คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 145
ไม่ได้เข้ามาอ่านเลยเพราะเข้าใจหลายๆคนไม่ได้อ่านเลยด้วยซ้ำหวังเข้ามาต่อว่า อย่าง ค.ห บนเป็นต้น
สรุปผมให้น้องลาชั่วคราวครับ แบบขอไม่รับเงินเดือน ส่วนเค้าจะรับต่อไหม เราก้ปล่อย เพราะห่วงคนในครอบครัวเราครับ
อย่างที่บาง คห.คือบางคนพยามคิดตาม บางคนขอให้ได้-ดัน ขอบคุณทุกความเห็นละกัน
ขอบคุณบางค.ห ที่เข้าใจครับ จบกระทู้ครับ
สรุปผมให้น้องลาชั่วคราวครับ แบบขอไม่รับเงินเดือน ส่วนเค้าจะรับต่อไหม เราก้ปล่อย เพราะห่วงคนในครอบครัวเราครับ
อย่างที่บาง คห.คือบางคนพยามคิดตาม บางคนขอให้ได้-ดัน ขอบคุณทุกความเห็นละกัน
ขอบคุณบางค.ห ที่เข้าใจครับ จบกระทู้ครับ
สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 10
เหมือนช่วงนี้ บรรดาท่านพนักงาน อยากหยุดกันเหลือเกิน ผมแนะนำให้ครับ
ลาออกเลยครับจะได้นอนพักผ่อนให้สบายกาย ถ้ายังรับเงินเดือนเค้าอยู่
ก็อย่า เงื่อนไขเยอะ ปัญหาเยอะครับ รับไม่ได้ให้ลาออกครับ
ลาออกเลยครับจะได้นอนพักผ่อนให้สบายกาย ถ้ายังรับเงินเดือนเค้าอยู่
ก็อย่า เงื่อนไขเยอะ ปัญหาเยอะครับ รับไม่ได้ให้ลาออกครับ
จอมสับขาระดับโลก ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1146088 ถูกใจ, third arrow ถูกใจ, ตะเกียงน่ารัก ถูกใจ, nanaspace ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5751917 ถูกใจ, หมวยจะเสือน ถูกใจ, PAN OUT ถูกใจ, Miata ถูกใจ, Poly_PloytaleY ถูกใจรวมถึงอีก 122 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 18
เขาไม่ได้ห้ามลาออก รักชีวิต ก็ให้น้องลาออก เจ้าของกิจการถ้าปิดเขาก็ไม่มีเงินจ่ายค่าจ้าง300ชีวิต ถ้าทำงานเป็น ก็เซฟตัวเอง ไม่สุงสิง ไม่จับกลุ่ม รู้จักหลีกเลี่ยง ขนาดคุณหมอ พยาบาลที่อยู่กับผู้ติดเชื้อยังน่าสงสารกว่าอีกยังหยุดไม่ได้
จอมสับขาระดับโลก ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1146088 ถูกใจ, third arrow ถูกใจ, ตะเกียงน่ารัก ถูกใจ, nanaspace ถูกใจ, Poly_PloytaleY ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3016386 ถูกใจ, แว่นสายตาสีดำ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 881831 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4901213 ถูกใจรวมถึงอีก 41 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 16
ที่บริษัทเปิดโอกาสให้หยุด 45 วันโดยไม่หักวันลา แบบสมัครใจ แต่ไม่จ่ายเงินเดือน
เริ่มมาสามวันแล้ว ไม่เหนมีใครมาลงชื่อขอหยุดเลย
เริ่มมาสามวันแล้ว ไม่เหนมีใครมาลงชื่อขอหยุดเลย
