหักเงินสมทบเต็มจำนวน10%แต่ส่งเงินเข้ากองทุนแค่5%กรณีแบบนี้นายจ้างนายจ้างทำผิดกฏหมายแรงงานหรือไม่และผิดหมายหรือไม่มาตราไหนและควรทำอย่างไรครับช่วยแนะนำด้วยโดนหักแบบนี้มาเกือบ3ปีแล้วพึ่งมารู้ตอ

เขาแจ้งว่า ถ้ายังไม่ผ่านทดลองงาน 3 เดือน ก็ยังไม่ทำประกันสังคมให้ เลยโดนหักแต่ค่าค้ำประกันร้าน(ทำร้านขายยาเป็นผู้ช่วยค่ะ) แล้วก็ เดือนที่สอง เงินเดือนออกตามปกติ แต่โอทีออกเลทไป 7 วัน และโดนหักไปเกือบ

สวัสดีค่ะ ขออนุญาตสอบถามผู้รู้ "จากกฎหมายแรงงาน กรณีนายจ้างจ่ายเงินเดือนพนักงานล่าช้า เมื่อพ้น7 วัน นับตั้งแต่ถึงกำหนดวันจ่าย นายจ้าง ต้องเสียเงินเพิ่ม ให้กับลูกจ้าง