ปัจจุบันเราทำงานตำแหน่ง HR ในฝ่าย A ของหน่วยงานรัฐแห่งหนึ่ง แต่ต่อมาก็ได้ไปสมัครงานที่ฝ่าย B ในตำแหน่ง HR เหมือนกัน ซึ่งฝ่าย A กับ ฝ่าย B ก็อยู่ในหน่วยงานเดียวกัน แต่มีการบริหารงานแบบแยกกัน ซึ่งตำแหน่ง HR ก็จะมีอยู่ทุกฝ่ายงาน (เพียงแต่อาจไม่ได้ใช้ชื่อตำแหน่งว่า จนท.บุคคล)

สาเหตุที่เราไปสมัครงานในฝ่าย B แต่ตำแหน่งเดียวกับที่เราทำอยู่ในฝ่าย A ก็เพราะว่าเรามีปัญหากับหัวหน้าของเรา เราไม่มีความสุขกับการทำงานร่วมกับเขา และเราก็ทนเขามาเป็นปี ตอนนี้หัวหน้าเริ่มหาเรื่องบีบเราออก ทั้งชอบใส่อารมณ์กับเรามากกว่าคนอื่น เมินเราเวลาเราไหว้ทักทาย ชอบบ่นว่าเราทำงานไม่ดี (ทั้งที่เพื่อนร่วมงาน กับคนอื่นที่อยู่ระดับสูงกว่าเขาไม่เห็นจะคิดกับเราอย่างนั้น) และประเมินเราโดยให้คะแนนต่ำกว่าครอื่นๆ (ขนาดพนักงานที่ชอบสูบบุหรี่ อู้งาน ทำงานป้ำๆ เป๋อๆ เขายังได้คะแนนสูงกว่าเรา) แล้วขู่ว่าถ้าประเมินครั้งต่อไปคะแนนเรายังต่ำอีก เขาจะไม่เก็บเราไว้แล้ว (แต่ถึงเขาจะยอมเก็บเราไว้ เราก็คงจะไม่อยู่แล้ว จะลาออก) นี่คือตัวอย่างสิ่งที่หัวหน้าของเราปฏิบัติต่อเรา แต่ไม่ได้ปฏิบัติต่อลูกน้องคนอื่นๆ

ทีนี้ เดี๋ยวพอเราไปสัมภาษณ์งานที่ฝ่าย B เราก็คงถูกถามว่า ทำไมเราถึงจะย้ายออกจากฝ่าย A ในเมื่อเป็นงาน HR เหมือนกัน ลักษณะงานก็ไม่ได้ต่างกันสักเท่าไหร่ เราก็ไม่รู้จะตอบยังไงดี ถ้าตอบไปตามความจริงได้คงสบายมาก คงพูดได้คล่องปรื๋อเลย แต่เราคิดว่าคงตอบตามความจริงแบบนั้นไม่ได้ สังคมการทำงานของไทยน่าจะยังไม่ยอมรับกับเหตุผลที่ว่าย้ายเพราะมีปัญหากับหัวหน้า แล้วเราจะให้เหตุผลไปยังไงดี ที่ฟังแล้วมันโอเค เข้าใจได้ ใครเข้ามาอ่านเรื่องของเราช่วยเราคิดหน่อยนะ