สมาชิกหมายเลข 1146088 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4677331 สยอง, nanaspace ถูกใจ, PAN OUT ถูกใจ, Miata ถูกใจ, Diablo Corneo ขำกลิ้ง, สมาชิกหมายเลข 5494023 ถูกใจ, Monkeyseo ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 976783 ขำกลิ้ง, แว่นสายตาสีดำ ขำกลิ้งรวมถึงอีก 46 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 11
เราคนนึงไม่อยากหยุดเลยค่ะ
อยากไปทำงานทุกวัน แต่ไปไม่ได้
เพราะโดนสั่งหยุด ก็มาพร้อมกับการลดรายได้แบบ no work no pay
ตอนนี้ประกาศ บ. ล่าสุดโดนเกือบเดือนแล้วค่ะ
เจ็บปวดน้ำตาจะไหล
อยากไปทำงานทุกวัน แต่ไปไม่ได้
เพราะโดนสั่งหยุด ก็มาพร้อมกับการลดรายได้แบบ no work no pay
ตอนนี้ประกาศ บ. ล่าสุดโดนเกือบเดือนแล้วค่ะ
เจ็บปวดน้ำตาจะไหล
สมาชิกหมายเลข 1146088 ถูกใจ, third arrow ถูกใจ, ตะเกียงน่ารัก ถูกใจ, nanaspace ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3016386 ถูกใจ, montes ถูกใจ, แว่นสายตาสีดำ ถูกใจ, Vivisan ถูกใจ, happy birdy ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5790247 ถูกใจรวมถึงอีก 28 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
จังหวัดนครสวรรค์
โรคติดเชื้อไวรัสโคโรนาสายพันธุ์ใหม่ 2019 (COVID-19)
โรคติดต่อ
ที่ทำงานไม่ยอมปิด คนทำงานร่วม300ชีวิตทำไงดี?
แต่ละคนอ่านกันหมดไหมเนี่ย
สรุปให้นะครับ
1 จังหวัดผมมีมาตรการให้ปิดสถานที่เสี่ยงหรือหาทางแก้ไข
2 บริษัทที่ผมพูดไปมีมาตราการตอบรับทันทีคือให้ลาหยุดไ้ด้แต่อาจไม่ได้เงินเดือน
3 เอาเข้าจริงพนักงานบางส่วนขอลาหยุด แต่ไม่ให่หยุด แถมมีขู่ว่าหยุดให้เขียนใบลาออก
4 ให้พนักงานทุกคนแต่งไปรเวทไปทำงานและห้ามโพสว่ามาทำงาน ( คุณเห็นอะไรในข้อ4ไหมครับ)
5 ที่ผมเรียกร้องคือ อยากให้บริษัทตอบรับมาตรการจังวัดจริงๆไม่ใช่แค่แกล้งประกาศ และไม่ได้ต้องการเงินเดือนในเดือนที่ลาแค่อยากเซฟครอบครัวตามข่าวและประกาศ
อย่างน้อยขอแค่ลดพนักงานเท่าที่จำเป็น เพื่อลดความแออัด ก้ยังดี
6 บริษัทนี้พนักงานกินข้าวพร้อมกัน3ช่วง และไม่สามารถห่างกันได้เกิน1เมตรเพราะพื้นที่จำกัด
แค่การลาเพราะว่ามันเสี่ยงต้องไล่ออกเลยใช่ไหม แล้วถ้าติดมา จะระบาดขนาดไหน อยากให้ภาคส่วนเข้าไปจัดการ เพราะบริษัทการป้องกันน้อยเกินไป
ขอพูดให้เห็นภาพนะครับ ห้องที่ต้องสแกนนิ้ว มีขนาดไม่ใหญ่มากและไม่ระบาย แต่พอพักทุกคนจะไปออกัน เพื่อที่จะสแกนนิ้ว แล้วมีบางคนคุยเล่นกอดกัน แถมบางคนไม่สวมแมส กลุ่มลูกค้าเป็นพวกผู้รับเหมา และคนงาน
ผมเห็นความเสี่ยงมากมายต่อครอบครัวผม แค่ต้องการถามว่าควรจะทำอย่างไรแจ้งองค์กรอะไรไปให้ตรวจสอบความปลอดภัย
เน้นที่ข้อ4 ว่าทำเพื่อ? สรุปยอมลาออกอยู่แล้วครับถ้ามันเสี่ยงมาก แค่ไม่พอใจบริษัทที่พูดอีกอย่างทำอีกอย่างและ ไม่มีแนวทางแก้ไขที่ลดความเสี่ยงให้พนักงาน