เด็กจบใหม่ทำงานเอาทั้งหน้า เอาทั้งเงินเดือน แต่กินแรงเพื่อนร่วมงาน

โลกสังคมการทำงานทุกวันนี้อยู่ยากจริงๆ เพราะมีคนหลากหลายรูปแบบ หลายมาตรฐาน เกินจะอธิบาย อยู่ที่ว่าแต่ละคนเจอสังคม เพื่อนร่วมงานในรูปแบบไหน จริงๆแล้วการทำงานมันก็มีทั้งคนที่เก่งจริงจริง รู้ลึก รู้จริง วิเคราะห์ได้ แต่บางคน ไม่เก่งจริง แต่อวดภูมิ ชอบโชว์กึ๋นว่าตัวเองมีความรู้ พอได้ทำงานที่ต้องรับผิดชอบจริงๆกลับทำไม่ได้ อยู่ในพวกดีแต่คำพูด ทำให้ผลลัพธ์การทำงานของคนสองกลุ่มนี้มักจะแตกต่างกันอย่างชัดเจน  คนแบบนี้จะพบเจอแทบทุกสายงานเลยก็ว่าได้ ไม่รู้ว่าจะต้องรับมืออย่างไร ยิ่งเด็กจบใหม่ทุกวันนี้ เก่งจริงๆหายากมาก บางคนเรียกเงินเดือนสูงโดด (แต่การทำงานกับโปรไฟล์มันสวนทางกัน)​ แล้วบางคนได้ทำงานกับบุคลากรในองค์กร กลับปรับตัวไม่ได้ ความรู้ไม่มี และไม่มีใฝ่ที่จะเรียนรู้ บางองค์กรพยายามป้อนทักษะ เพื่อเติมเต็มความรู้ความเข้าใจในระบบงาน แต่เด็กกลุ่มนี้ก็ทำท่าเหมือนรับรู้ ปลายทางพอทดสอบให้ทำจริงๆกลับทำไม่ได้ เเละไม่ตรงตามวัตถุประสงค์ที่รับเข้ามาร่วมงาน ปัญหานี้ส่งผลกระทบต่อเพื่อนร่วมงานในทีม รวมถึงคนรอบข้างที่ต้องทำงานด้วย เพราะเด็กสมัยนี้พรีเซนต์เก่ง ชอบรายงาน ชอบพูดคุย จนบางทีการพูดหรือรายงานสิ่งต่างๆกลับเป็นเรื่องที่ไม่น่าเชื่อถือ เพราะการทำงานจริงๆ มักจะพูดแต่สิ่งที่เป็นแก่นและมีผลต่องาน ไม่นั่งไล่ทั้งหมด แต่เด็กจบใหม่ทุกวันนี้ ชอบรายงานจนเกินพอดี และสิ่งที่รายงานบางครั้งกลับทำไปแล้ว เคยรายงานไปแล้ว แต่นำกลับมารายงานซ้ำซ้อน หลายๆองค์มีวิธีรับมือกับเด็กกลุ่มนี้อย่างไรบ้าง
.
หากมองในอีกมุม เพื่อนร่วมงานที่ต้องทำงานกลับเด็กกลุ่มนี้ พูดได้อย่างเดียว เเต่พอทำงานจริงๆเด็กกลุ่มนี้มักทำไม่ได้ แต่ได้เงินเดือน ผ่านโปร พ้นโปร แต่งานกับความสามารถก็ไม่คืบหน้า ส่งผลให้เพื่อนในทีมต้องมาคอยเก็บ คอยเช็คอยู่ประจำ ถ้าเป็น หัวหน้างาน  หัวหน้าฝ่ายบุคคล และเพื่อนร่วมงาน จะดำเนินการกับเคสนี้อย่างไรดี  เพราะคนทุกคนทำงานเหมือนกัน รับเงินเดือนเหมือนกัน แต่เด็กจบใหม่ทำไม่ได้ แต่รับเงินเดือน แฟร์หรือไม่แฟร์ คิดอย่างไรบ้าง