การที่บริษัทยังจัดให้มีการประชุมพูดคุยเรื่องงานอยู่นั้น ถือว่าผิด พรก.ฉุกเฉิน ข้อที่5 ห้ามชุมนุม หรือไม่ครับ

เทียบให้เห็นๆ เลยก็ได้ สมัย รัฐบาล อภิสิทธิ์ -ประกาศ พรก ฉุกเฉินได้ มีคนไปฟ้องศาลให้ คุ้มครองม๊อบ แต่ศาลไม่รับคำร้อง -ใครฝ่าผืน พรก ฉุกเฉิน จับ ขังทันที ไม่ให้ประกันตัว -สลายการชุมนุมด้วยกระสูนจริงได้

ตอนแรกมาทำงาน เขาบอกทดลองงาน7วันละจะบอกว่าผ่านมั้ย แต่พอครบ7วัน เขาบอกให้เราหยุดงานไปก่อน7วัน ละเอาอีกคนมาทดลอง7วัน ละพอครบเขาจะเลือกว่าใครผ่าน เราควรทำไง เราวางแผนไว้หมดแล้วว่าเงินจะรับเท่าไหร่ รายจ่

ได้ฟังข่าวจากวิทยุกระจาเสียงแห่งประเทศไทย หนึ่งในข้อห้ามของพรกฉุกเฉินนี้ ห้ามชุมนุมเกิน 5 คน จะเป็นไปได้หรือนี้ ผมมองว่า กฎหมายบ้านเราไม่ศักดิ์สิทธิ์ เท่าไร ไม่มีใครฟัง ใช้ได้เฉพาะกลุ่ม อย่างนี้ เด่ว

อันนี้เรามีเรื่องสงสัย คือเราทำงาน สาย ร้านอาหาร ร้านคาเฟ่ เราอยู่ในกลุ่มหางาน ทำนองนี้ใช่ไหม เออ เห็นหลายร้านเลยที่แบบว่า ทำงาน 10 ชั่วโมง แต่หยุดหนึ่งวันต่อสัปดาห์ ซึ่งมันผิดกฎหมาย แล้วมันก็เกิน 48

วันลากิจของเราสามารถใช้ทำอะไรได้บ้าง และกิจแบบไหนที่เห็นสมควรให้ลา เรื่องคือเพื่อนเราใช้ลากิจไปประชุมผู้ปกครองของลูก แต่ทาง บ. ไม่จ่ายเงินเพื่อนจึงไปร้องกรมแรงงาน แต่!! ทาง บ. บอกว่า "ไม่ใช่กิจธุ

เงินเดือนออกทุกวันที่28 แต่นายจ้างก็เลื่อนจ่ายเงินเดือนทุกเดือน 29/30/31/1 หรือ2 ของเดือนถัดไปตลอด โดยที่ไม่ได้ค่าชดเชยค่าเลื่อนเงินเดือน นายจ้างแจ้ง ปากเปล่าวันที่5 ว่า ถ้าเราไม่ยินยอมให้ลดเงินเดือ

เราทำงานในร้านอาหารแห่งหนึ่งในตำแหน่งเด็กเสิร์ฟ แต่ทำแทบทุกอย่างที่ทำได้ วันไหนคนเยอะคือเหนื่อยแทบร้องไห้ ทำงานได้ไม่ถึงเดือน แถมเพื่อนร่วมงานtoxicมาก รู้สึกเหมือนโดนเอาเปรียบ ได้ค่าแรง400ต่อวัน ทำ12ช