ผลกระทบจากโควิด-19 บ.ลดเงินเดือน20% แต่วันทำงานเท่าเดิม แบบนี้โอเคไหมคะ

กระทู้คำถาม

มนุษย์เงินเดือน ปัญหาชีวิต กฎหมายแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน พนักงานประจำ

ผลกระทบจากโควิด-19
ทางบริษัทจึงเรียกเพื่อพูดเรื่อง ลดเงินเดือน20%(ของเงินเดือน) แต่วันทำงานเท่าเดิมค่ะ (จ-ศ 8.00-18.00น. ส 8.00-15.00น. หยุดอาทิตย์)
ส่วนตัวเรารู้สึกว่ามันไม่แฟร์เลย เราคิดแบบนี้เราเห็นแก่ตัวเกินไปไหมคะ

ถูกใจให้พอยต์

สมาชิกหมายเลข 3078174

สมาชิกหมายเลข 1786863 สยอง, FeelTheWind ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2716157 สยอง, สมาชิกหมายเลข 5698302 ขำกลิ้ง, นักวิจัยความฝัน สยอง, สมาชิกหมายเลข 1146088 สยอง, สมาชิกหมายเลข 5669199 สยอง, สมาชิกหมายเลข 4883798 ซึ้ง, เราชื่อกบ ชอบกินตะขบ ซึ้ง

สุดยอดความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 14

ช่วงนี้ขอให้
เห็นอกเห็นใจกันนะครับ

ทั้งฝ่าย
- เจ้าของกิจการ
- ลูกจ้าง

เพราะได้รับผลกระทบกันทุกฝ่าย
ต่างฝ่ายต่างก็มีภาระกันทั้งคู่

ลูกจ้างควรเห็นอกเห็นใจบริษัทผู้จ้างงานด้วย

หากจ่ายเงินเดือนเต็ม
มีแต่รายจ่าย แต่ไม่มีรายรับ
กิจการก็อาจจะล้มละลาย หรือปิดตัวลง

บริษัทมีทางเลือกแค่ 3 ทาง
1. ขอลดเงินเดือนพนักงาน 20%
- คุณยังเหลือเงินเดือน 80%

2. ลดคนงาน/ไล่ออก
- คุณไม่ได้เงินเดือนเลย

3. ปิดกิจการ
- คุณไม่ได้เงินเดือนเลย

ขอให้ช่วยประคับประคองกันไปครับ

ถูกใจให้พอยต์

สมาชิกหมายเลข 3904755

คิน * คาเนะ ถูกใจ, aisukun ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1786863 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2963565 ถูกใจ, supermeow ถูกใจ, Artetatural ถูกใจ, Honeymile ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2679711 ถูกใจ, Heritage ถูกใจ, แค่นี้ที่ต้องการ ถูกใจรวมถึงอีก 61 คน ร่วมแสดงความรู้สึก

ความคิดเห็นที่ 5

ดูไม่ค่อยแฟร์นะคะ ควรเป็น leave without pay มากกว่า คือลดวันทำงานด้วย

ถูกใจให้พอยต์

อิ อิ อิ

สมาชิกหมายเลข 2404033 ถูกใจ, คิน * คาเนะ ถูกใจ, Atelier ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4154794 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1786863 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5188227 ถูกใจ, muwanจ้า ถูกใจ, akkarin_c สยอง, supermeow ถูกใจ, Artetatural ถูกใจรวมถึงอีก 34 คน ร่วมแสดงความรู้สึก

ความคิดเห็นที่ 60

เห็นหลายคนบอก ช่วยๆกัน บริษัทกำลังแย่ , ไม่พอใจก็ลาออกไป ???
จขกท เค้าแชร์ว่า...เห้ย ลดเงินเดือนไปแล้ว 20% แล้วยังจะให้ทำงานเต็ม 100%

ถ้าช่วงนี้กิจการไม่ดี... แสดงว่าของที่ผลิตอยู่หรือสิ่งที่ให้บริการอยู่ มันไม่มีคนชื้อ/ใช้บริการ
แล้วคุณจะต้องการให้พนักงานมาทำงาน 100% เพื่อ?
ทำไมไม่หยุด 20% เพื่อประหยัดค่าน้ำค่าไฟครับ

สุดท้ายก็คือไม่แฟร์และเห็นแก่ตัวและฉวยโอกาศเกินไปนะ บริษัท
(ถ้ามีที่ดีกว่าก็ เปลี่ยนงาน ถ้าไม่มีก็ทนๆ ทำไปครับ)

ถูกใจให้พอยต์

สมาชิกหมายเลข 5776376

สมาชิกหมายเลข 2404033 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1392189 ถูกใจ, Atelier ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4154794 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1786863 ถูกใจ, เต่าน้อยน้อย ถูกใจ, supermeow ถูกใจ, Artetatural ถูกใจ, ต้นทุนต่ำ ความหวังสูง ขำกลิ้ง, alt of ctrl ถูกใจรวมถึงอีก 24 คน ร่วมแสดงความรู้สึก

ความคิดเห็นที่ 11

ฟังไม่ดีเท่าไหร่. ถ้าบอกกำไรน้อย(หรือขาดทุน)เพราะลูกค้าน้อย. งานก็ต้องน้อยลงด้วย. แปลว่าเวลาทำงานก็ต้องลดลงด้วยซิ. ถ้ายังต้องใช้เวลาทำงานเท่าเดิม. แปลว่างานยังมีลูกค้ายังมี. จะมาลดเงินเดือนไม่ถูกต้องแล้วหละ

ถูกใจให้พอยต์

marupong

สมาชิกหมายเลข 2404033 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4154794 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1786863 ถูกใจ, Artetatural ถูกใจ, taamfeel ถูกใจ, alt of ctrl ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1170793 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1936080 ถูกใจ, moopeepink ถูกใจ, love2loveU ถูกใจรวมถึงอีก 16 คน ร่วมแสดงความรู้สึก

ความคิดเห็นที่ 10

มีงานทำเกาะเก้าอี้ไว้แน่นๆ
เมื่อไหร่นายจ้าง  ถอนสมอเรือไม่ไปต่อแล้วคุณจะหนาว
เพราะเขาแบกภาระทุกอย่างไว้  หากไม่ไหว
คือ  ปิดกิจการ  ไม่หนี  ไม่มีจ่าย  ไปฟ้องเอา  แต่เขายอมเจ็บแต่จบ