ทำไหมบริษัทในไทยถึงยังไม่เริ่ม work at home หรือเรายังไม่พร้อมกับการทำงานแบบนี้

วิธีการทำงานเพื่อประสิทธิภาพและบรรยากาศที่ดี ขอบคุณมากครับ

เป็นมั้ย พอมีwork from home เราจะเห็นคนประเภทอู้งานไม่อยู่หน้าจอ คนอื่นตามงานลำบาก งานไม่เดิน แว้บออกไปข้างนอก ลาพักร้อนบ่อย ไม่ค่อยทำงาน น่าเบื่อมาก คนพวกนี้เอาเปรียบบริษัทมาก

คือเริ่มต้นขออธิบายเลยนะครับว่า อาชีพงานของL&P คือป้องกันการสูญเสีย แต่งานของL&P ของบริษัทในเครือไทวัสดุ&Home work เป็นงานยืนจุด+Checker เป็นหลัก และผู้บริหารสายงานLPไม่support ลูกน้องเลย

เห็นข่าวว่าฝั่ง ข้าราชการ / รัฐวิสาหกิจ หลายที่เริ่มมีนโยบาย WFH กันแล้ว เลยอยากรู้ว่า “ฝั่งเอกชน” ตอนนี้เป็นยังไงบ้าง 👉 บริษัทของเพื่อน ๆ ยังเข้าออฟฟิศ 100% 👉 มี Hybrid (เข้า-ออกสลับ) 👉

ถามพนักงานออฟิศที่ wfh / hybrid, สมมติบริษัทปรับนโยบายเป็นให้เข้าออฟฟิศทุกวัน 100% คุณจะทำยังไง?

พอดีหนูอยากที่หาที่ฝึกงานช่วงปลายปีนี้ค่ะ เกี่ยวกับสายบริหารค่ะ ไม่รู้ว่ามีองค์กร หรือบ.ไหนทำแนวความยั่งยืนแล้วรับนักศึกษาฝึกงานบ้างไหมคะ ตอนนี้มีของของทรูที่เห็น มีใครสามารถแนะนำได้ไหมคะ😢

ปกติอยู่กับสามี ที่กรุงเทพฯส่วนลูกอยู่กับปู่ ​ ที่ต่างจังหวัด ช่วงนี้พ่อกับแม่ ป่วยบ่อยเราจึงลางาน เอามาทำแบบ work from home เพื่อเฝ้าพ่อกับแม่ จนบางครั้ง แอบคิดว่า เรามาอยู่ ​พ่อกับแม่ บ่อยกว่าอยู่

มีลูกจ้างคนนึงบ้างาน ชอบทำงานล่วงเวลาโดยไม่ขอนายจ้างก่อน ค่าล่วงเวลาบอกว่าไม่เอา แบบนี้ไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยได้ไหมครับ?