หน้าแรก
คอมมูนิตี้
แท็ก
คลับ
เลือกห้อง
ดูเพิ่มเติม
รวมมิตร
สินธร
บางขุนพรหม
การ์ตูน
ศาลาประชาคม
เฉลิมไทย
ไกลบ้าน
กล้อง
ภูมิภาค
พันทิป
ถนนนักเขียน
กรีนโซน
หอศิลป์
โต๊ะเครื่องแป้ง
ชายคา
มาบุญครอง
ก้นครัว
แกลเลอรี่
จตุจักร
เฉลิมกรุง
ชานเรือน
ซิลิคอนวัลเลย์
บลูแพลนเน็ต
รัชดา
ราชดำเนิน
ศาสนา
ศุภชลาศัย
สยามสแควร์
สวนลุมพินี
สีลม
หว้ากอ
ห้องสมุด
บางรัก
พรหมชาติ
ดิโอลด์สยาม
กรุงโซล
แก็ดเจ็ต
ไร้สังกัด
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
การปรับเปลี่ยนเวลาการทำงานแบบนี้ สามารถทำได้ไหมครับ ผิดกฎหมายหรือต้องจ่ายค่าล่วงเวลาหรือไม่?
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานประจำ
กฎหมายแรงงาน
นักกฎหมาย
พนักงานบริษัท
สงสัยครับ ว่าถ้าบ.ปรับเวลาทำงานของพนักงานประจำแบบนี้
เดิม : ทำงานวันละ 8 ชั่วโมง - 5 วันต่อสัปดาห์ (40 ชั่วโมง / สัปดาห์)
ใหม่ : ทำงานวันละ 12 ชั่วโมง - 4 วันต่อสัปดาห์ (48 ชั่วโมง / สัปดาห์)
ผมอยากทราบครับว่า
1. ผิดกฎหมายหรือไม่ ถ้าผิด ผิดอย่างไร
2. ถ้าไม่ผิด วันที่ทำงานมากกว่า 8 ชม. ต้องจ่ายค่าตอบแทน(OT) หรือไม่ เป็นกี่เท่า กี่ชั่วโมง
รบกวนท่านผู้รู้ไขข้อข้องใจด้วยครับ
ขอบคุณครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
นายจ้างทำผิดกฎหมายแรงงาน บ่อยๆจะมีผลกระทบอะไรบ้าง
เราทำงานที่บริษัทนึง แล้วพบว่าเขามีกฎแปลกๆ เช่น ให้พนักงานทำงานล่วงเวลา แต่ไม่จ่ายเงิน ให้ไปอบรม แล้วติดสัญญา ถ้าออกมีค่าปรับ 10 เท่าของค่าอบรม ถ้าไม่ชอบคนไหน ตอนคนนั้นออกก็จะจ่ายค่าคอมมิช
สมาชิกหมายเลข 3363249
งาน part-time ชาบูชิ
ขออนุญาตถามนะคะ คือเราทำงานptแบรนด์ชาบูชื่อดังที่สาขานึง แล้วเราทำได้ประมาณเกือบครึ่งเดือน(11วัน)ได้เงินมาอยู่3800 เลยรู้สึกไม่คุ้มกับเงินค่ารถกับค่าข้าวในห้าง(ค่ารถไปกลับ80.- ค่าข้าวต่ำสุด65.-) เลยตั
สมาชิกหมายเลข 7980127
ที่ทำงานกำลังเปลี่ยนเวลาให้มาทำงาน เสาร์เว้นเสาร์ ตั้งแต่ 08.30-18.00 แบบนี้มันผิดกฎหมายแรงงานมั้ยคะ ??
เพราะตามกฎหมายแรงงานต้องทำงานไม่เกิน 48/ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จริงมั้ยคะ ???
