บริษัทแจ้งเมื่อวันจันทร์ที่ผ่านมา ว่าเราจะถูกเลิกจ้าง พร้อมพนักงานอีก 7 คน (บริษัทมี 24 คน) โดยหัวหน้าแจ้งรายละเอียดเงินที่จะได้รับ ดังนี้
1. ค่าชดเชย 10 เดือน
2. ค่าตกใจ 1 เดือน
3. เงินช่วยเหลือพิเศษ 2 เดือน
4. เงินจากวันลาพักร้อนที่เหลืออยู่
5. เงินเดือนของเดือนมีนาคม
ซึ่งรวมแล้วประมาณ 340,000 บาท

แต่วันอังคาร หัวหน้าเรียกไปบอกว่า hr จะให้เซนต์ใบลาออก โดยคำนวณให้แล้วว่าเงินช่วยเหลือพิเศษ 2 เดือนที่ให้มานั้น มากกว่าเงินชดเชย
รายเดือนที่เราจะได้รับจากประกันสังคม  (7500 บาท 180 วัน) ประมาณ 3,000 บาท เราได้แย้งในกรณีที่ต้องนำเงินได้ไปคำนวณภาษี
กรณีเขียนใบลาออก และเรามีลดหย่อนแค่การเลี้ยงดูมารดาเพียง 1 ข้อเท่านั้น แต่หัวหน้างานบอกว่าลดหย่อนมารดาก็เพียงพอที่จะทำให้เรา
ไม่ต้องเสียภาษีอย่างแน่นอน

ใจเราอยากจะขอต่อรองเงินช่วยเหลือพิเศษเป็น 3 เดือน เนื่องจากเรากังวลในการเสียภาษี , อายุของเรา (46) และสถานการณ์ในช่วงนี้
ที่คงจะหางานใหม่ได้ยาก เงื่อนไขของบริษัทที่แจ้งมา เราสามารถต่อรองเพิ่มเติมได้ไหมคะ หรือควรยอมรับไป เพราะบริษัทให้เรามากกว่าประกันสังคมแล้ว