เราทำงานมาปีกว่าเราแจ้งลาออกล่วงหน้า1เดือนแต่เราออกช่วงกลางเดือนเท่ากับเราทำงานไป14วีนแต่ไม่ได้เงืนเดือนแจ้งกรมแรงงานได้

เราทำงานอยู่ร้านอาหารแห่งหนึ่งมาประมาณปีกว่าๆ ทำงานวันละ10ชั่วโมง ได้เงินเดือน11,000 และได้โอทีชั่วโมงละ37บาท แล้วเค้าประกาศรับสมัครพนักนักงานใหม่อีกสาขา เค้าให้เงินเดือน12,000 ซึ่งเค้าไม่ปรับให้พนักง

ขอคำปรึกษาหน่อยครับ - ผมทำงานบริษัทมหาชน HR แบ่งเงินเดือนที่เรียกไปโดยแตกเป็น ฐานเงินเดือนและรายได้อื่นๆ ตามโครงสร้างบริษัท ผมไม่มีปัญหาขอให้จ่ายครบก็พอ อายุงาน บริษัทนี้ 3 ปี - ช่วงปลายปีที่แล้วบริษ

เราเข้าทำงานที่นึงตั้งแต่กลางเดือนกันยายน จนถึงประมาณกลางเดือนตุลาคม ปีเดียวกัน เท่ากับทำงานได้1 เดือนกับ3 วัน โดยได้รับแจ้งข่าวว่าจะไม่ผ่านโปร จึงขอลาออก ณ วันที่ทราบข่าว ว่าจะไม่มาทำงานแล้ว แต่นายจ้

หนูเคยลงทะเบียนว่างงานอยู่คะ1ครั้งได้รับเงินแล้วพอได้งานใหม่ก็ยกเลิกไปพอมาครั้งที่2 ช่วง1/11/68หนูแจ้งออกแล้วพอมาวันที่6/11/68ไปลงทะเบียนที่สำนักงานประกันสังคมพอถึงเดือนนี้6/12/68รายงานตัวผ่านมาแล้ว1อ

ขอกล่างนำดังนี้ครับ ผมทำงานอยู่ที่บริษัทA เป็นบริษัทกฎหมาย ดูแลด่านพวกบัญชี การเปลี่ยนแปลงเอกสารต่างๆ บริษัท A มีอพาร์ทเม้นท์เป็นของตัวเอง (คาดว่าน่าจะเช่าเจ้าของตึกทำกิจการ) ขอแทนอพาร์ทเม้นท์ว่าชื่อ

ผมขอความเห็นจากผู้รู้หน่อยครับ ผมเขียนใบลาออกไป ล่วงหน้า1เดือน เพื่อที่จะเอาเงินค่าประกันตัวเองที่หักเดือนละ 600 ทุกเดือนที่กันเราออกจากงานโดยที่ไม่ได้เขียนใบลาออกจะไม่ได้เงินส่วนนี้แต่ถ้าลาออกตามกฏบร

จากข่าวที่บริษัทได้กิ้น แจ้งปิดงานงดจ้าง เห็นในโซเชียลสะใจกันใหญ่ แต่ผมมองว่ามันคือดาบสองคม 1. คมที่บาดฝั่ง "นายจ้าง" (เช่น โรงงาน) * ข้อดี (คมที่ใช้ฟันคู่ต่อสู้): กดดันให้ลูกจ้างที่ไม่มี