สมาชิกหมายเลข 3853793
ทำงานล่วงเวลาแต่ไม่ได้โอที
ขออนุญาตนะคะ ขอสอบถามนะคะ #คือหนูทำงานร้านกาแฟมาจะ6เดือนแล้วที่ร้านก็มีพนักงาน2คนถ้าขาด1ก็ได้ควงทั้งวันก็จะได้ot2ชั่วโมง แต่ทุกเดือนก็ได้otปกติค่ะ แต่มีเดือนนี้หนูหนูทำงานล่วงเวลา6ชั่วก็คือ3วันแ
สมาชิกหมายเลข 7867905
ลูกสาวเรียนมหาลัย PIM EEC โซนชลบุรี RE โดนฝึกงานเซเว่นทำงาน 12-14 ชั่วโมงต่อวัน ไม่มี OT ร้านบอกคนขาด ผิดกฏหมายแรงงานไหม
-
EzJi
แบบนี้เราโดนบริษัทเอาเปรียบไหม
พอดีทำงานอยู่บริษัทแห่งหนึ่ง ทำงานตั้งแต่ 8.00น. ถึง 18.00น. จันทร์-เสาร์ วันละ 10 ชม. ปกติที่นี่ไม่มีเวลาพักแน่นอน ต้องดูหน้างานและหาจังหวะพักกินข้าวเอง แต่วันไหนลูกค้าหน้าร้านเยอะบางทีแทบไม่ได้กินข
สมาชิกหมายเลข 8028749
โดนสั่งให้ทำงานล่วงเวลา ครึ่ง ชม. ไม่มีโอที แบบนี้ ปกติมั้ยครับ
โดนสั่งให้ทำงานล่วงเวลา ครึ่ง ชม. ไม่มีโอที แบบนี้ ปกติมั้ยครับ พึ่งเข้ามาทำงานบริษัทแห่งนึง ได้ 1 เดือนเต็ม รูปแบบงานก็คือการเติมสินค้าหน้าร้าน (แต่โดนสั่งให้ทำหลายหน้าที่) เ
สมาชิกหมายเลข 7572062
บริษัทที่มีพนักงาน 1-4 คน ต้องทำประกันสุขภาพให้พนักงานไหม สำหรับสวัสดิการ วอนผู้รู้ช่วยให้คำตอบหน่อยคะ
สมมุติเป็นบริษัทเปิดใหม่ ทำธุรกิจสิ่งพิมพ์ จ้างพนักงาน 1-4 คน เต็มที่ 6 คน ไม่ถึง 10 คน (พนักงาน ที่เหลือ ด้านอื่นๆ จ้างฟรีแลนซ์ เช่น พิสูจน์อักษร ทำบัญชี ) คำถามที่จะถาม ดังนี้ค่ะ ต้
สมาชิกหมายเลข 7797363
ทำงานร้าน Petmak วันละ 10ชม ครึ่ง ผิดกฏหมายมั้ยครับ
ผมทำงานที่ร้าน Petmak (ร้านขายอาหารสัตว์) ตั้งแต่ 9:30-20:00 ทุ่ม รวมเวลาแล้ว 10ชั่วโมงกับ 30 นาที มีวันหยุดแค่วันเดียวต่อสัปดาห์ เงินเดือน 11,000 บาท ไม่มีสวัสดิการอะไรเลย มีแค่น้ำดื่ม (นับมั้ย) มันผ
สมาชิกหมายเลข 4238243
ทำงานล่วงเวลา แต่บริษัทไม่จ่าย ot ให้พนักงาน นี่ถือว่าผิดกฏหมายมั้ยคะ?
สวัสดีค่ะ พอดีวันนี้เราได้ไปสัมภาษณ์งานที่บริษัท(ธนาคาร)แห่งนึงมา แล้วพี่คนที่สัมภาษณ์เค้าบอกว่า ทำงานที่นี่งานเยอะ ต้องทำงานล่วงเวลาเกือบทุกวัน แต่บริษัทไม่จ่าย ot ให้นะ เลิกงาน 2-3 ทุ่มเกือบทุกวัน แ
สมาชิกหมายเลข 2559598
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานประจำ
กฎหมายแรงงาน
นักกฎหมาย
พนักงานบริษัท
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แบ่งปัน :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
การปรับเปลี่ยนเวลาการทำงานแบบนี้ สามารถทำได้ไหมครับ ผิดกฎหมายหรือต้องจ่ายค่าล่วงเวลาหรือไม่?
เดิม : ทำงานวันละ 8 ชั่วโมง - 5 วันต่อสัปดาห์ (40 ชั่วโมง / สัปดาห์)
ใหม่ : ทำงานวันละ 12 ชั่วโมง - 4 วันต่อสัปดาห์ (48 ชั่วโมง / สัปดาห์)
ผมอยากทราบครับว่า
1. ผิดกฎหมายหรือไม่ ถ้าผิด ผิดอย่างไร
2. ถ้าไม่ผิด วันที่ทำงานมากกว่า 8 ชม. ต้องจ่ายค่าตอบแทน(OT) หรือไม่ เป็นกี่เท่า กี่ชั่วโมง
รบกวนท่านผู้รู้ไขข้อข้องใจด้วยครับ
ขอบคุณครับ